【問(wèn)答】運(yùn)城中級(jí)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課程內(nèi)容有哪些
問(wèn)題分類：八四問(wèn)吧
問(wèn)題具體描述：
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時(shí)間：2025/6/5 15:01:14
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運(yùn)城中級(jí)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課程內(nèi)容有哪些，這個(gè)有哪些？
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截止2017年初，環(huán)球優(yōu)路教育在北京、天津、濟(jì)南、南京、上海、杭州、合肥、石家莊、鄭州、武漢、長(zhǎng)沙、廣州、重慶、沈陽(yáng)、大連、青島、廈門、寧波、蘇州、無(wú)錫、揚(yáng)州、南通、保定、安陽(yáng)、新鄉(xiāng)、洛陽(yáng)、平頂山、西安、太原、徐州、福州、成都、唐山、邯鄲、焦作、秦皇島等70個(gè)城市，設(shè)立了70余家分校，年培訓(xùn)人次超過(guò)10萬(wàn)人。
優(yōu)路教育整合業(yè)界優(yōu)秀師資，改進(jìn)服務(wù)體系，憑借超高的考試通過(guò)率和精致的服務(wù)，在建設(shè)工程執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格培訓(xùn)、財(cái)經(jīng)類執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格培訓(xùn)、衛(wèi)生類執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格培訓(xùn)、其他各類執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格培訓(xùn)領(lǐng)域，樹(shù)立了良好的口碑，品牌美譽(yù)度良好。
優(yōu)路教育教學(xué)目標(biāo)：
激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)潛能，全面提高學(xué)員學(xué)習(xí)和實(shí)操能力，幫助學(xué)員學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)及考試技巧，使學(xué)員在相應(yīng)考試中得心應(yīng)手、運(yùn)用自如，順利通過(guò)考試并提高職場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)能力。
優(yōu)路教育的師資力量雄厚，全部由教材編委、前命題組成員等老師授課。此外，優(yōu)路教育還擁有自己的教研團(tuán)隊(duì)，所有的老師都是經(jīng)過(guò)層層篩選和嚴(yán)格的考核，專門為學(xué)員服務(wù)。也正是如此，優(yōu)路教育的教輔資料和考前點(diǎn)題的質(zhì)量才能夠得到保障。
- 師資力量
- 郭老師：
財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所碩士，擁有近十年的教學(xué)，科研經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)立體化、關(guān)聯(lián)化授課，將理論與實(shí)務(wù)相結(jié)合，將課程與考試融會(huì)貫通，使學(xué)員身臨其境、全面理解教材內(nèi)容。
黃老師：
注冊(cè)會(huì)計(jì)師，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，12年CPA、會(huì)計(jì)考試教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，理論功底扎實(shí)，知識(shí)點(diǎn)講解清晰透徹，注重培養(yǎng)學(xué)員的答題思維技巧，讓學(xué)員告別枯燥的應(yīng)試課堂教育，感受管理學(xué)科的知識(shí)魅力。
- 課程介紹
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經(jīng)濟(jì)法：
1.經(jīng)濟(jì)法概述
2.經(jīng)濟(jì)法主體
3.民事法律行為
4.無(wú)效的法律行為。
財(cái)務(wù)管理：
1.企業(yè)的概述
2.財(cái)務(wù)管理目標(biāo)理論
3.2019利益沖突與協(xié)調(diào)
4.企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制。
- 開(kāi)課安排
- 基礎(chǔ)通關(guān)班：
對(duì)應(yīng)資料：備考指南、學(xué)科精粹、章節(jié)習(xí)題集、歷年真題匯編、高頻知識(shí)點(diǎn)匯編
保障服務(wù)：24小時(shí)不限次數(shù)在線答疑、學(xué)員專屬題庫(kù)APP練習(xí)、學(xué)員專屬班主任服務(wù)、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)、大班社群管理
價(jià)格：?jiǎn)慰?80元，全科1980元。
2020年報(bào)考條件：
1.本科學(xué)歷報(bào)考人員，需在2016年12月31日前畢業(yè)并拿到學(xué)歷，會(huì)計(jì)工作滿4年；
2.大專學(xué)歷報(bào)考人員，需在2015年12月31日前畢業(yè)并拿到學(xué)歷，會(huì)計(jì)工作滿5年。
- 特色優(yōu)勢(shì)
- 支持多設(shè)備聽(tīng)課：
手機(jī)、平板、電腦無(wú)縫銜接，并支持離線下載，隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。
無(wú)紙化�？枷到y(tǒng)：
實(shí)戰(zhàn)體驗(yàn)和感受機(jī)考氛圍，通過(guò)大量做題，掌握知識(shí)、培養(yǎng)題感。
- 行業(yè)趨勢(shì)
- 華麗轉(zhuǎn)身為管理會(huì)計(jì)
1、對(duì)于企業(yè)而言，財(cái)務(wù)人員是一項(xiàng)特殊的資產(chǎn)。毫無(wú)疑問(wèn)，復(fù)合型財(cái)會(huì)人才依靠其水平和能力能為企業(yè)提供更高價(jià)值的服務(wù)，更能使企業(yè)的價(jià)值達(dá)到化。會(huì)計(jì)人員只有不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)才能抵抗來(lái)自財(cái)務(wù)機(jī)器人等人工智能的沖擊。
2、總的來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)告訴我們，會(huì)計(jì)人不能安于現(xiàn)狀，要有成為高端復(fù)合型會(huì)計(jì)人才的志向，要讓自己持續(xù)不斷地輸出高價(jià)值的會(huì)計(jì)服務(wù)。
與其整日為了會(huì)不會(huì)失業(yè)、能不能漲薪而發(fā)愁，倒不如現(xiàn)在。 升職加薪有底氣
升職加薪這是每個(gè)人夢(mèng)寐以求的事，但不是每個(gè)人都能輕松實(shí)現(xiàn)的，即使你有能力，但沒(méi)有職稱也就沒(méi)有底氣和老板提。這是一個(gè)人才供大于求的時(shí)代，你需要這份工作，但這份工作確并非非你不可�？墒怯辛酥屑�(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū)就不一樣了，您可以嘗試做主管的工作，你有了晉升的資本，你有了像老板提加薪的底氣。即使這個(gè)地方不能給你一個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，也還會(huì)有更多心儀的工作任你挑選。
- 相關(guān)參考資料
- 中級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)匯總：自然人的民事行為能力——行為及效力
行為人
無(wú)民事行為能力人
實(shí)施的行為：獨(dú)立實(shí)施的行為
由法定代理人代理實(shí)施
獨(dú)立實(shí)施的純獲利益行為
獨(dú)立實(shí)施的與年齡智力相適應(yīng)的行為
行為效力：
無(wú)效
無(wú)其他影響因素則行為有效
有效
有效
限制民事行為能力人：獨(dú)立實(shí)施的其他行為
①效力待定。
②法定代理人同意或追認(rèn)：有效。
③相對(duì)人（無(wú)論是否善意）可以催告法定代理人1個(gè)月內(nèi)追認(rèn)。
④法定代理人拒絕追認(rèn)或善意相對(duì)人在追認(rèn)前撤銷：無(wú)效。
由法定代理人代理實(shí)施：無(wú)其他影響因素則行為有效。 中級(jí)會(huì)計(jì)職稱《中級(jí)經(jīng)濟(jì)法》第五章考點(diǎn)：合同格式條款
合同格式條款
(一)格式條款的概念
格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬訂，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。當(dāng)事人采用格式條款訂立合同時(shí)，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。
(二)《合同法》對(duì)格式條款適用的限制
1.提供格式條款一方的義務(wù)。
提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說(shuō)明。
2.格式條款無(wú)效的情形
(1)提供格式條款的一方免除其責(zé)任，加重對(duì)方責(zé)任，排除對(duì)方主要權(quán)利的條款無(wú)效。
(2)格式條款具有《合同法》第五十二條規(guī)定的情形時(shí)無(wú)效，即一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害全國(guó)利益;惡意串通，損害全國(guó)、集體或者第三人的利益;以合法形式掩蓋非法目的;損害社會(huì)公共利益;違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
(3)格式條款具有《合同法》第五十三條規(guī)定的情形時(shí)無(wú)效，即有造成對(duì)方人身傷害的免責(zé)條款;有因故意或重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的免責(zé)條款。
3.對(duì)格式條款的解釋
對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋;格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。
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