人力資源培訓(xùn)教材是一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)綜合實(shí)力的重要體現(xiàn)。選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，首先看它使用的教材是否為有關(guān)部門(mén)指定的教材或者權(quán)威教材。再看一下這些教材主編是否授課，如果他們授課，直接選擇這個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)即可。需要注意的是，參與教材編寫(xiě)的人有很多，一定要分清主編還是參編。目前南昌多家機(jī)構(gòu)都在允諾自己的培訓(xùn)師資是教材的編者其實(shí)，一定要分清“主編”、“編著”、“編者”、“參編”等。這些編有啥區(qū)別？請(qǐng)看報(bào)名在線小編的整理！
在一個(gè)連續(xù)兩天培訓(xùn)的第二天下午，培訓(xùn)公司的助教和我說(shuō)，好象學(xué)員有點(diǎn)疲憊，沒(méi)有上午那么投入。
作為一名職場(chǎng)人士，你是否知道，是誰(shuí)在左右你的前途和命運(yùn)
世界上一些著名的大企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中常使用一些獨(dú)特招術(shù)，這些招術(shù)在促成企業(yè)發(fā)展中起到了重要作用。筆者匯集了一些大企業(yè)的作法，希望能對(duì)中小企業(yè)改革起到一點(diǎn)借鑒作用。下面簡(jiǎn)單介紹一些著名大企業(yè)在人才使用培養(yǎng)、商品營(yíng)銷和企業(yè)文化方面的獨(dú)特作法。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的企業(yè)人力資源管理人員考試，從去年開(kāi)始出現(xiàn)熱報(bào)現(xiàn)象。這項(xiàng)考試已舉辦過(guò)五次，今年5月21日將舉行第六次考試，現(xiàn)在距離考試時(shí)間還有一個(gè)多月的時(shí)間，京城的一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)受市場(chǎng)利的鼓舞，已經(jīng)開(kāi)展了培訓(xùn)工作。
課程安排合理，如果校區(qū)多幾個(gè)就方便了
網(wǎng)課可以隨時(shí)學(xué)習(xí)，方便，可以自行安排時(shí)間，靈活，
【環(huán)境設(shè)施】 【課程內(nèi)容】 【課程體驗(yàn)】 【師資服務(wù)】 【效果提升】 【選擇理由】剛報(bào)名，有待考證，價(jià)格不便宜，
【三級(jí)人力資源管理師面試心得】根據(jù)面試的結(jié)構(gòu)化程度，人力資源管理師面試可以分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)是可以對(duì)所有應(yīng)聘者均按同一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，可以提供結(jié)構(gòu)與形式相同的信息便于分析比較，減少主觀性，同時(shí)有利于提高面試的效率，對(duì)面試的考官要求低。舉例式提問(wèn)是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱為行為描述提問(wèn)?；谛袨檫B貫性原理，所提問(wèn)題應(yīng)涉及到工作行為的全過(guò)程。?
