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優(yōu)路教育的師資力量雄厚，全部由教材編委、前命題組成員等老師授課。此外，優(yōu)路教育還擁有自己的教研團(tuán)隊(duì)，所有的老師都是經(jīng)過(guò)層層篩選和嚴(yán)格的考核，專(zhuān)門(mén)為學(xué)員服務(wù)。也正是如此，優(yōu)路教育的教輔資料和考前點(diǎn)題的質(zhì)量才能夠得到保障。
優(yōu)路教育一站式學(xué)習(xí)平臺(tái)，專(zhuān)注工程、醫(yī)衛(wèi)、教師、財(cái)經(jīng)等領(lǐng)域培訓(xùn)。以一城一校為目標(biāo)，全國(guó)范圍內(nèi)已開(kāi)設(shè)200余家分校，幫助在職人士成就夢(mèng)想！
- 師資力量
- 孫老師：大學(xué)教師，注冊(cè)會(huì)計(jì)師，稅務(wù)師，資深講師。實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，長(zhǎng)期致力于研究各類(lèi)考試大綱和命題趨勢(shì)，善于總結(jié)考點(diǎn)，把抽象復(fù)雜的法條、考點(diǎn)形象化，授課邏輯嚴(yán)密，邏輯強(qiáng)大，基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，講課脈絡(luò)清晰，談吐風(fēng)趣幽默，課堂上極具親和力和感染力，能讓同學(xué)們輕松聽(tīng)懂、學(xué)懂，輕松過(guò)關(guān)。
郭老師：全國(guó)人民大學(xué)副教授，國(guó)內(nèi)著名注冊(cè)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試培訓(xùn)專(zhuān)家，北京市高自考會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)閱卷組組長(zhǎng)。從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)教學(xué)培訓(xùn)工作三十余年，培訓(xùn)足跡遍布祖國(guó)的大江南北，主編了大量財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的教材、工具書(shū)、輔導(dǎo)書(shū)。擁有極其豐富的授課經(jīng)驗(yàn)，課程直擊考點(diǎn)，講授脈絡(luò)清晰，語(yǔ)言干脆利落，講解聲情并茂，激情四射；慣于緊貼政策脈搏，緊隨考試動(dòng)態(tài)，善于拓展延伸，引導(dǎo)學(xué)員在斗志昂揚(yáng)中將考點(diǎn)各個(gè)擊破。
- 課程介紹
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系統(tǒng)串講：
濃縮教材內(nèi)容，提煉歷年高頻考點(diǎn)，專(zhuān)項(xiàng)簡(jiǎn)介易混易錯(cuò)知識(shí)點(diǎn)，快速梳理全書(shū)內(nèi)容，掃除復(fù)習(xí)盲點(diǎn)。
優(yōu)路教育的初級(jí)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)開(kāi)設(shè)了以下幾個(gè)班：基礎(chǔ)通關(guān)班、簽約通關(guān)班、VIP保障班、職崗雙證班。
各個(gè)培訓(xùn)班的服務(wù)不一樣，學(xué)習(xí)內(nèi)容也不一樣，學(xué)生可根據(jù)自身實(shí)際情況選擇報(bào)讀適合自己的培訓(xùn)班。
- 開(kāi)課安排
- 高效通關(guān)班：
經(jīng)濟(jì)法單科750元，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)單科750元；
全科1280元。
簽約通關(guān)班：
包含導(dǎo)學(xué)、精講、習(xí)題、串講、密訓(xùn)、點(diǎn)題。
對(duì)應(yīng)資料：備考指南、學(xué)科精粹、章節(jié)習(xí)題集、歷年真題匯編、高頻知識(shí)點(diǎn)匯編、考前密訓(xùn)ABC卷、黃金150點(diǎn)。
價(jià)格：?jiǎn)慰?280元，全科1980元。
- 特色優(yōu)勢(shì)
- �？枷到y(tǒng)：
無(wú)紙化�？枷到y(tǒng)提前演練，每日一練、章節(jié)練習(xí)鞏固所學(xué)，搭配錯(cuò)題集、收藏功能，輕松掌握重難點(diǎn)。
優(yōu)路教育的初級(jí)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)師資力量強(qiáng)大，眾多名師由名校畢業(yè)，有碩士以上學(xué)歷。有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，上課風(fēng)格多樣，讓學(xué)生學(xué)習(xí)變得不再枯燥。
- 行業(yè)趨勢(shì)
- 會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校常年開(kāi)設(shè)出納、會(huì)計(jì)實(shí)操、財(cái)務(wù)軟件、納稅申報(bào)、會(huì)計(jì)初級(jí)、會(huì)計(jì)中級(jí)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師，CMA培訓(xùn)課程等。
【手工帳操作】
1、本課程以企業(yè)的采購(gòu)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、籌資、投資以及一般日常業(yè)務(wù)為背景，講解了一個(gè)企業(yè)從建賬到報(bào)表編制各環(huán)節(jié)的完整財(cái)務(wù)流程，并根據(jù)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算資料對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)處理流程進(jìn)行有序仿真演練，從填制和審核會(huì)計(jì)憑證--登記賬簿--編制會(huì)計(jì)報(bào)表，完成了企業(yè)一個(gè)期間會(huì)計(jì)手工核算的記賬、算賬、報(bào)賬的全過(guò)程。
2、出納實(shí)務(wù)：如何填制支票，出納工作流程，職責(zé)。
3、網(wǎng)上報(bào)稅：理論結(jié)合實(shí)際，縮短書(shū)本知識(shí)與實(shí)踐能力的距離，可以為學(xué)員勝任財(cái)會(huì)實(shí)務(wù)工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 教學(xué)目的：能使不會(huì)或缺乏電子語(yǔ)音報(bào)稅及稅控機(jī)操作的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行完成現(xiàn)代化手段的電子報(bào)稅工作及稅控機(jī)增值稅專(zhuān)用的開(kāi)票工作，真正完成一個(gè)全盤(pán)會(huì)計(jì)和稅務(wù)實(shí)務(wù)和現(xiàn)代化操作能手的蛻變
班型設(shè)置：
白班——適合時(shí)間充裕的學(xué)員，周一至周五白天選擇上課；
晚班——適合業(yè)余時(shí)間較多的學(xué)員，周一只有日晚上選擇上課；
周末班——適合上班族學(xué)員，周六或周日選擇上課。
學(xué)習(xí)方式：面授實(shí)訓(xùn)
培訓(xùn)內(nèi)容：
1.熟練掌握電話語(yǔ)音報(bào)稅
2.熟練掌握地稅網(wǎng)上報(bào)稅
3.熟練掌握一般納稅人稅控機(jī)報(bào)稅
4.熟練掌握電子報(bào)稅
- 相關(guān)參考資料
- 初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第七章重要考點(diǎn)：應(yīng)納稅額核定與調(diào)整
應(yīng)納稅額核定與調(diào)整
(一)核定、調(diào)整應(yīng)納稅額
1.核定稅額情形——納稅人有下列情形之一：
(1)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定可以不設(shè)置賬簿的。
(2)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)設(shè)置但未設(shè)置賬簿的。
(3)擅自銷(xiāo)毀賬簿或者拒不提供納稅資料的。
(4)雖設(shè)置賬簿，但賬目混亂、難以查賬的。
(5)發(fā)生納稅義務(wù)，未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報(bào)，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期申報(bào)，逾期仍不申報(bào)的。
(6)納稅人申報(bào)的計(jì)稅依據(jù)明顯偏低，又無(wú)正當(dāng)理由的。
2.核定應(yīng)納稅額的方法。
(1)參照同類(lèi)行業(yè)或類(lèi)似行業(yè)稅負(fù)水平核定。
(2)按照營(yíng)業(yè)收入或者成本加合理的費(fèi)用和利潤(rùn)的方法核定。
(3)按照耗用的原材料、燃料、動(dòng)力等推算或者測(cè)算核定。
(4)按照其他方法。 初級(jí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決
二十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決
(一)什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議?
1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法：
協(xié)商(和解)、勞動(dòng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟、投訴
1.協(xié)商、勞動(dòng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁——互相獨(dú)立
(1)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
(2)當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
(3)不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
【提示】
(1)當(dāng)事人完全可以不經(jīng)協(xié)商，直接向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;或者不經(jīng)協(xié)商、調(diào)解，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
(2)此處的“調(diào)解”與勞動(dòng)仲裁程序中的調(diào)解不同，主要區(qū)別見(jiàn)下表：
勞動(dòng)調(diào)解：勞動(dòng)仲裁中的調(diào)解程序
與勞動(dòng)仲裁的關(guān)系：
與勞動(dòng)仲裁并列，均為勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方法之一
勞動(dòng)仲裁的必經(jīng)程序（仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解）
調(diào)解主體：
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，如企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織
勞動(dòng)仲裁的仲裁庭
2.勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟——先裁后訴
(1)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(2)當(dāng)事人(包括勞動(dòng)者和用人單位)對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)提起訴訟。
(3)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
(4)終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
【相關(guān)鏈接】
(1)有效的經(jīng)濟(jì)仲裁協(xié)議可排除法院的管轄權(quán)，只有在沒(méi)有仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無(wú)效，或者當(dāng)事人放棄仲裁協(xié)議的情況下，法院才可以行使管轄權(quán)。
(2)對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的征稅行為不服，應(yīng)當(dāng)“先議后訴”;對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的其他一般行政行為不服，“或議或訴”。
3.用人單位違反全國(guó)規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
(三)勞動(dòng)調(diào)解程序
1.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。
2.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。
3.進(jìn)一步申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
(1)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
(2)自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
(四)勞動(dòng)仲裁
1.勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人的確定
(1)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。
(2)勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
(3)勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人。
(4)發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)作為共同當(dāng)事人。
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