人力資源的專業(yè)理論知識，無論對于從事企業(yè)管理的管理者還是有志于創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)者來說都是一門必須要掌握的課程。無論是帶領(lǐng)團隊還是建立公司，一個合理、科學、可發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略將直接決定著你的成敗。因此，接受一些有關(guān)人力資源的專業(yè)培訓將很有必要?，F(xiàn)在，小編為大家推薦杭州幾家在人力資源師培訓方面信譽好、水平高的機構(gòu)，幫大家更加有效的掌握人力資源的專業(yè)知識。
當全球經(jīng)濟環(huán)境不斷惡化時，作為人力資源管理者來講，我們都無法回避的問題是：我們應(yīng)當如何面對？如何在新的環(huán)境下，運用合適的人力資源管理機制使企業(yè)生存并勝出？
每年總有那么一次，你要拆開那個神秘兮兮的信封，無論里面的數(shù)字如何，建議你最好不動聲色，這是考驗演技的時候，這是職場的秘密。
世界上著名的企業(yè)如通用電氣、摩托羅拉、可口可樂、豐田、寶馬等之所以以長期屹立于世界企業(yè)之林，不僅僅是在于其產(chǎn)品有多優(yōu)秀，市場渠道有多健全，品牌如何知名，更為重要的是這些企業(yè)具有其它企業(yè)所不具備的東西——那就是偉大的職業(yè)精神。
企業(yè)老板想賺錢、想成功，這是天經(jīng)地義，無可厚非。然而，幫助員工賺錢、成功，才是自己成功的基礎(chǔ)、才是硬道理，而提高員工素質(zhì)是基本保障、方法與路徑。
【人力資源管理師考試高分經(jīng)驗總結(jié)】在培訓的過程中，一定要找到一個在培訓班中學習比較好的學員。和他（她）多交流，雖然有時候他并不一定能夠幫你什么，但是當你考完試，你就會知道，其實你得到的幫助很大，因為他或者已經(jīng)考過助理人力資源管理師，或者她參加過考試，已經(jīng)有考試的經(jīng)驗。
