企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此企業(yè)需要具有專業(yè)基礎(chǔ)的人力資源師來幫助企業(yè)更好的開發(fā)和引進(jìn)人才，很多企業(yè)甚至開出了“引進(jìn)人才”獎(jiǎng)勵(lì)制度，每引進(jìn)一名人才獲得高額的獎(jiǎng)金，這無疑對(duì)人力資源師的未來發(fā)展有著十分積極重要的作用。對(duì)于如此廣闊的發(fā)展空間，接受人力資源師培訓(xùn)將成為很多白領(lǐng)的選擇。下面，小編就為大家推薦南京一些從業(yè)時(shí)間長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，幫助大家順利拿到人力資源師證書。
課程詳情《人力資源管理》專業(yè)招生簡(jiǎn)章【專業(yè)介紹】本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的
獲取報(bào)價(jià)
人力資源考試經(jīng)驗(yàn)分享：寒冬歲末，專家為年終獎(jiǎng)支招。
小編為您整理了人力資源經(jīng)驗(yàn)分享之姜子牙的面試招術(shù)，希望對(duì)您有幫助。
小編為您整理了人力資源考試之毛式招聘的“四項(xiàng)法則”，希望對(duì)您有幫助。
小編為您介紹人力資源管理分享之員工離職率如何控制，希望對(duì)您有幫助?！ ?/p>
【二級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)心得體會(huì)】二級(jí)人力資源管理師的基本工作職責(zé)：根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目的具體要求，參照有關(guān)的教學(xué)大綱、教科書以及輔導(dǎo)材料，進(jìn)行教學(xué)準(zhǔn)備工作，包括：備課、編寫教案等；從事企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)工作的具體組織實(shí)施工作；在培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)中，充當(dāng)主持人、引導(dǎo)者、評(píng)判員和講解員的角色；幫助學(xué)員理解、掌握所學(xué)的理論知識(shí)，并指導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作實(shí)習(xí)。
