威海銀行從業(yè)資格培訓(xùn)到哪里去報名培訓(xùn)
發(fā)布時間：2023/7/8 12:02:44 更新時間：2023/7/8 12:08:23
- 威海銀行從業(yè)資格培訓(xùn)到哪里去報名培訓(xùn) - 招生簡章
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- 學(xué)校介紹
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優(yōu)路教育集團(tuán)，是一家集團(tuán)連鎖綜合教育培訓(xùn)學(xué)校!從最初單一的課程培訓(xùn)開始，優(yōu)路已逐漸成為全國職業(yè)技能培訓(xùn)行業(yè)的領(lǐng)跑者。
辦學(xué)14年來，優(yōu)路教育堅持不懈地追求課程研發(fā)和獨樹一幟的課程體系，常年培養(yǎng)和輸送大量高技能、高薪酬、高職位的技能型專業(yè)人才，并與眾多企業(yè)建立了良好的長期合作關(guān)系，在業(yè)界形成了良好的口碑。
優(yōu)路教育作為一個主做工程類和職業(yè)資格證項目的教育機構(gòu)，優(yōu)路教育是一家在新三板上市的公司，自從2005年6月24日成立，至今已經(jīng)走過12年的歷程，作為一家老牌教育機構(gòu)，我們有著多年的培訓(xùn)經(jīng)驗，目前在全國已經(jīng)擁有75家分校，堅決保障品牌的服務(wù)質(zhì)量與信譽。
- 師資力量
- 王老師
金融學(xué)碩士
主講科目：個人理財
授課特點：課程生動幽默，善于結(jié)合生活，把復(fù)雜的問題簡單化，并結(jié)合考題有針對性的分析講課。曾多次在北京、上海、廣州等地多家銀行、證券公司開展內(nèi)部培訓(xùn)。
郜老師
經(jīng)濟學(xué)碩士，證券投資分析師、特許金融分析師
主講科目：法律法規(guī)與綜合能力
授課特點：授課方式細(xì)膩靈活，深入淺出；善于利用不同的知識特點，總結(jié)備考思路，講課重難點突出，有針對性。曾多次在北上廣的大型銀行、國企開展內(nèi)部培訓(xùn)，深受學(xué)員好評。
- 特色優(yōu)勢
- 資料中心：海量資料免費下載，優(yōu)路教研出品，質(zhì)量有保障，隨時做題，不用占用大塊時間，碎片時間也提高。
可系統(tǒng)學(xué)習(xí)銀行業(yè)的政策、法律法規(guī)、職業(yè)操守等專業(yè)知識，這些正好滿足銀行對所需從業(yè)人員的崗位技能和職業(yè)素質(zhì)的要求。
- 行業(yè)趨勢
- 金融監(jiān)管部門已明確要求從業(yè)人員必須具有相關(guān)的從業(yè)資格證書方可上崗。眾多銀行也將“有銀行從業(yè)資格證”作為招聘的先決條件。
不僅獲得進(jìn)入銀行業(yè)從業(yè)的資格，而且還獲得了“全國初級職稱證書”，這對工作后的職稱評定、福利待遇有著重要的影響。
- 培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料
- 初級銀行從業(yè)資格《個人貸款》高頻考點10：貸款的受理與調(diào)查
高頻考點：貸款的受理與調(diào)查
一.貸款的受理
①貸前咨詢：
I.貸款品種
II.申請人條件
III.資料
IV.貸款程序
V.合同條款
VI.申請書等及其他相關(guān)內(nèi)容。
②貸款的受理
接受申請
書面形式提出個人貸款申請，個人貸款申請應(yīng)具備以下條件：
①具有完全民事行為能力符合全國有關(guān)規(guī)定的境內(nèi)外自然人;
②用途明確合法;
③數(shù)額、期限和幣種合理;
④具備還款意愿和還款能力;
⑤信用狀況良好，無重大不良信用記錄;
⑥其他條件。
初審
主要審查借款申請人的主體資格及借款申請人所提交材料的完整性與規(guī)范性。
經(jīng)初審符合要求后，貸款受理人應(yīng)將借款申請書及申請材料交由貸前調(diào)查人進(jìn)行貸前調(diào)查。
二.貸前調(diào)查
真實性、準(zhǔn)確性、完整性進(jìn)行調(diào)查核實
①調(diào)查的方式和要求
應(yīng)以實地調(diào)查為主、間接調(diào)查為輔，電話調(diào)查，當(dāng)面訪談等
②調(diào)查的內(nèi)容
包括但不限于以下內(nèi)容：
I.材料一致性
II.借款人基本情況
III.借款人信用情況
IV.借款人收入情況
V.擔(dān)保情況
VI.借款用途
③調(diào)查中應(yīng)注意的問題
借款人資料的齊全，吻合，真實有效性等。
貸前調(diào)查完成后，貸前調(diào)查人應(yīng)對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行整理、分析，填寫審批表或撰寫調(diào)查報告，連同申請資料等一并送交貸款審核人員進(jìn)行貸款審核。
初級銀行從業(yè)資格《風(fēng)險管理》教材講義第二章第二節(jié)：風(fēng)險文化
四、風(fēng)險文化
1.風(fēng)險文化的含義
風(fēng)險文化是商業(yè)銀行在經(jīng)營管理活動中逐步形成的風(fēng)險管理理念、哲學(xué)和價值觀，通過商業(yè)銀行的風(fēng)險管理戰(zhàn)略、風(fēng)險管理制度以及廣大員工的風(fēng)險管理行為表現(xiàn)出來的一種企業(yè)文化。
2.風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)機制是有效風(fēng)險文化的重要內(nèi)容
董事會和高管層應(yīng)該建立一套風(fēng)險承擔(dān)的程序，使員工對自己產(chǎn)生風(fēng)險的行為及其后果負(fù)責(zé)。
在銀行業(yè)的實踐中，大部分銀行都建立了責(zé)任追究機制，有的銀行還將員工的違規(guī)行為實施積分管理，從正面引導(dǎo)和反面懲處兩個維度，將合規(guī)經(jīng)營內(nèi)化為員工的行為指引。在責(zé)任追求方面，有的銀行已經(jīng)試行盡職免責(zé)，區(qū)分主管責(zé)任和客觀責(zé)任。
3.2010年銀監(jiān)會《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管原則》：充分發(fā)揮薪酬在商業(yè)銀行公司治理和風(fēng)險管控中的導(dǎo)向作用，促使商業(yè)銀行建立科學(xué)有效的公司治理機制，促進(jìn)銀行業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展。
薪酬機制應(yīng)堅持“薪酬水平與風(fēng)險成本調(diào)整后的經(jīng)營業(yè)績相適應(yīng)”“短期激勵和長期激勵相協(xié)調(diào)”的原則，薪酬支付期限應(yīng)與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險持續(xù)時期保持一致。銀監(jiān)會還要求商業(yè)銀行制定績效薪酬延期追索、扣回規(guī)定。
4.2012年銀監(jiān)會《銀行業(yè)金融機構(gòu)績效考評監(jiān)管指引》，作為落實穩(wěn)健薪酬原則的基礎(chǔ)
●績效考評應(yīng)堅持“綜合平衡”的原則，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌業(yè)務(wù)發(fā)展和風(fēng)險防控，建立兼顧效益與風(fēng)險、財務(wù)因素與非財務(wù)因素、當(dāng)期成果與可持續(xù)發(fā)展的績效考評指標(biāo)體系。
●在考評指標(biāo)上，銀監(jiān)會強調(diào)必須包括風(fēng)險管理類指標(biāo)，用于評價銀行的風(fēng)險狀況和變動趨勢，包括信用風(fēng)險指標(biāo)、操作風(fēng)險指標(biāo)、流動性風(fēng)險指標(biāo)、市場風(fēng)險指標(biāo)、聲譽風(fēng)險指標(biāo)等。
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