【頭條】安陽哪里有銀行從業(yè)資格培訓班

發(fā)布時間：2023/7/8 12:02:34 更新時間：2023/7/8 12:08:12

責任編輯：安陽優(yōu)路教育銀行從業(yè)資格培訓（VIP會員已認證）分類：頭條信息

學校介紹: 　　優(yōu)路教育，將時下流行的科技元素融入到教育教學過程中，開創(chuàng)了實景課堂、3D仿真教學、VR沉浸式體驗課堂等先進的教學方式。這種變革不僅提升了教育培訓本身的質(zhì)量，同時也有效調(diào)動了學員的學習興趣，提高了學習效率，更將優(yōu)路教育長期推崇的“將學習變成一種樂趣”這一教育理念體現(xiàn)得淋漓盡致。
　　優(yōu)路教育創(chuàng)建于2005年，經(jīng)過多年的發(fā)展，截止今日，我們已經(jīng)在北京、天津、上海、南京、蘇州、杭州、福州、、深圳、長沙、鄭州、洛陽、石家莊等全國近二十個城市設立了直營子公司，全國加盟合作機構(gòu)達數(shù)百家，教職員工上千人。如今，優(yōu)路教育已成為建設工程領域各類執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格培訓的知名品牌，2018年，公司旗下各品牌培訓學生達10余萬人次。

師資力量: 王老師
金融學碩士
主講科目：個人理財
授課特點：課程生動幽默，善于結(jié)合生活，把復雜的問題簡單化，并結(jié)合考題有針對性的分析講課。曾多次在北京、上海、廣州等地多家銀行、證券公司開展內(nèi)部培訓。
郜老師
經(jīng)濟學碩士，證券投資分析師、特許金融分析師
主講科目：法律法規(guī)與綜合能力
授課特點：授課方式細膩靈活，深入淺出；善于利用不同的知識特點，總結(jié)備考思路，講課重難點突出，有針對性。曾多次在北上廣的大型銀行、國企開展內(nèi)部培訓，深受學員好評。

課程介紹

特色優(yōu)勢: 資料中心：海量資料免費下載，優(yōu)路教研出品，質(zhì)量有保障，隨時做題，不用占用大塊時間，碎片時間也提高。
移動課堂：高清課件隨心下，模擬試題、歷年真題暢快做，只要有設備，手機、平板PC端隨心學。

行業(yè)趨勢: 　　據(jù)統(tǒng)計，歷年成功拿到銀行offer的學員中，71%的學員持有銀行從業(yè)、會計從業(yè)、證券從業(yè)等金融行業(yè)相關(guān)資格證書。
　　金融監(jiān)管部門已明確要求從業(yè)人員必須具有相關(guān)的從業(yè)資格證書方可上崗。眾多銀行也將“有銀行從業(yè)資格證”作為招聘的先決條件。

培訓學習資料: 　　初級銀行從業(yè)資格《個人理財》高頻考點19：金融市場分類
考點：金融市場分類
按照金融交易的場地和空間劃分：有形市場、無形市場
1.有形市場：有固定的交易場所，有專門的組織機構(gòu)和人員，有專門設備的，有組織的市場。典型的有形市場是交易所。
2.無形市場：在進行市場客體經(jīng)營的市場上，市場交易雙方只存在交易關(guān)系，沒有固定交易場所和市場交易設施，也沒有相應的市場經(jīng)營管理組織。
無形市場的典型特征
1.交易場所不固定，分散交易(最明顯的區(qū)別)
2.交易范圍比較廣
3.交易時間相對較長，不是集中、固定的
4.交易的種類多
按照金融工具發(fā)行和流通特征，可分為發(fā)行市場和流通市場。
發(fā)行市場
1.含義
金融資產(chǎn)首次出售給公眾所形成的交易市場是發(fā)行市場，又稱一級市場、初級金融市場或原始金融市場。
2.方式
公募(公開發(fā)行)：指事先不確定特定的發(fā)行對象，而是向社會廣大投資者公開推銷證券。
私募(非公開發(fā)行)：指發(fā)行公司只對特定的發(fā)行對象推銷證券。
流通市場。
　　初級銀行從業(yè)資格《風險管理》教材講義第二章第二節(jié)：風險文化
四、風險文化
1.風險文化的含義
風險文化是商業(yè)銀行在經(jīng)營管理活動中逐步形成的風險管理理念、哲學和價值觀，通過商業(yè)銀行的風險管理戰(zhàn)略、風險管理制度以及廣大員工的風險管理行為表現(xiàn)出來的一種企業(yè)文化。
2.風險責任承擔機制是有效風險文化的重要內(nèi)容
董事會和高管層應該建立一套風險承擔的程序，使員工對自己產(chǎn)生風險的行為及其后果負責。
在銀行業(yè)的實踐中，大部分銀行都建立了責任追究機制，有的銀行還將員工的違規(guī)行為實施積分管理，從正面引導和反面懲處兩個維度，將合規(guī)經(jīng)營內(nèi)化為員工的行為指引。在責任追求方面，有的銀行已經(jīng)試行盡職免責，區(qū)分主管責任和客觀責任。
3.2010年銀監(jiān)會《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管原則》：充分發(fā)揮薪酬在商業(yè)銀行公司治理和風險管控中的導向作用，促使商業(yè)銀行建立科學有效的公司治理機制，促進銀行業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展。
薪酬機制應堅持“薪酬水平與風險成本調(diào)整后的經(jīng)營業(yè)績相適應”“短期激勵和長期激勵相協(xié)調(diào)”的原則，薪酬支付期限應與相應業(yè)務的風險持續(xù)時期保持一致。銀監(jiān)會還要求商業(yè)銀行制定績效薪酬延期追索、扣回規(guī)定。
4.2012年銀監(jiān)會《銀行業(yè)金融機構(gòu)績效考評監(jiān)管指引》，作為落實穩(wěn)健薪酬原則的基礎
●績效考評應堅持“綜合平衡”的原則，應當統(tǒng)籌業(yè)務發(fā)展和風險防控，建立兼顧效益與風險、財務因素與非財務因素、當期成果與可持續(xù)發(fā)展的績效考評指標體系。
●在考評指標上，銀監(jiān)會強調(diào)必須包括風險管理類指標，用于評價銀行的風險狀況和變動趨勢，包括信用風險指標、操作風險指標、流動性風險指標、市場風險指標、聲譽風險指標等。

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安陽銀行從業(yè)資格培訓
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