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人力資源招聘試題解讀:金融證券部門招聘試題

作者: 發(fā)布時(shí)間:2020-01-28
小編為您解讀人力資源招聘試題,希望對您有幫助。

證券部門常見綜合分析與計(jì)算題舉例

1. 一股份有限公司于某年8月公開發(fā)行股票,所籌資金由于客觀情況發(fā)生變化,未能用于招股說明書所規(guī)定的項(xiàng)目,而是經(jīng)董事會(huì)決定用于另外的項(xiàng)目。由于該項(xiàng)目所需資金較多,公司董事會(huì)決定再次募股,并就新股種類、數(shù)額、發(fā)行價(jià)格、發(fā)行起止日期等事項(xiàng)作出決議,初步計(jì)劃在次年的上半年完成發(fā)行。董事會(huì)將有關(guān)材料報(bào)送主管部門批準(zhǔn)。
問:該公司的申請能否會(huì)得到批準(zhǔn)?為什么?

2.在年初,李先生擁有如下數(shù)量的4種股票,年初和預(yù)期來價(jià)格為:

股票 股數(shù)(股) 年初價(jià)格(元) 預(yù)期年末價(jià)格(元)
A   1000    5        6.5
B   200O    6        7.2
C   500     8        8.8
D   1000    10       10.5

請計(jì)算李先生的期望收益率。(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位)

全融部門時(shí)事理論題舉例

1.我國的外匯儲(chǔ)備主要來源于哪些渠道?其增加對基礎(chǔ)貨幣供給會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響?

2.試論述我國1998年3月改革存款準(zhǔn)備金制度的基本內(nèi)容,并分析此次準(zhǔn)備金制度改革的理論意義和政策意義。

3.試論我國在亞洲一些國家發(fā)生金融危機(jī)、匯率普遍下跌的情況下保持人民幣匯率穩(wěn)定的理論依據(jù)和實(shí)證意義。

4. 分析我國商業(yè)銀行呆賬及不同的處理方法。

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