勞資專管員是做什么的
（1） 參與制定計勞務管理計劃。
（2） 參與組建項目勞務管理機構和制定勞務管理制度。
（3） 負責驗證勞務分包隊伍資質，辦理登記備案參與勞務分包合同簽訂，對勞務隊伍現(xiàn)場施工管理情況進行考核評價。
（4） 負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案。
（5） 參與組織勞務人員培訓。
（6） 參與或監(jiān)督勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。
（7） 負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理。
（8） 負責勞務結算資料的收集整理，參與勞務費的結算。
（9） 參與或監(jiān)督勞務人員工資支付、負責勞務人員工資公示及臺帳的建立。
（10） 參與編制、實施勞務糾紛應急預案。
（11） 參與調解、處理勞務糾紛和工傷事故的善后工作。
（12） 負責編制勞務隊伍和勞務人員管理資料。
（13） 負責匯總、整理、移交勞務管理資料。

1、有1年以上同崗位勞務管理工作經驗。
2、熟悉勞資管理工作，勞務班組進場撤場合同簽訂，勞務工人考勤管理、工資發(fā)放，日常簽證、勞務實名制等。
3、協(xié)助項目施工現(xiàn)場勞務糾紛處理。
4、能與各項目部協(xié)調勞務隊伍中的勞務工資、臺賬結算之事。
5、能吃苦耐勞。