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人力資源管理師復(fù)習(xí)注意問題

作者: 發(fā)布時間:2020-02-04
人力資源管理師復(fù)習(xí)注意問題

1、關(guān)于命題規(guī)律

理論上講,應(yīng)該是職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),但實際上,還是來源于真題規(guī)律的總結(jié),來源于原勞動部出版的各級《考試指南》。真題總結(jié)是關(guān)鍵,《考試指南》是輔助。真題總結(jié),針對的是高低頻率在此基礎(chǔ)上,從重復(fù)出現(xiàn)的新考點(輻射的周圍)、到總結(jié)答題方法、到專業(yè)性對于教程的輻射,全面地分析才能夠出現(xiàn)良效。

選擇題,要在以往同期的或近期的真題中尋找規(guī)律;技能題,在還原真題的基礎(chǔ)上,偏于選擇題高峰前對、脫離開近兩次前的考點;綜合評審的關(guān)鍵在高頻的模板性規(guī)律,職業(yè)道德,重復(fù)率也很高。

總結(jié)命題規(guī)律的目的,是確定范圍、明確標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)略難度、熟悉答題方法。

2、關(guān)于練習(xí)或模擬

對于理論或范圍已經(jīng)掌握的準(zhǔn)確和熟悉的人群,涉及練習(xí)或模擬;但對于看書少的考生,還是要提高對于教程的領(lǐng)略程度。當(dāng)教程熟悉深度達(dá)到60-70%時做題*好。另外,練習(xí)題或模擬題,是個性化的東西,還是應(yīng)該在重點地域找到共性的原理,以適應(yīng)變化。

參考書籍不必多。如果把范圍確定,做了《考試指導(dǎo)》后,基本就可以。一定注意,范圍為先,熟練程度其后?!犊荚囍笇?dǎo)》之外的參考書籍的選擇要很慎重。

3、關(guān)于心態(tài)

很多考生,盲目認(rèn)為是自己太笨、記憶力下降了,其實不是。全國的考生,都是這樣的,主要的是教程中好多新問題需要每位考生的消化量很大,不必把問題都?xì)w結(jié)到自己身上。

再一個,應(yīng)該把記憶的時間盡量前提,不要都推到臨近考試再背記。

4、關(guān)于效率

方向和范圍,大于效率或影響效率。選擇題,如果把2011.11和2012.5的真題做完(到書上)既可以看到些規(guī)律,又可以有重復(fù)率高頻點;技能題,本次及再上一次的題目,重復(fù)率很?。痪C合評審題,講究的是各類題目的模板(二級由各省等單立)。

看書,不在多少內(nèi)容,重點在的是范圍的準(zhǔn)確或相對準(zhǔn)確;練習(xí),不在多少題目,而重點在于標(biāo)準(zhǔn)的理解和題目變化的領(lǐng)略;真題總結(jié),不在非要背書本做出來,而在總結(jié)規(guī)律及問題所在。

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