就人力資源職業(yè)資格培訓(xùn)而言，很難評價哪些老師真的不好，但應(yīng)關(guān)注一下授課老師的學(xué)歷、經(jīng)歷和師資隊伍的整體構(gòu)成。對資格證書培訓(xùn)而言，理論+實踐是個人收獲的重要基礎(chǔ)。不過，需要考察的是，理論教師（多是高校老師）是否真正參與了這個項目的啟動，如果沒有參與，則他們來授課的價值值得認真評估。哪些人力資源培訓(xùn)機構(gòu)比較靠譜？且看小編為您帶來的專題報道。
招聘中人才測評的關(guān)鍵:個性。
小編為您介紹微軟管理人才的五個方程式，希望對您有幫助。
小編為您解析五花八門的福利，希望對您有幫助。
小編為您介紹國際知名總裁眼中的企業(yè)變革管理，希望對您有幫助。
【三級人力資源管理師心得體會】人力資源規(guī)劃部分。人力資源規(guī)劃的基本理論，工作崗位分析的概念，內(nèi)容，作用與程序，以及設(shè)計的原則和方法，企業(yè)定員的概念，作用，原則和方法，及定員標準的編寫，人力資源管理制度體系的特點與構(gòu)成，制定人力資源管理制度的原則，要求和步驟，人力資源費用審核的概念，要求，方法與程序，費用控制的作用與程序。
