當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，縱使每位員工身懷絕技，企業(yè)對(duì)員工的技能要求也越來越高，且不說要一人身兼數(shù)職的企業(yè)要求員工做多面手，就是分工明確且細(xì)化的企業(yè)就算沒有要求也會(huì)促使員工為了取得更高的職位和薪酬去努力體現(xiàn)多技能。名目繁多的資格認(rèn)證考試中，報(bào)名在線小編認(rèn)為人力資源管理師的認(rèn)證是比較實(shí)用的。人力資源對(duì)于每個(gè)企業(yè)來說都是不可或缺的崗位，它的重要作用在于對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源的規(guī)劃、內(nèi)部提升渠道的建立、勞動(dòng)關(guān)系
面試中，你會(huì)怎樣回答考官的問題？相信每位畢業(yè)生都有過很“糗”的經(jīng)歷。回想起那些面試中的問題，你是不是會(huì)覺得特“搞笑”呢？日前，記者對(duì)部分知名企業(yè)的人力資源管理人員進(jìn)行了采訪，他們提起這些令人“噴飯”的回答，都想笑呢。
曾幾何時(shí)，“美女”和“帥哥”變成了只代表性別的稱呼。同樣在職場(chǎng)上，同事之間、客戶之間也不知何時(shí)冒出了一大堆新奇的稱謂。
因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系，經(jīng)常要和媒體記者打交道。平時(shí)大家都是客客氣氣的，偶爾也有心急火燎互相施壓的時(shí)候，但出發(fā)點(diǎn)都是為了工作，沒太多私交方面的壓力。
職場(chǎng)上，學(xué)習(xí)高深的理論，鉆研有難度的技術(shù)，對(duì)于有大學(xué)基礎(chǔ)的人來說都算不上是難事，只要你肯下功夫，都能攻下堡壘。最難的就是與人打交道，特別是與那些可怕的人打交道。那么，職場(chǎng)上誰是最可怕的人？
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【一級(jí)人力資源管理師備考助手-考前復(fù)習(xí)】人力資源管理師學(xué)習(xí)當(dāng)中很多人會(huì)出現(xiàn)手高眼低的情況?？此普莆樟艘粋€(gè)知識(shí)點(diǎn)，但是一做練習(xí)題就錯(cuò)一半。要每天騰出半小時(shí)來做習(xí)題來鞏固知識(shí)點(diǎn)。是午休時(shí)間，也可以是睡前。做練習(xí)題時(shí)要分類去做，可以是針對(duì)某一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，也可以是針對(duì)某個(gè)題型。人力資源管理師平時(shí)測(cè)試的錯(cuò)題對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)就是你的薄弱環(huán)節(jié)。平時(shí)做錯(cuò)的題一定要用紅筆標(biāo)注，考試之前再復(fù)習(xí)一遍。實(shí)在不理解的難點(diǎn)就直接記憶答案。
