湛江中級會計師考試培訓白天上課班是怎樣安排的
發(fā)布時間：2023/5/12 5:12:10 更新時間：2023/5/12 5:17:38
- 湛江中級會計師考試培訓白天上課班是怎樣安排的 - 招生簡章
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- 學校介紹
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學建工，認準優(yōu)路教育，優(yōu)路教育作為成立14年的上市機構(gòu)，在全國30多個省份中，擁有200余所合作分校，且該數(shù)量仍將持續(xù)上升。常年開設(shè)的有消防工程師，建造師，造價工程師，監(jiān)理，BIM，環(huán)評等多種課程，實力雄厚且通過率領(lǐng)先，值得信任，與實力派師資通力合作，攜手幫您迅速通關(guān)。
優(yōu)路教育，將時下流行的科技元素融入到教育教學過程中，開創(chuàng)了實景課堂、3D仿真教學、VR沉浸式體驗課堂等先進的教學方式。這種變革不僅提升了教育培訓本身的質(zhì)量，同時也有效調(diào)動了學員的學習興趣，提高了學習效率，更將優(yōu)路教育長期推崇的“將學習變成一種樂趣”這一教育理念體現(xiàn)得淋漓盡致。
- 師資力量
- 任老師：
注冊會計師、稅務(wù)師、會計學碩士，善于構(gòu)建知識框架，抓住重點，突出難點考點，結(jié)合多年教學經(jīng)驗總結(jié)應(yīng)試技巧，幫助廣大考試順利輕松通過考試。
牛老師：
注冊會計師，會計學碩士，從教3年來，一直致力于會計實務(wù)和財政稅收研究和教學。自然型、情感型的教學風格，善于引導學生思考，調(diào)動學生積極性。
- 課程介紹
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經(jīng)濟法：
1.經(jīng)濟法概述
2.經(jīng)濟法主體
3.民事法律行為
4.無效的法律行為。
中級會計實務(wù)：
1.財務(wù)報告目標
2.會計信息質(zhì)量要求
3.會計要素及其確認
4.存貨的確認。
- 開課安排
- 職崗雙證班：
對應(yīng)資料：備考指南、學科精粹、章節(jié)習題集、歷年真題匯編、高頻知識點匯編、考前密訓ABC卷、黃金150點、實操演練指南
保障服務(wù)：24小時不限次數(shù)在線答疑、學員專屬題庫APP練習、學員專屬班主任服務(wù)、各類學習提醒服務(wù)、小班社群管理、免學費重讀，僅交納重讀資料費、頒發(fā)學校認證的崗位證書
價格：6980元。
VIP保障班：
對應(yīng)資料：備考指南、學科精粹、章節(jié)習題集、歷年真題匯編、高頻知識點匯編、考前密訓ABC卷、黃金150點、集訓專屬講義
保障服務(wù)：24小時不限次數(shù)在線答疑、學員專屬題庫APP練習、學員專屬班主任服務(wù)、各類學習提醒服務(wù)、小班社群管理、考試不過科目，退1920元/科
價格：單科2400元，全科7200元。
- 特色優(yōu)勢
- 完備的教輔資料：
教研團隊獨立研發(fā)的教輔資料，報班即送，助力考生快速提升。
無紙化�？枷到y(tǒng)：
實戰(zhàn)體驗和感受機考氛圍，通過大量做題，掌握知識、培養(yǎng)題感。
- 行業(yè)趨勢
- 在我國，絕大多數(shù)企業(yè)都是中小企業(yè)，就這部分企業(yè)而言，中級會計職稱的認可會高過稅務(wù)師。
因為中級會計師，可以獨立管理一個財務(wù)部門了、
另一角度來說，中小企業(yè)納稅并不太多，也存在行業(yè)內(nèi)大家都默認的事情，所以稅務(wù)師的價值體現(xiàn)的不夠明顯。
如果是大企業(yè)甚至上市公司，如果想要有所發(fā)展，一個中級會計師是站不住腳的，充其量最多可以管幾個人
從另外一個角度來說，如果取得稅務(wù)師證后，對流轉(zhuǎn)稅或者所得稅及其他小稅種很有研究，那么稅務(wù)師給企業(yè)帶來的價值就會得以體現(xiàn)。這樣說，是因為大的企業(yè)內(nèi)控做得好，而且監(jiān)管單位力度相對較大，所以企業(yè)一般只會有意識的合理避稅。
如果是去事務(wù)所，有了稅務(wù)師證，從事稅審工作（匯算清繳、清稅等）個人收益也是很高的。
職業(yè)發(fā)展：
中會證書，只是一個過渡，隨著資歷的增長，工作年限的增加，還會考更高級別的證書，但有個前提：需要符合。
- 培訓學習資料
- 中級會計實務(wù)答疑精華：利息調(diào)整
提問：
為什么要利息調(diào)整，利息調(diào)整是啥意思？
回答：
取得債券投資時所付的價款在很多的情況下會高于或是低于票面面值，高于形成溢價，低于會形成折價。然而債券投資，是一種收回期限固定，收回金額固定的特點。也就是每期應(yīng)收到的利息收入是固定的，這樣一來你如果按債券的面值和面值利率來確定你的投資收益時，就不會真實的反映你的實際收益。會造成會計信息的失真。因為有溢價或折價，你實際上的收益理當高于或低于以票面面值和票面利率計算的利息收入。所以要將這部分溢價或是折價按照一個合理的方法進行調(diào)整，使每一期的收益都能真實的反映實際的收益。
利息調(diào)整明細賬戶就是對取得時的價值與票面價值之間的溢價或折價額在持有期間內(nèi)進行合理調(diào)整的賬戶。
中級會計職稱《中級會計實務(wù)》第十章考點：職工薪酬的內(nèi)容
職工薪酬的內(nèi)容
職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。
帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻�，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。
利潤分享計劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。
離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務(wù)福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃等。
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