岳陽(yáng)在哪有中級(jí)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)
發(fā)布時(shí)間：2024/4/11 16:46:09 更新時(shí)間：2024/4/11 16:52:23
- 岳陽(yáng)在哪有中級(jí)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn) - 招生簡(jiǎn)章
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- 學(xué)校介紹
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恒企教育集團(tuán)是一家以實(shí)戰(zhàn)型會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)為核心，集財(cái)務(wù)研究、財(cái)務(wù)課程開發(fā)、財(cái)務(wù)管理咨詢、財(cái)務(wù)書刊編撰、財(cái)務(wù)應(yīng)用知識(shí)推廣為一體的集團(tuán)化教育機(jī)構(gòu)。2002年，廣州恒企教育信息咨詢有限公司起步于廣西柳州，自成立之初，恒企即毅然擯棄以考證為主的傳統(tǒng)市場(chǎng)定位，開拓以就業(yè)為導(dǎo)向，以會(huì)計(jì)實(shí)戰(zhàn)為獨(dú)特核心的培訓(xùn)平臺(tái)，建立“真賬實(shí)操+強(qiáng)化訓(xùn)練+就業(yè)推薦+手把手指導(dǎo)+終生就業(yè)輔導(dǎo)”的全景式人才培養(yǎng)服務(wù)模式，專注于為全國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)培養(yǎng)真正實(shí)用的會(huì)計(jì)精英人才。
2010始，恒企正式啟動(dòng)“萬(wàn)名會(huì)計(jì)精英培養(yǎng)計(jì)劃”及“百所高校就業(yè)公益講座”，并陸續(xù)與全國(guó)三十多所大學(xué)建立校企合作關(guān)系，走進(jìn)高校為為學(xué)生提供會(huì)計(jì)實(shí)操課程的全面培訓(xùn)，同時(shí)與20000多家企業(yè)建立人才輸送通道及定向委培合作關(guān)系。
2011年2月，恒企廣州總部的成立，正式邁開全國(guó)擴(kuò)張步伐，標(biāo)志著恒企跨入了全國(guó)連鎖發(fā)展的全新時(shí)期。
2012年5月，在經(jīng)過(guò)半年多的評(píng)估、籌備及擴(kuò)張后，恒企上市籌備辦公室正式掛牌，一條資本之路正緩緩鋪開，那是恒企通往“培育百年會(huì)計(jì)專才”夢(mèng)想之顛最有力的助推器。
2012年6月，廣州恒企教育信息咨詢有限公司集團(tuán)高層做出了又一個(gè)重大的戰(zhàn)略性決策：自2012年7月起，全國(guó)相對(duì)成熟已有學(xué)員畢業(yè)的校區(qū)每月至少要舉辦一場(chǎng)會(huì)計(jì)專場(chǎng)招聘會(huì)，將幫助學(xué)員就業(yè)及晉升的承諾落到實(shí)處，至此，恒企千場(chǎng)招聘大幕正式拉開。
- 師資力量
- 賴?yán)蠋?財(cái)務(wù)管理
稅務(wù)師、中級(jí)職稱；多年教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)，善于用通俗的語(yǔ)言去講解抽象知識(shí)，善于總結(jié)出題思路，讓學(xué)員輕松跟上老師教學(xué)步伐。
曾老師-經(jīng)濟(jì)法
注冊(cè)會(huì)計(jì)師，稅務(wù)師，中級(jí)會(huì)計(jì)職稱，法律職業(yè)資格，曾在上市公司部任職，專注于財(cái)務(wù)核算和管理方法曾就職于會(huì)計(jì)師事務(wù)所，對(duì)審計(jì)工作得心應(yīng)手。教學(xué)風(fēng)格熱情活力，講解細(xì)致。
- 特色優(yōu)勢(shì)
- 中級(jí)會(huì)計(jì)課程內(nèi)容：
1、會(huì)計(jì)賬務(wù)處理：必考，在初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的基礎(chǔ)上深入解釋會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作的知識(shí)，添加了金融資產(chǎn)、股份支付等會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理內(nèi)容，會(huì)計(jì)賬務(wù)處理層面逐漸加深。
2、法律知識(shí)內(nèi)容：必考，讓學(xué)員加強(qiáng)對(duì)我國(guó)公司、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、外商投資企業(yè)的法律制度及金融、合同、全國(guó)采購(gòu)等法律制度的認(rèn)識(shí)和理解，拓寬學(xué)員法律知識(shí)面。
3、財(cái)務(wù)管理知識(shí)：必考，讓學(xué)員掌握企業(yè)財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)知識(shí)，理解企業(yè)預(yù)算、籌資、投資、營(yíng)運(yùn)資金等管理內(nèi)容，對(duì)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析與評(píng)價(jià)，奠定財(cái)務(wù)管理型人才理論基礎(chǔ)。
4、考前沖刺講解：通詳細(xì)講解中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)重點(diǎn)難點(diǎn)，加強(qiáng)初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱考試二科的理解、記憶，幫助學(xué)員順利通過(guò)考試。
5、課程收益：進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)水平，實(shí)現(xiàn)高薪上崗或在崗升職加薪；獲取中級(jí)會(huì)計(jì)師證。
教學(xué)方式：核心課程+專題講座+案例討論，手把手的授課指導(dǎo)、遠(yuǎn)程教學(xué)與個(gè)人實(shí)操練習(xí)相
結(jié)合。學(xué)員可按自己的程度進(jìn)行彈性時(shí)間，極大地縮減了學(xué)習(xí)時(shí)間及成本。
師資力量：會(huì)計(jì)教育擁有近千名實(shí)戰(zhàn)會(huì)計(jì)教師團(tuán)隊(duì)，他們均曾在企業(yè)擔(dān)任過(guò)財(cái)務(wù)經(jīng)理，擁有注
冊(cè)會(huì)計(jì)師和注冊(cè)稅務(wù)師資格，有豐富的會(huì)計(jì)教學(xué)、大型財(cái)團(tuán)真賬實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能讓學(xué)
員實(shí)現(xiàn)”知識(shí)、實(shí)務(wù)、資質(zhì)”三重收獲，使學(xué)員具備財(cái)務(wù)職場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
- 行業(yè)趨勢(shì)
- 如此火熱的考試，究竟是“何方神圣”？
會(huì)計(jì)資格考試由財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部共同組織，每年報(bào)名人數(shù)均在100萬(wàn)人以上，是報(bào)考人數(shù)最多、規(guī)模的全國(guó)性專業(yè)技術(shù)資格考試之一。全國(guó)會(huì)計(jì)資格考試已經(jīng)成為我國(guó)測(cè)評(píng)會(huì)計(jì)人才知識(shí)、能力的主要途徑和選拔培養(yǎng)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才的重要方式之一。截至2015年底，全國(guó)會(huì)計(jì)資格考試已經(jīng)組織了23次，有700多萬(wàn)人通過(guò)考試取得了相應(yīng)級(jí)別的合格證書。通過(guò)會(huì)計(jì)資格考試，大批優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才脫穎而出，成為各單位的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)骨干，在貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序中發(fā)揮著重要的作用。
發(fā)展方向：企業(yè)事業(yè)單位，會(huì)計(jì)、審計(jì)。根據(jù)現(xiàn)行會(huì)計(jì)職稱管理規(guī)定，通過(guò)中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試后可以評(píng)定會(huì)計(jì)師職稱。會(huì)計(jì)師指具有一定會(huì)計(jì)專業(yè)水平，經(jīng)考核取得證書、可以接受當(dāng)事人委托，承辦有關(guān)審計(jì)、會(huì)計(jì)、咨詢、稅務(wù)等方面業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)人員。在西方全國(guó)，會(huì)計(jì)師同律師、醫(yī)師、工程師一樣，都是自由職業(yè)者。在全國(guó)，會(huì)計(jì)師，又是會(huì)計(jì)干部的技術(shù)職稱之一。
中級(jí)會(huì)計(jì)職稱為什么非考不可？
一、提高身價(jià)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值
1、會(huì)計(jì)中級(jí)職稱是一個(gè)含金量很高的證書，其他專業(yè)的中級(jí)職稱基本都是評(píng)選的，但會(huì)計(jì)是全國(guó)統(tǒng)考的，這個(gè)證書有一定難度，但認(rèn)真復(fù)習(xí)也能通過(guò)考試，拿到此證書。非常有必要。
2、作為專業(yè)技術(shù)資格，不少企業(yè)將與其與工資掛鉤，另有一些城市對(duì)外地人員落戶限制條件中要求本科學(xué)歷或中級(jí)職稱，比如大連。
3、選擇了財(cái)務(wù)這條路，就注定選擇了不斷學(xué)習(xí)，不斷向上之路。通過(guò)自己的努力實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值!。
- 常見(jiàn)問(wèn)題
- 中級(jí)會(huì)計(jì)職稱報(bào)名流程是什么？可以異地報(bào)名嗎？
中級(jí)會(huì)計(jì)職稱采取網(wǎng)上報(bào)名，中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考生可在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄“全國(guó)會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)”進(jìn)行報(bào)名、繳費(fèi)。
（1）報(bào)名流程如下：
報(bào)名→審核（部分地區(qū)考后審核）→繳費(fèi)→報(bào)名成功。
（2）參照以往考試報(bào)名要求，部分地區(qū)要求考生持有居住證、繼續(xù)教育證明、社保證明等材料，因此建議廣大考生在報(bào)名前提前準(zhǔn)備相關(guān)材料。
（3）一般情況下，異地報(bào)考是指工作地與戶籍所在地不同。各地報(bào)名公告一般會(huì)要求屬地報(bào)考，屬地報(bào)考是指考生可以在戶籍所在地或工作所在地報(bào)考。有考生工作地與戶籍不一致，在工作地報(bào)考屬于異地報(bào)考，各地詳情還需咨詢當(dāng)?shù)刎?cái)政局。
- 培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料
- 中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考點(diǎn)之股份支付的會(huì)計(jì)核算
考點(diǎn)：股份支付的會(huì)計(jì)核算
(一)權(quán)益結(jié)算的股份支付
1.授予日
(1)立即可行權(quán)的股份支付
借：管理費(fèi)用等
貸：資本公積——股本溢價(jià)
【按授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值】
(2)除了立即可行權(quán)的股份支付外，在授予日均不進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。
(二)現(xiàn)金結(jié)算的股份支付
(1)立即可行權(quán)的股份支付
借：管理費(fèi)用等
貸：應(yīng)付職工薪酬
【按授予日企業(yè)承擔(dān)負(fù)債的公允價(jià)值，并在結(jié)算前的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日和結(jié)算日對(duì)負(fù)債的公允價(jià)值重新計(jì)量，將其變動(dòng)計(jì)入損益。】
(2)除了立即可行權(quán)的股份支付外，在授予日均不進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。
2.在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日
借：管理費(fèi)用等
貸：資本公積——其他資本公積
【以授予日公允價(jià)值為基礎(chǔ)計(jì)量】
2.在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日
借：管理費(fèi)用等
貸：應(yīng)付職工薪酬
【以每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日公允價(jià)值為基礎(chǔ)計(jì)量】
注意問(wèn)題：
(1)確定等待期長(zhǎng)度。
(2)等待期長(zhǎng)度確定后，在等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)最新取得的可行權(quán)職工人數(shù)變動(dòng)等后續(xù)信息做出最佳估計(jì)，修正預(yù)計(jì)可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量。業(yè)績(jī)條件為非市場(chǎng)條件的，如果后續(xù)信息表明需要調(diào)整對(duì)可行權(quán)情況的估計(jì)的，應(yīng)對(duì)前期估計(jì)進(jìn)行修改。在可行權(quán)日，最終預(yù)計(jì)可行權(quán)權(quán)益工具的數(shù)量應(yīng)當(dāng)與實(shí)際可行權(quán)工具的數(shù)量一致。
(3)計(jì)算截至當(dāng)期累計(jì)應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用金額，再減去前期累計(jì)已確認(rèn)金額，作為當(dāng)期應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用金額。對(duì)于附有市場(chǎng)條件的股份支付，只要職工滿足了其他所有非市場(chǎng)條件，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)已取得的服務(wù)。
3.可行權(quán)日之后
對(duì)于權(quán)益結(jié)算的股份支付，在可行權(quán)日之后不再對(duì)已確認(rèn)的成本費(fèi)用和所有者權(quán)益總額進(jìn)行調(diào)整。
對(duì)于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，企業(yè)在可行權(quán)日之后不再確認(rèn)成本費(fèi)用，公允價(jià)值的變動(dòng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益(公允價(jià)值變動(dòng)損益)。
借：公允價(jià)值變動(dòng)損益
貸：應(yīng)付職工薪酬(或相反)
4.行權(quán)日
借：銀行存款
資本公積——其他資本公積
貸：股本
資本公積——股本溢價(jià)
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
5.回購(gòu)股份進(jìn)行職工期權(quán)激勵(lì)
企業(yè)以回購(gòu)股份形式獎(jiǎng)勵(lì)本企業(yè)職工的，屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行以下處理：
(1)回購(gòu)股份
借：庫(kù)存股【實(shí)際成本】
貸：銀行存款
同時(shí)進(jìn)行備查登記。
(2)確認(rèn)成本費(fèi)用
同上2
(3)職工行權(quán)
借：資本公積——其他資本公積
貸：庫(kù)存股
資本公積——股本溢價(jià)。
中級(jí)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理考點(diǎn)歸納：業(yè)績(jī)股票激勵(lì)模式
利潤(rùn)化
含義：（1）公司在年初確定一個(gè)合理的年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，如果激勵(lì)對(duì)象在年末實(shí)現(xiàn)了公司預(yù)定的年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，則公司給予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的股票，或獎(jiǎng)勵(lì)其一定數(shù)量的獎(jiǎng)金來(lái)購(gòu)買本公司的股票；
（2）業(yè)績(jī)股票在鎖定一定年限以后才可以兌現(xiàn)
優(yōu)點(diǎn)：能夠激勵(lì)公司高管人員努力完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)股票后成為公司的股東，與原股東有了共同利益
缺點(diǎn)：（1）公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)確定的科學(xué)性很難保證，容易導(dǎo)致公司高管人員為獲得業(yè)績(jī)股票而弄虛作假；
（2）激勵(lì)成本較高，可能造成公司支付現(xiàn)金的壓力
適用性：只對(duì)公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)進(jìn)行考核，不要求股價(jià)上漲，適合業(yè)績(jī)穩(wěn)定型的上市公司及其集團(tuán)公司、子公司。
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