【問答】晉城高級經(jīng)濟師輔導培訓班哪里不錯
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時間：2024/10/29 18:18:44
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- 高級經(jīng)濟師論文素材之人力資源管理轉(zhuǎn)型
改革開放以來，省海港集團生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，但在新時代的起點上，要持續(xù)做強做優(yōu)做大，重點是要解決好落后的生產(chǎn)關(guān)系與先進的生產(chǎn)力不相匹配的矛盾，核心是要立足企業(yè)實際穩(wěn)步推進人力資源管理的轉(zhuǎn)型與變革。
海港集團人力資源管理現(xiàn)狀
改革開放以來，省海港集團由全民所有制企業(yè)逐步發(fā)展成為現(xiàn)代大型企業(yè)集團，人力資源管理也從計劃經(jīng)濟時代的人事管理模式逐步轉(zhuǎn)型為市場經(jīng)濟時代的人力資源管理模式。從歷次的變革看，人力資源管理不斷轉(zhuǎn)型成為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的重要保障。
當前，公司的人力資源管理重心在基礎(chǔ)事務(wù)流程管理上，全面實施招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等運營工作，最顯著的特征就是重視投入、使用和控制，總體上更注重短期運營性的目標，強調(diào)圍繞與人有關(guān)的日常事務(wù)來強調(diào)單項任務(wù)的控制和管理，這有效提升了企業(yè)經(jīng)營管理的效益。但當前人力資源管理的問題在于整體性、系統(tǒng)性還不夠，沒有很好地將人力資源與組織目標有機銜接，沒有將人力資源開發(fā)與管理作為影響和約束企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素來管理。
高級經(jīng)濟師考試復習資料之匯率制度
1、高級經(jīng)濟師匯率制度
(1)概念：是指各國對本國貨幣匯率變動的基本方式所做的一系列安排或規(guī)定，如規(guī)定本國貨幣對外價值、規(guī)定匯率的波動幅度、規(guī)定本國貨幣與其他貨幣的匯率關(guān)系，規(guī)定影響和干預匯率變動的方式。兩種類型：固定匯率制度和浮動匯率制度。
(2)影響匯率制度選擇的因素：經(jīng)濟開放程度、經(jīng)濟規(guī)模、內(nèi)金融市場的發(fā)達程度及其國際金融市場的一體化程度、出口貿(mào)易的商品結(jié)構(gòu)和地域分布、對的通貨膨脹率外語學習網(wǎng)
(3)人民幣匯率制度：1994年：匯率并軌，實行以市場供求為基礎(chǔ)的、單一的有管理的浮動匯率制。2005年：實行以市場供求為基礎(chǔ)，參考一籃子貨幣進行調(diào)節(jié)、有管理的浮動匯率制度
2、高級經(jīng)濟師國際儲備
(1)概念：是指一國貨幣當局為彌補國際收支逆差、穩(wěn)定本國匯率和應(yīng)付緊急支付等目的所持有的國際間普遍接受的資產(chǎn)。
(2)國際儲備一般分為四種類型：貨幣性黃金、外匯儲備、在IMF的儲備頭寸和特別提款權(quán)。
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