進(jìn)入社會(huì)，人人免不了要謀生，藉服務(wù)他人以獲得金錢。求職就業(yè)，進(jìn)入職場(chǎng)工作是一條便捷的途徑，但是有許多工作，并非穩(wěn)定不變，可以忙碌終日，也可以清閑無(wú)事，可以位高權(quán)重，也可以低薪勞碌，甚至因主管風(fēng)格不同，工作的權(quán)責(zé)輕重與酬勞隨著不同。
　　礙于每天工作八小時(shí)的規(guī)定，工作者即使沒(méi)事或已完成當(dāng)日的工作，也得滯留在公司，直至主管離去，造成多數(shù)的人以上班時(shí)間做為基準(zhǔn)，忽略工作的內(nèi)涵，抱著「上班」或「打工」的心態(tài)，只追求雇主給付的薪水，不思自我應(yīng)盡的義務(wù)和貢獻(xiàn)，忘了自我的能力和價(jià)值。
　　所謂上班或打工心態(tài)，指的是工作者只知道準(zhǔn)時(shí)上班，進(jìn)入公司工作，時(shí)間一到就下班，或領(lǐng)取薪水酬勞，不知道自己做的工作是否具有意義，對(duì)公司是否具有價(jià)值，自己應(yīng)該怎么做才可以對(duì)雇主更有貢獻(xiàn)，可以取得更高的薪水。
　　不論事業(yè)或職業(yè)，都是以同樣的服務(wù)去持續(xù)獲得報(bào)酬。人們「就業(yè)」，就在期望獲得「能夠以持續(xù)服務(wù)換取酬勞」的職業(yè)，人們「創(chuàng)業(yè)」，也在期望創(chuàng)造「能夠以持續(xù)服務(wù)換取酬勞」的事業(yè)，因此「業(yè)」的意義，在于其持續(xù)性。
　　不管是就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，都須以服務(wù)換取酬勞，所不同的是，就業(yè)者的酬勞是由雇主提供，而且是不論盈虧都得支付，創(chuàng)業(yè)者的酬勞則由顧客提供，只是事業(yè)若無(wú)獲利或甚至虧損，創(chuàng)業(yè)者就得不到金錢的酬勞。
　　我們不妨自問(wèn)，有誰(shuí)愿意拿出自有的資金去創(chuàng)業(yè)，再去供養(yǎng)一群無(wú)論盈虧都得給付薪水的員工？答案顯然是沒(méi)有，因此多數(shù)工作都不能長(zhǎng)久。那么為什么那么多公司在找尋員工？那么多工作或職位出現(xiàn)空缺？這因?yàn)槠髽I(yè)的確需要人才或人力，為它分工合作去創(chuàng)造盈利，但不是去坐領(lǐng)干薪迷糊度日。

　　現(xiàn)今的時(shí)代，再也找不到終身雇用的工作，因?yàn)闆](méi)有人愿意承擔(dān)終身雇用的責(zé)任，而且即使有此意愿，也不見得能永續(xù)經(jīng)營(yíng)，想要擁有穩(wěn)定工作和收入，除非自己去創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)的目的，因此在取得屬于自己或部分擁有，能夠長(zhǎng)期又持續(xù)獲利的事業(yè)，之所以強(qiáng)調(diào)事業(yè)，在于自主和持續(xù)。
　　在工作上，我一向不相信自己能擁有金飯碗、銀飯碗的機(jī)運(yùn)，也不想過(guò)著巴結(jié)上司以茍存的生活，因此強(qiáng)調(diào)自主、接受現(xiàn)實(shí)，心理上隨時(shí)有丟掉工作的準(zhǔn)備，除了盡忠職守，也不忘強(qiáng)化應(yīng)變的能力，隨時(shí)注意機(jī)會(huì)，以備萬(wàn)一失業(yè)，自己不致失去生存的空間。
　　創(chuàng)業(yè)必然會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)，除了須拿出自有的資金去冒險(xiǎn)，還得忍受創(chuàng)業(yè)期間沒(méi)有收入、隨時(shí)失敗的折磨。為了減少失敗，創(chuàng)業(yè)者得有所盤算，先觀摩別人如何經(jīng)營(yíng)事業(yè)，學(xué)習(xí)所需的能力，待了解市場(chǎng)和掌握機(jī)會(huì)后，再做創(chuàng)業(yè)。然而有什么比「運(yùn)用雇主的資源和資金」，去觀摩經(jīng)營(yíng)、砥礪能力、了解市場(chǎng)和掌握機(jī)會(huì)來(lái)得輕松？
　　「以創(chuàng)業(yè)心態(tài)就業(yè)」的思想，就是在這種觀念下孕育。做為受薪的工作者，我把公司當(dāng)作自己沒(méi)出資本的事業(yè)，以合伙創(chuàng)業(yè)的心態(tài)，關(guān)心雇主和企業(yè)的成長(zhǎng)，協(xié)助企業(yè)主經(jīng)營(yíng)好事業(yè)，保證企業(yè)能夠獲利，也讓自己得到該有的薪津和福利。
　　我知道企業(yè)不能獲利，自己的工作就不能得到保障，只要自己有能力為企業(yè)創(chuàng)造盈利，即使企業(yè)因其它因素外移或關(guān)閉，自己已因熟悉事業(yè)的運(yùn)作和掌握生意的訣竅，得以另創(chuàng)新機(jī)，進(jìn)入新的生存空間。
　　就業(yè)是必然的條件，但是為了就業(yè)而茍存或失去自尊，不如以創(chuàng)業(yè)心態(tài)就業(yè)，讓自己隨時(shí)蓄積創(chuàng)業(yè)的能力，進(jìn)可攻退可守，既能贏得雇主的依賴，也不畏變化或公司內(nèi)官僚的挑戰(zhàn)，離職后仍能延續(xù)工作壽命，或創(chuàng)造自有的事業(yè)。