人力資源管理工作是對專業(yè)能力要求較強的崗位，人力資源管理具有就業(yè)范圍廣、行業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的特點。目前企業(yè)招聘人力資源人員，優(yōu)先選取具有人力資源資格證書的人員，如何選擇一個好的培訓班，是每個學員的首先考慮因素，也是非常難做出的決定。這里小編就學員選擇人力資源國家職業(yè)資格/人力資源管理師培訓班提出幾點選擇標準供大家參考。
一邊是海水，一邊是火焰。
資格認證考試是對學員的理論基礎和實踐工作較高層面的考察，不要僅僅是因為沒有“死記硬背”下來一些知識而影響大局，而特別是因為技巧上的失誤或疏忽而影響*則更加不值得。
文化的意義和企業(yè)文化
國有大中型集團性企業(yè)薪酬改革都存在部分共性，如何對這些共性更好地理解和管理，也是每一個薪酬管理業(yè)者孜孜追求的目標，本文主要對這些共性談談些看法
【二級人力資源管理師備考經(jīng)驗分享】 對真題的認知：真題成為我們分析命題規(guī)律的主要依據(jù)，表現(xiàn)為歷次各種題型的考點具有很多的重復性及重復點的相關點，及其按照典型題目水平或邏輯類型而分析的其他同理重點考點所在，因此，歷年真題的分析，成為考生成功的方法第*要素;?
