【問(wèn)答】烏魯木齊有哪家中級(jí)會(huì)計(jì)師考試培訓(xùn)可以報(bào)晚班的
問(wèn)題分類：八四問(wèn)吧
問(wèn)題具體描述：
您好，我想了解一下，烏魯木齊有哪家中級(jí)會(huì)計(jì)師考試培訓(xùn)可以報(bào)晚班的？請(qǐng)答復(fù)，謝謝！
時(shí)間：2025/6/4 23:36:28
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烏魯木齊有哪家中級(jí)會(huì)計(jì)師考試培訓(xùn)可以報(bào)晚班的，這個(gè)有哪些？
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-
財(cái)務(wù)管理：
1.企業(yè)的概述
2.財(cái)務(wù)管理目標(biāo)理論
3.2019利益沖突與協(xié)調(diào)
4.企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制。
中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)：
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中會(huì)報(bào)考，有學(xué)歷和工作年限的要求，相對(duì)其他證書來(lái)說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小，如果具備基本條件，建議盡快把中級(jí)職稱證書。 中級(jí)會(huì)計(jì)職稱發(fā)展方向?
證書殺傷力：★★★☆☆
發(fā)展方向：企業(yè)事業(yè)單位，會(huì)計(jì)、審計(jì)
根據(jù)現(xiàn)行會(huì)計(jì)職稱管理規(guī)定，通過(guò)中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試后可以評(píng)定會(huì)計(jì)師職稱。會(huì)計(jì)師指具有一定會(huì)計(jì)專業(yè)水平，經(jīng)考核取得證書、可以接受當(dāng)事人委托，承辦有關(guān)審計(jì)、會(huì)計(jì)、咨詢、稅務(wù)等方面業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)人員。在西方，會(huì)計(jì)師同律師、醫(yī)師、工程師一樣，都是自由職業(yè)者。在全國(guó)，會(huì)計(jì)師，又是會(huì)計(jì)干部的技術(shù)職稱之一。
- 相關(guān)參考資料
- 中級(jí)《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》預(yù)習(xí)：資產(chǎn)的定義及其確認(rèn)條件
資產(chǎn)的定義及其確認(rèn)條件
(一)資產(chǎn)的定義
資產(chǎn)，是指企業(yè)過(guò)去的交易或者事項(xiàng)形成的、由企業(yè)擁有或者控制的、預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的資源。
(二)資產(chǎn)的確認(rèn)條件
將一項(xiàng)資源確認(rèn)為資產(chǎn)，需要符合資產(chǎn)的定義，并同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件：
1.與該資源有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能流入企業(yè);
2.該資源的成本或者價(jià)值能夠可靠地計(jì)量。 中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試財(cái)務(wù)管理考點(diǎn)之企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)理論
財(cái)務(wù)主要是從價(jià)值方面反映企業(yè)商品或服務(wù)提供過(guò)程。一般地，財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)就是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值或財(cái)富這一目標(biāo)服務(wù)。
企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)有以下幾種具有代表性的理論：
理論：利潤(rùn)化
觀點(diǎn)：以實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)化為目標(biāo)
優(yōu)點(diǎn)：(1)有利于企業(yè)資源的合理配置；
(2)有利于企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益的提高。
缺點(diǎn)：
(1)沒(méi)有考慮利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)時(shí)間和資金時(shí)間價(jià)值；
(2)沒(méi)有考慮風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題；
(3)沒(méi)有反映創(chuàng)造的利潤(rùn)與投入資本之間的關(guān)系；
(4)可能導(dǎo)致企業(yè)短期財(cái)務(wù)決策傾向，影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
理論：每股收益化
觀點(diǎn)：用每股收益來(lái)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)
優(yōu)點(diǎn)：反映創(chuàng)造利潤(rùn)與投入資本額之間的關(guān)系
缺點(diǎn)：(1)沒(méi)有考慮利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)時(shí)間和資金時(shí)間價(jià)值；
(2)沒(méi)有考慮風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。
(3)可能導(dǎo)致企業(yè)短期財(cái)務(wù)決策傾向，影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
理論：股東財(cái)富化
觀點(diǎn)：以實(shí)現(xiàn)股東財(cái)富化為目標(biāo)
優(yōu)點(diǎn)：(1)考慮了風(fēng)險(xiǎn)因素；
(2)在一定程度上能避免企業(yè)短期行為；
(3)對(duì)上市公司而言，股東財(cái)富化目標(biāo)比較容易量化，便于考核和獎(jiǎng)懲。
缺點(diǎn)：(1)通常只適用于上市公司，非上市公司難于應(yīng)用；
(2)股價(jià)不能完全準(zhǔn)確反應(yīng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理狀況；
(3)它強(qiáng)調(diào)得更多的是股東利益，而對(duì)其他相關(guān)者的利益重視不夠。
理論：企業(yè)價(jià)值化
觀點(diǎn)：以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值化為目標(biāo)
優(yōu)點(diǎn)：(1)考慮了取得報(bào)酬的時(shí)間，并用時(shí)間價(jià)值的原理進(jìn)行了計(jì)量；
(2)考慮了風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬的關(guān)系；
(3)克服企業(yè)在追求利潤(rùn)上的短期行為。
(4)用價(jià)值代替價(jià)格，克服了過(guò)多受外界市場(chǎng)因素的干擾，有效地規(guī)避了企業(yè)的短期行為。
缺點(diǎn)：
(1)企業(yè)的價(jià)值過(guò)于理論化，不易操作；
(2)對(duì)于非上市公司，只有對(duì)企業(yè)進(jìn)行專門的評(píng)估才能確定其價(jià)值，
由于受評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估方式的影響，很難做到客觀和準(zhǔn)確。
理論：相關(guān)者利益化
觀點(diǎn)：以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值化為目標(biāo)
優(yōu)點(diǎn)：
(1)有利于企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展；
(2)體現(xiàn)了合作共贏的價(jià)值理念，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的統(tǒng)一；
(3)較好地兼顧了各利益主體的利益；
(4)體現(xiàn)了前瞻性和現(xiàn)實(shí)性的統(tǒng)一。
缺點(diǎn)：過(guò)于理想化，且無(wú)法操作
【提示1】如果假設(shè)風(fēng)險(xiǎn)相同、每股收益時(shí)間相同，每股收益的化也是衡量公司業(yè)績(jī)的一個(gè)重要指標(biāo)。
【提示2】相關(guān)利益者化目標(biāo)的具體內(nèi)容：
(1)強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬的均衡，將風(fēng)險(xiǎn)限制在企業(yè)可以承受的范圍內(nèi)。
(2)強(qiáng)調(diào)股東的首要地位，并強(qiáng)調(diào)企業(yè)與股東之間的協(xié)調(diào)關(guān)系。
(3)強(qiáng)調(diào)對(duì)代理人即企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的監(jiān)督和控制，建立有效的激勵(lì)機(jī)制以便企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)施。
(4)關(guān)心本企業(yè)普通職工的利益，創(chuàng)造優(yōu)美和諧的工作環(huán)境和提供合理恰當(dāng)?shù)母＠�，培養(yǎng)職工長(zhǎng)期努力為企業(yè)工作。
(5)不斷加強(qiáng)與債權(quán)人的關(guān)系，培養(yǎng)可靠的資金供應(yīng)者。
(6)關(guān)心客戶的長(zhǎng)期利益，以便保持銷售收入的長(zhǎng)期穩(wěn)定增長(zhǎng)。
(7)加強(qiáng)與供應(yīng)商的協(xié)作，共同面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，并注重企業(yè)形象的宣傳、遵守承諾，講究信譽(yù)。
(8)保持與全國(guó)部門的良好關(guān)系。
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