就人力資源職業(yè)資格培訓而言，很難評價哪些老師真的不好，但應關(guān)注一下授課老師的學歷、經(jīng)歷和師資隊伍的整體構(gòu)成。對資格證書培訓而言，理論+實踐是個人收獲的重要基礎(chǔ)。不過，需要考察的是，理論教師（多是高校老師）是否真正參與了這個項目的啟動，如果沒有參與，則他們來授課的價值值得認真評估。哪些人力資源培訓機構(gòu)比較靠譜？且看小編為您帶來的專題報道。
鼎盛學院成立于2000年，丁盛培訓成立于2010年?？偛课挥谥袊肆Y源產(chǎn)業(yè)園區(qū)—上海人才大廈15層。 旗下設(shè)有職業(yè)認證部、企業(yè)培訓部、學歷部、團建拓展部，云課堂、大咖講堂，秉承“效能·傳承”核心理念
匯人?商學院 上海知名培訓機構(gòu)，建立于2003年，旗下有美丹教育、偉業(yè)人力、軒悅律所、才匯教育（蘇州）、喜予咨詢（上海/廈門）等公司，由跨界于人力資源、勞動關(guān)系、心理咨詢的王偉杰博士領(lǐng)銜創(chuàng)建。 匯人
深圳市威普愛生教育咨詢有限公司（簡稱：威普愛生）是一家致力于國際高端職業(yè)教育培訓與咨詢服務(wù)的教育機構(gòu)，秉承“基于職場需求的人才培訓與服務(wù)”的樸實教育理念，幫助更多的國內(nèi)專業(yè)人士拓展國際視野、提升專業(yè)技
心理學家曾進行了數(shù)百個實驗，來研究招聘面談的過程。他們的研究目的，是希望清楚知道是什么因素，在面談過程中發(fā)揮作用，影響著管理體制者作招聘決定。通過這些研究，心理學家發(fā)現(xiàn)，不少管理者在不自覺情況下，墮入了面談陷阱，令他們糊里糊涂地聘用了不適合的人。
在一個連續(xù)兩天培訓的第二天下午，培訓公司的助教和我說，好象學員有點疲憊，沒有上午那么投入。
作為一名職場人士，你是否知道，是誰在左右你的前途和命運
【環(huán)境設(shè)施】受疫情影響在線上課，可以利用碎片時間進行挺好的 【課程內(nèi)容】內(nèi)容貼近考試 【課程體驗】體驗度滿意 【師資服務(wù)】老師授課內(nèi)容通俗易懂 【效果提升】對于基礎(chǔ)薄弱人員非常推薦，值得學習 【選擇理由】機構(gòu)老師相應速度快，服務(wù)態(tài)度好，解決問題快速明了
【環(huán)境】環(huán)境還不錯，一般在大教室，都能聽清楚 【交通】方便，地鐵下來就是，旁邊也有停車場 【師資】帶課老師很負責，尤其是工商管理的老師講的不錯，理論結(jié)合實際 【服務(wù)】簽到老師很負責，經(jīng)常提醒大家上課時間 【效果】目前看還不錯，出勤率也很高 【選擇理由】交通方便，學校環(huán)境也不錯
【環(huán)境】教室比較大 【交通】地鐵能到 【師資】徐老師很優(yōu)秀 【服務(wù)】還可以 【效果】通俗易懂 【選擇理由】知名機構(gòu)
【環(huán)境】網(wǎng)課 【交通】交通還算便利，地鐵可到 【師資】網(wǎng)課老師水平一般 【服務(wù)】接待服務(wù)還行
【二級人力資源管理師培訓心得體會】二級人力資源管理師培訓教學設(shè)計的含義與特點：以技能為主線，分析培訓教學中的問題與需求，設(shè)計培訓教學的各個環(huán)節(jié)，體現(xiàn)技能教學為主、知識補充的教學思想。培訓教學設(shè)計的基本原則：系統(tǒng)綜合；針對性。