【問答】南寧銀行從業(yè)資格考試培訓機構性價比高
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時間：2025/2/21 13:38:03
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南寧銀行從業(yè)資格考試培訓機構性價比高，這個有哪些？
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- 學校介紹
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優(yōu)路教育作為一個主做工程類和職業(yè)資格證項目的教育機構，優(yōu)路教育是一家在新三板上市的公司，自從2005年6月24日成立，至今已經(jīng)走過12年的歷程，作為一家老牌教育機構，我們有著多年的培訓經(jīng)驗，目前在全國已經(jīng)擁有75家分校，堅決保障品牌的服務質量與信譽。
優(yōu)路教育主要從事建筑工程類執(zhí)業(yè)資格的考前培訓，在業(yè)內已經(jīng)成為領跑品牌。與眾多知名高校、建設工程、財經(jīng)和醫(yī)藥衛(wèi)生等領域各大協(xié)會及相關部門保持著良好的合作關系，共同為各級各類職業(yè)人士提供專業(yè)培訓服務。優(yōu)路教育在建造師、造價師、監(jiān)理工程師等建設工程領域的高端執(zhí)業(yè)資格培訓，無論是從規(guī)模上，還是通過率，均達到業(yè)內水平。
- 師資力量
- 徐老師
經(jīng)濟學碩士
主講科目：公司信貸
授課特點：喜歡研究書本知識，根據(jù)學員的基礎不同，有針對性，同時精細的進行講解；不斷地把專業(yè)性的知識，拆分細化，使學員能更好地理解。
王老師
金融學碩士
主講科目：個人理財
授課特點：課程生動幽默，善于結合生活，把復雜的問題簡單化，并結合考題有針對性的分析講課。曾多次在北京、上海、廣州等地多家銀行、證券公司開展內部培訓。
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- 可系統(tǒng)學習銀行業(yè)的政策、法律法規(guī)、職業(yè)操守等專業(yè)知識，這些正好滿足銀行對所需從業(yè)人員的崗位技能和職業(yè)素質的要求。
移動課堂：高清課件隨心下，模擬試題、歷年真題暢快做，只要有設備，手機、平板PC端隨心學。
- 行業(yè)趨勢
- 據(jù)統(tǒng)計，歷年成功拿到銀行offer的學員中，71%的學員持有銀行從業(yè)、會計從業(yè)、證券從業(yè)等金融行業(yè)相關資格證書。 不僅獲得進入銀行業(yè)從業(yè)的資格，而且還獲得了“全國初級職稱證書”，這對工作后的職稱評定、福利待遇有著重要的影響。
- 相關參考資料
- 級銀行從業(yè)資格《風險管理》教材講義章第二節(jié)：風險管理與商業(yè)銀行經(jīng)營
一、風險管理與商業(yè)銀行經(jīng)營
風險管理是商業(yè)銀行經(jīng)營管理的核心內容。
兩者關系：，承擔和管理風險是商業(yè)銀行的基本職能，也是商業(yè)銀行業(yè)務發(fā)展的原動力。
第二，風險管理改變了商業(yè)銀行的經(jīng)營模式。粗放經(jīng)營模式轉變?yōu)榫毣芾砟Ｊ?定性分析為主轉變?yōu)槎糠治鰹橹?風險分散管理到全面風險管理。
第三，風險管理能夠為商業(yè)銀行風險定價提供依據(jù)，并有效管理金融資產(chǎn)和業(yè)務組合。
準確計量風險成本和水平，制定有競爭力的價格。
第四，健全的風險管理體系能夠為商業(yè)銀行創(chuàng)造價值。
第五，風險管理水平體現(xiàn)了商業(yè)銀行的核心競爭力。
在商業(yè)銀行的經(jīng)營管理過程中，有兩個至關重要的因素決定其風險承擔能力：一是資本充足率水平;二是商業(yè)銀行的風險管理水平。 初級銀行從業(yè)資格《風險管理》教材講義第二章第二節(jié)：風險文化
四、風險文化
1.風險文化的含義
風險文化是商業(yè)銀行在經(jīng)營管理活動中逐步形成的風險管理理念、哲學和價值觀，通過商業(yè)銀行的風險管理戰(zhàn)略、風險管理制度以及廣大員工的風險管理行為表現(xiàn)出來的一種企業(yè)文化。
2.風險責任承擔機制是有效風險文化的重要內容
董事會和高管層應該建立一套風險承擔的程序，使員工對自己產(chǎn)生風險的行為及其后果負責。
在銀行業(yè)的實踐中，大部分銀行都建立了責任追究機制，有的銀行還將員工的違規(guī)行為實施積分管理，從正面引導和反面懲處兩個維度，將合規(guī)經(jīng)營內化為員工的行為指引。在責任追求方面，有的銀行已經(jīng)試行盡職免責，區(qū)分主管責任和客觀責任。
3.2010年銀監(jiān)會《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管原則》：充分發(fā)揮薪酬在商業(yè)銀行公司治理和風險管控中的導向作用，促使商業(yè)銀行建立科學有效的公司治理機制，促進銀行業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展。
薪酬機制應堅持“薪酬水平與風險成本調整后的經(jīng)營業(yè)績相適應”“短期激勵和長期激勵相協(xié)調”的原則，薪酬支付期限應與相應業(yè)務的風險持續(xù)時期保持一致。銀監(jiān)會還要求商業(yè)銀行制定績效薪酬延期追索、扣回規(guī)定。
4.2012年銀監(jiān)會《銀行業(yè)金融機構績效考評監(jiān)管指引》，作為落實穩(wěn)健薪酬原則的基礎
●績效考評應堅持“綜合平衡”的原則，應當統(tǒng)籌業(yè)務發(fā)展和風險防控，建立兼顧效益與風險、財務因素與非財務因素、當期成果與可持續(xù)發(fā)展的績效考評指標體系。
●在考評指標上，銀監(jiān)會強調必須包括風險管理類指標，用于評價銀行的風險狀況和變動趨勢，包括信用風險指標、操作風險指標、流動性風險指標、市場風險指標、聲譽風險指標等。
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