人力資源培訓(xùn)教材是一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)綜合實(shí)力的重要體現(xiàn)。選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，首先看它使用的教材是否為有關(guān)部門指定的教材或者權(quán)威教材。再看一下這些教材主編是否授課，如果他們授課，直接選擇這個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)即可。需要注意的是，參與教材編寫的人有很多，一定要分清主編還是參編。目前福州多家機(jī)構(gòu)都在允諾自己的培訓(xùn)師資是教材的編者，其實(shí)，一定要分清“主編”、“編著”、“編者”、“參編”等。這些編有啥區(qū)別？請(qǐng)看報(bào)名在線小編的整理
SAP SD培訓(xùn)要求1、大專及以上學(xué)歷2、一年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和語言溝通能力SAP
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【二級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的確立】?一、評(píng)估培訓(xùn)成果的標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)估培訓(xùn)成果的標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)和培訓(xùn)管理人員用來評(píng)價(jià)培訓(xùn)成果的統(tǒng)一尺度和規(guī)范。?二、培訓(xùn)成本的層級(jí)體系。?美國培訓(xùn)專家柯克帕特里克?提出劃分培訓(xùn)成果的四個(gè)基本層級(jí)的框架體系：?第*層：受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)的反應(yīng)；?2、?第二層：受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)收獲；?3、?第三層：?jiǎn)T工態(tài)度、行為的變化；?4、?第四層：受訓(xùn)者的實(shí)際成果。?三、培訓(xùn)效果的四級(jí)評(píng)估：力可能造成報(bào)名不踴躍，所采用的測(cè)試方法并不是最好的參考指標(biāo)。
