人力資源包含有薪酬規(guī)劃、人才招聘等六大模塊,每一個(gè)板塊的優(yōu)劣都關(guān)系著企業(yè)現(xiàn)在的生存狀況和未來(lái)的發(fā)展。因此對(duì)于人力資源團(tuán)隊(duì)的建設(shè),將是一個(gè)企業(yè)極其重要的工作。有著扎實(shí)專(zhuān)業(yè)的理論基礎(chǔ)和經(jīng)驗(yàn)豐富的實(shí)踐基礎(chǔ)的人力資源師將成為企業(yè)重點(diǎn)引進(jìn)的對(duì)象。因此,參與人力資源師的培訓(xùn)將對(duì)你的個(gè)人發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。下面,小編就為大家整理重慶幾家在人力資源師培訓(xùn)方面值得信賴(lài)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)。
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機(jī)構(gòu)優(yōu)勢(shì):遠(yuǎn)景職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校一直堅(jiān)持“專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)心、專(zhuān)注”的辦學(xué)理念
獲取報(bào)價(jià) 免費(fèi)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)優(yōu)勢(shì):打造一體化的綜合性文化教育集團(tuán)
獲取報(bào)價(jià) 免費(fèi)咨詢(xún)1920年,賓州大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家喬治。泰勒曾提出一個(gè)觀(guān)點(diǎn):經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)時(shí),女人會(huì)穿短裙,因?yàn)橐乓锩娴慕z襪;而當(dāng)經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí),女人買(mǎi)不起絲襪,只好把裙邊放長(zhǎng)。
每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在選人之前大概會(huì)在大腦中勾勒一個(gè)基本輪廓——我需要什么樣的人,如:善于表達(dá)、精干、靈活、聰明、經(jīng)驗(yàn)豐富等等,很顯然這樣的想象缺乏客觀(guān)性和科學(xué)性。我認(rèn)為準(zhǔn)確的選拔人才,需要關(guān)注7個(gè)方面。其中知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能三個(gè)方面可以通過(guò)制定明確的要求在初步選拔中由人力資源部門(mén)完成考察,而應(yīng)聘者的能力、價(jià)值觀(guān)、個(gè)性和動(dòng)機(jī)四個(gè)方面則需要選拔者在復(fù)試環(huán)節(jié)進(jìn)行深入的考察與判斷。這七個(gè)方面分別是
管理就是使別人的工作干得更出色,管理的職責(zé)就是:計(jì)劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制。人力資源管理是每一個(gè)管理者職責(zé),部門(mén)主管在人力資源管理中扮演重要的角色。
什么樣的企業(yè)容易倒閉?我的企業(yè),是不是這樣的類(lèi)型,或說(shuō)有倒閉的危機(jī)呢?這些,都是所有企業(yè)主所關(guān)心的,那到底什么樣的企業(yè),容易倒閉呢?
【環(huán)境設(shè)施】受疫情影響在線(xiàn)上課,可以利用碎片時(shí)間進(jìn)行挺好的 【課程內(nèi)容】?jī)?nèi)容貼近考試 【課程體驗(yàn)】體驗(yàn)度滿(mǎn)意 【師資服務(wù)】老師授課內(nèi)容通俗易懂 【效果提升】對(duì)于基礎(chǔ)薄弱人員非常推薦,值得學(xué)習(xí) 【選擇理由】機(jī)構(gòu)老師相應(yīng)速度快,服務(wù)態(tài)度好,解決問(wèn)題快速明了
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【二級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)心得體會(huì)】二級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)教材開(kāi)發(fā)組織工作應(yīng)遵循以下原則:統(tǒng)籌計(jì)劃、三落實(shí)、協(xié)調(diào)配合。 培訓(xùn)教材卡法組織工作的主體內(nèi)容:確定教材開(kāi)發(fā)組織工作的基本任務(wù),落實(shí)人員、經(jīng)費(fèi);編寫(xiě)人員根據(jù)課程目標(biāo)或選題目標(biāo),提出編寫(xiě)計(jì)劃及教材內(nèi)容提綱;審定教材編寫(xiě)計(jì)劃,監(jiān)督落實(shí)。