泉州中級會計師培訓機構(gòu)有哪些機構(gòu)
發(fā)布時間：2023/8/5 10:45:05 更新時間：2023/8/5 10:51:22
- 泉州中級會計師培訓機構(gòu)有哪些機構(gòu) - 招生簡章
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- 學校介紹
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優(yōu)路教育，將時下流行的科技元素融入到教育教學過程中，開創(chuàng)了實景課堂、3D仿真教學、VR沉浸式體驗課堂等先進的教學方式。這種變革不僅提升了教育培訓本身的質(zhì)量，同時也有效調(diào)動了學員的學習興趣，提高了學習效率，更將優(yōu)路教育長期推崇的“將學習變成一種樂趣”這一教育理念體現(xiàn)得淋漓盡致。
優(yōu)路教育在線上和線下都擁有完善的服務團隊，致力于依托大數(shù)據(jù)智能平臺，根據(jù)學員的學習基礎和具體需求為學員提供個性化的服務，并將積極引進創(chuàng)新科技打造富有趣味性的教學模式，不斷優(yōu)化課程打造精致教學產(chǎn)品，深入挖掘?qū)W員需求提升服務品質(zhì)，努力幫助廣大學員提升自身價值，實現(xiàn)職業(yè)夢想。
- 師資力量
- 黃老師：
注冊會計師，經(jīng)濟學碩士，12年CPA、會計考試教學經(jīng)驗，理論功底扎實，知識點講解清晰透徹，注重培養(yǎng)學員的答題思維技巧，讓學員告別枯燥的應試課堂教育，感受管理學科的知識魅力。
盛英會：
東北財經(jīng)大學金融學碩士，擁有18年經(jīng)濟法、稅法教學經(jīng)驗，曾出版12部教材專著。授課思路清晰、突出重點，應試針對性強，能夠理論聯(lián)系實際，擅長總結(jié)提煉口訣，例題講解一針見血。
- 課程介紹
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經(jīng)濟法：
1.經(jīng)濟法概述
2.經(jīng)濟法主體
3.民事法律行為
4.無效的法律行為。
中級會計實務：
1.財務報告目標
2.會計信息質(zhì)量要求
3.會計要素及其確認
4.存貨的確認。
- 開課安排
- 簽約通關班：
對應資料：備考指南、學科精粹、章節(jié)習題集、歷年真題匯編、高頻知識點匯編、考前密訓ABC卷、黃金150點
保障服務：24小時不限次數(shù)在線答疑、學員專屬題庫APP練習、學員專屬班主任服務、各類學習提醒服務、中班社群管理、免學費重讀，僅交納重讀資料費
價格：單科1480元，全科3980元。
VIP保障班：
對應資料：備考指南、學科精粹、章節(jié)習題集、歷年真題匯編、高頻知識點匯編、考前密訓ABC卷、黃金150點、集訓專屬講義
保障服務：24小時不限次數(shù)在線答疑、學員專屬題庫APP練習、學員專屬班主任服務、各類學習提醒服務、小班社群管理、考試不過科目，退1920元/科
價格：單科2400元，全科7200元。
- 特色優(yōu)勢
- 配備專屬班主任：
溝通處理學習問題，實施評估學習效果，考試節(jié)點及時提醒。
健全的答疑體系：
可通過官網(wǎng)、APP、社群等多途徑，享受專業(yè)的在線答疑服務。
- 行業(yè)趨勢
- 中級會計職稱發(fā)展方向?
證書殺傷力：★★★☆☆
發(fā)展方向：企業(yè)事業(yè)單位，會計、審計
根據(jù)現(xiàn)行會計職稱管理規(guī)定，通過中級會計職稱考試后可以評定會計師職稱。會計師指具有一定會計專業(yè)水平，經(jīng)考核取得證書、可以接受當事人委托，承辦有關審計、會計、咨詢、稅務等方面業(yè)務的會計人員。在西方，會計師同律師、醫(yī)師、工程師一樣，都是自由職業(yè)者。在全國，會計師，又是會計干部的技術(shù)職稱之一。
職業(yè)發(fā)展：
中會證書，只是一個過渡，隨著資歷的增長，工作年限的增加，還會考更高級別的證書，但有個前提：需要符合。
- 培訓學習資料
- 中級《中級會計實務》預習：負債的定義及其確認條件
負債的定義及其確認條件
(一)負債的定義
負債，是指企業(yè)過去的交易或者事項形成的、預期會導致經(jīng)濟利益流出企業(yè)的現(xiàn)時義務。
(二)負債的確認條件
將一項現(xiàn)時義務確認為負債，需要符合負債的定義，并同時滿足以下兩個條件：
1.與該義務有關的經(jīng)濟利益很可能流出企業(yè);
2.未來流出的經(jīng)濟利益的金額能夠可靠地計量。
中級會計職稱《中級會計實務》第十章考點：短期帶薪缺勤的確認和計量
短期帶薪缺勤的確認和計量
帶薪缺勤應當分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。
(1)累積帶薪缺勤
累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。企業(yè)應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預期支付金額計量。
(2)非累積帶薪缺勤
非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。
企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
(2)非累積帶薪缺勤：指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤。
企業(yè)應在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。不必做額外的賬務處理。
3.短期利潤分享計劃的確認和計量
短期利潤分享計劃是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。短期利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應當確認相關的應付職工薪酬，并計入當期損益或相關資產(chǎn)成本：
(1)企業(yè)因過去事項導致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務。
(2)因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應付職工薪酬義務能夠可靠估計。
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