南昌中級(jí)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)班培訓(xùn)學(xué)校電話是多少
發(fā)布時(shí)間：2024/4/11 15:15:35 更新時(shí)間：2024/4/11 15:21:49
- 南昌中級(jí)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)班培訓(xùn)學(xué)校電話是多少 - 招生簡章
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- 學(xué)校介紹
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恒企教育集團(tuán)是一家以實(shí)戰(zhàn)型會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)為核心，集財(cái)務(wù)研究、財(cái)務(wù)課程開發(fā)、財(cái)務(wù)管理咨詢、財(cái)務(wù)書刊編撰、財(cái)務(wù)應(yīng)用知識(shí)推廣為一體的集團(tuán)化教育機(jī)構(gòu)。2002年，廣州恒企教育信息咨詢有限公司起步于廣西柳州，自成立之初，恒企即毅然擯棄以考證為主的傳統(tǒng)市場定位，開拓以就業(yè)為導(dǎo)向，以會(huì)計(jì)實(shí)戰(zhàn)為獨(dú)特核心的培訓(xùn)平臺(tái)，建立“真賬實(shí)操+強(qiáng)化訓(xùn)練+就業(yè)推薦+手把手指導(dǎo)+終生就業(yè)輔導(dǎo)”的全景式人才培養(yǎng)服務(wù)模式，專注于為全國會(huì)計(jì)行業(yè)培養(yǎng)真正實(shí)用的會(huì)計(jì)精英人才。
恒企會(huì)計(jì)主要從事會(huì)計(jì)證培訓(xùn)，會(huì)計(jì)職稱培訓(xùn)，會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)，還有會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)歷教育，在每年的培訓(xùn)過程中，為社會(huì)輸送了大量的人才，幫助學(xué)員愛上會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)，無憂就業(yè)。
十二年沉淀，恒企已成長為一家集財(cái)務(wù)研究、課程開發(fā)、書刊編撰及出版等為--體的教育集團(tuán)機(jī)構(gòu)。如今超過160個(gè)校區(qū)遍布全國各市，廣東、廣西、湖南、江西、四川、海南、貴州、安徽、江蘇、陜西、內(nèi)蒙古、重....所有校區(qū)皆統(tǒng)--品牌，統(tǒng)-管理，統(tǒng)-服務(wù)，成為會(huì)計(jì)培訓(xùn)行業(yè)中連鎖發(fā)展模式的領(lǐng)頭羊。
- 師資力量
- 陳老師-中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)
注冊(cè)會(huì)計(jì)師、金融學(xué)碩士；曾于500強(qiáng)外企財(cái)務(wù)部任職，熟悉財(cái)務(wù)核算和管理方法、曾任職于知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所，熟悉審計(jì)全流程。多年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，善于總結(jié)出題思路，通過案例和類比法，幫助學(xué)員理解和記憶重難知識(shí)點(diǎn)。
曾老師-中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)
恒企考證研發(fā)帶頭人，曾擔(dān)任商業(yè)、房地產(chǎn)、建筑業(yè)、集團(tuán)公司等等多種行業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)。有多年考證教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)化梳理考試框架，用經(jīng)典案例和類比法，使抽象問題和復(fù)雜難題具體化，幫學(xué)員理解記憶重難知識(shí)點(diǎn)。
- 特色優(yōu)勢
- 中級(jí)會(huì)計(jì)課程內(nèi)容：
1、會(huì)計(jì)賬務(wù)處理：必考，在初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的基礎(chǔ)上深入解釋會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作的知識(shí)，添加了金融資產(chǎn)、股份支付等會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理內(nèi)容，會(huì)計(jì)賬務(wù)處理層面逐漸加深。
2、法律知識(shí)內(nèi)容：必考，讓學(xué)員加強(qiáng)對(duì)我國公司、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、外商投資企業(yè)的法律制度及金融、合同、全國采購等法律制度的認(rèn)識(shí)和理解，拓寬學(xué)員法律知識(shí)面。
3、財(cái)務(wù)管理知識(shí)：必考，讓學(xué)員掌握企業(yè)財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)知識(shí)，理解企業(yè)預(yù)算、籌資、投資、營運(yùn)資金等管理內(nèi)容，對(duì)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析與評(píng)價(jià)，奠定財(cái)務(wù)管理型人才理論基礎(chǔ)。
4、考前沖刺講解：通詳細(xì)講解中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)重點(diǎn)難點(diǎn)，加強(qiáng)初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱考試二科的理解、記憶，幫助學(xué)員順利通過考試。
5、課程收益：進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)水平，實(shí)現(xiàn)高薪上崗或在崗升職加薪；獲取中級(jí)會(huì)計(jì)師證。
課程特點(diǎn)
1、內(nèi)容全面：從考綱到考點(diǎn)、從教材到章節(jié)，從知識(shí)點(diǎn)到題型，多維度講授。
2、通俗易懂：通過豐富案例和專業(yè)現(xiàn)象解讀重難點(diǎn)和考點(diǎn)，超8000家企業(yè)案例實(shí)時(shí)輸送。
3、事半功倍：知識(shí)框架性明顯，條理清晰，全景式PPT互動(dòng)課程。
4、名師授課：由從事本課程教研工作多年，主管級(jí)別以上名師主講，手把手教學(xué)。
5、在線測評(píng)：章考、段考、會(huì)考和�？�，確�？荚囃ㄟ^+實(shí)操全面掌握。
- 行業(yè)趨勢
- 中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試前景如何?
會(huì)計(jì)資格考試由財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部共同組織，每年報(bào)名人數(shù)均在100萬人以上，是報(bào)考人數(shù)多、規(guī)模的全國性專業(yè)技術(shù)資格考試之一。
全國會(huì)計(jì)資格考試已經(jīng)成為我國測評(píng)會(huì)計(jì)人才知識(shí)、能力的主要途徑和選拔培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才的重要方式之一。截至2012年底，全國會(huì)計(jì)資格考試已經(jīng)組織了20次，有452萬人通過考試取得了相應(yīng)級(jí)別的合格證書。通過會(huì)計(jì)資格考試，大批會(huì)計(jì)人才脫穎而出，成為各單位的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)骨干，在貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、維護(hù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序中發(fā)揮著重要的作用。
1.會(huì)計(jì)人員學(xué)歷明顯提高
截至2015年末，全國受過高等教育(大專及以上)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員已占總量的57.07%，遠(yuǎn)高于2015年全國人口12.45%受過高等教育的水平。
2.會(huì)計(jì)人員年齡結(jié)構(gòu)趨向年輕化
截至2015年末，會(huì)計(jì)從業(yè)人員中35歲及以下的青年人共有1033萬人，占會(huì)計(jì)從業(yè)人員總數(shù)的53.25%，一大批年富力強(qiáng)，掌握最新知識(shí)的青年人充實(shí)到會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍中，并成為骨干力量。
3.會(huì)計(jì)人才分布趨于合理
2015年會(huì)計(jì)從業(yè)人員數(shù)量排名前十的地區(qū)與GDP排名前十的地區(qū)基本相同。兩者的相關(guān)系數(shù)達(dá)到了0.94，再次印證了“經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要”這一客觀規(guī)律。
4.會(huì)計(jì)職稱持證人數(shù)：
會(huì)計(jì)從業(yè)資格持證人數(shù)截至2015年底，我國共有1940余萬人通過會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試。
2016年全國會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格持證人數(shù)585.6萬人，其中：
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱截至2016年底，共有405萬人取得初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格。
中級(jí)會(huì)計(jì)職稱截至2016年底，共有169萬人取得中級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格。
高級(jí)會(huì)計(jì)師：截至2016年底，共有12.5萬人取得高級(jí)會(huì)計(jì)師資格。
- 常見問題
- 中級(jí)會(huì)計(jì)考完后需要注意什么？
由于疫情原因，大部分地區(qū)2020年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱資格審核為考后審核，各位考生考完試后一定要注意在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成審核以免影響領(lǐng)證哦！。
- 培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料
- 中級(jí)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理考點(diǎn)整理：收支兩條線管理模式
收支兩條線管理模式
1.企業(yè)實(shí)行收支兩條線管理模式的目的
（1）對(duì)企業(yè)范圍內(nèi)的現(xiàn)金進(jìn)行集中管理，減少現(xiàn)金持有成本，加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金使用效率；
（2）以實(shí)施收支兩條線為切入點(diǎn)，通過高效的價(jià)值化管理來提高企業(yè)效益。
2.收支兩條線資金管理模式的構(gòu)建（資金流向、資金流量、資金流程）
資金流向：
①設(shè)立兩個(gè)賬戶（收入戶和支出戶）；
②收入戶資金由企業(yè)資金管理部門（內(nèi)部銀行或財(cái)務(wù)結(jié)算中心）統(tǒng)一管理；
③所有的貨幣性支出都必須從支出戶里支付，支出戶里的資金只能根據(jù)一定的程序由收入戶劃撥而來，嚴(yán)禁現(xiàn)金坐支
資金流量：
①收入環(huán)節(jié)：確保所有收入的資金都進(jìn)入收入戶；
②結(jié)算環(huán)節(jié)：加快資金的結(jié)算速度，盡量壓縮資金在結(jié)算環(huán)節(jié)的沉淀量；
③調(diào)度環(huán)節(jié)：通過動(dòng)態(tài)的現(xiàn)金流量預(yù)算和資金收支計(jì)劃實(shí)現(xiàn)對(duì)資金的精確調(diào)度；
④支出環(huán)節(jié)：根據(jù)“以收定支”和“最低限額資金占用”的原則從收入戶按照支出預(yù)算安排將資金定期劃撥到支出戶，支出戶平均資金占用額應(yīng)壓縮到最低限度
資金流程：
是收支兩條線內(nèi)部控制體系的重要組成部分，主要包括：
①關(guān)于賬戶管理、貨幣資金安全性等規(guī)定；
②收入資金管理與控制；
③支出資金管理與控制；
④資金內(nèi)部結(jié)算與信貸管理與控制；
⑤收支兩條線的組織保障等。
中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)《股份支付》考點(diǎn)
【考點(diǎn)1】股份支付的有關(guān)概念
股份支付是指企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務(wù)而授予權(quán)益工具或者承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負(fù)債的交易。
(一)股份支付的特征
1.股份支付是企業(yè)與職工或其他方之間發(fā)生的交易
以股份為基礎(chǔ)的支付可能發(fā)生在企業(yè)與股東之間、合并交易中的合并方與被合并方之間或者企業(yè)與其職工之間。其中，只有發(fā)生在企業(yè)與其職工或向企業(yè)提供服務(wù)的其他方之間的交易，才可能符合股份支付準(zhǔn)則對(duì)股份支付的定義。
2.股份支付是以獲取職工或其他方服務(wù)為目的的交易
企業(yè)在股份支付交易中意在獲取其職工或其他方提供的服務(wù)(費(fèi)用)或取得這些服務(wù)的權(quán)利(資產(chǎn))。企業(yè)獲取這些服務(wù)或權(quán)利的目的在于激勵(lì)企業(yè)職工更好地從事生產(chǎn)經(jīng)營以達(dá)到業(yè)績條件而不是轉(zhuǎn)手獲利等。
3.股份支付交易的對(duì)價(jià)或其定價(jià)與企業(yè)自身權(quán)益工具未來的價(jià)值密切相關(guān)
股份支付交易與企業(yè)與其職工間其他類型交易的不同，是交易對(duì)價(jià)或其定價(jià)與企業(yè)自身權(quán)益工具未來的價(jià)值密切相關(guān)。在股份支付中，企業(yè)要么向職工支付其自身權(quán)益工具，要么向職工支付一筆現(xiàn)金，而其金額高低取決于行權(quán)時(shí)企業(yè)自身權(quán)益工具的公允價(jià)值。
(二)股份支付四個(gè)環(huán)節(jié)
以薪酬性股票期權(quán)為例，典型的股份支付通常涉及四個(gè)主要環(huán)節(jié)：授予、可行權(quán)、行權(quán)和出售。
1.授予日
是指股份支付協(xié)議獲得股東大會(huì)批準(zhǔn)的日期。
2.可行權(quán)日
是指可行權(quán)條件得到滿足、職工或其他方具有從企業(yè)取得權(quán)益工具或現(xiàn)金權(quán)利的日期。
3.等待期
從授予日至可行權(quán)日的時(shí)段，是可行權(quán)條件得到滿足的期間，因此稱為“等待期”。
(三)股份支付工具的類型
1.權(quán)益結(jié)算的股份支付
以權(quán)益結(jié)算的股份支付，是指企業(yè)為獲取服務(wù)以股份或其他權(quán)益工具作為對(duì)價(jià)進(jìn)行結(jié)算的交易。
2.現(xiàn)金結(jié)算的股份支付
以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，是指企業(yè)為獲取服務(wù)承擔(dān)以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算確定的支付現(xiàn)金或其他資產(chǎn)義務(wù)的交易。
【考點(diǎn)2】股份支付的會(huì)計(jì)核算
(一)權(quán)益結(jié)算的股份支付
1.授予日
(1)立即可行權(quán)的股份支付
借：管理費(fèi)用等
貸：資本公積——股本溢價(jià)
【按授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值】
(2)除了立即可行權(quán)的股份支付外，在授予日均不進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。
(二)現(xiàn)金結(jié)算的股份支付
(1)立即可行權(quán)的股份支付
借：管理費(fèi)用等
貸：應(yīng)付職工薪酬
【按授予日企業(yè)承擔(dān)負(fù)債的公允價(jià)值，并在結(jié)算前的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日和結(jié)算日對(duì)負(fù)債的公允價(jià)值重新計(jì)量，將其變動(dòng)計(jì)入損益�！�
(2)除了立即可行權(quán)的股份支付外，在授予日均不進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。
2.在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日
借：管理費(fèi)用等
貸：資本公積——其他資本公積
【以授予日公允價(jià)值為基礎(chǔ)計(jì)量】
2.在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日
借：管理費(fèi)用等
貸：應(yīng)付職工薪酬
【以每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日公允價(jià)值為基礎(chǔ)計(jì)量】
注意問題：
(1)確定等待期長度。
(2)等待期長度確定后，在等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)最新取得的可行權(quán)職工人數(shù)變動(dòng)等后續(xù)信息做出最佳估計(jì)，修正預(yù)計(jì)可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量。業(yè)績條件為非市場條件的，如果后續(xù)信息表明需要調(diào)整對(duì)可行權(quán)情況的估計(jì)的，應(yīng)對(duì)前期估計(jì)進(jìn)行修改。在可行權(quán)日，最終預(yù)計(jì)可行權(quán)權(quán)益工具的數(shù)量應(yīng)當(dāng)與實(shí)際可行權(quán)工具的數(shù)量一致。
(3)計(jì)算截至當(dāng)期累計(jì)應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用金額，再減去前期累計(jì)已確認(rèn)金額，作為當(dāng)期應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用金額。對(duì)于附有市場條件的股份支付，只要職工滿足了其他所有非市場條件，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)已取得的服務(wù)。
3.可行權(quán)日之后
對(duì)于權(quán)益結(jié)算的股份支付，在可行權(quán)日之后不再對(duì)已確認(rèn)的成本費(fèi)用和所有者權(quán)益總額進(jìn)行調(diào)整。
對(duì)于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，企業(yè)在可行權(quán)日之后不再確認(rèn)成本費(fèi)用，公允價(jià)值的變動(dòng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益(公允價(jià)值變動(dòng)損益)。
借：公允價(jià)值變動(dòng)損益
貸：應(yīng)付職工薪酬(或相反)
4.行權(quán)日
借：銀行存款
資本公積——其他資本公積
貸：股本
資本公積——股本溢價(jià)
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
5.回購股份進(jìn)行職工期權(quán)激勵(lì)
企業(yè)以回購股份形式獎(jiǎng)勵(lì)本企業(yè)職工的，屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行以下處理：
(1)回購股份
借：庫存股【實(shí)際成本】
貸：銀行存款
同時(shí)進(jìn)行備查登記。
(2)確認(rèn)成本費(fèi)用
同上2
(3)職工行權(quán)
借：資本公積——其他資本公積
貸：庫存股
資本公積——股本溢價(jià)
【考點(diǎn)3】條款和條件的修改
(一)條款和條件的有利修改
企業(yè)應(yīng)當(dāng)分別以下情況，確認(rèn)導(dǎo)致股份支付公允價(jià)值總額升高以及其他對(duì)職工有利的修改的影響：
1.如果修改增加了所授予的權(quán)益工具的公允價(jià)值，企業(yè)應(yīng)按照權(quán)益工具公允價(jià)值的增加相應(yīng)地確認(rèn)取得服務(wù)的增加。權(quán)益工具公允價(jià)值的增加是指，修改前后的權(quán)益工具在修改日的公允價(jià)值之間的差額。
(1)如果修改發(fā)生在等待期內(nèi)，在確認(rèn)修改日至修改后的可行權(quán)日之間取得服務(wù)的公允價(jià)值時(shí)，應(yīng)當(dāng)既包括在剩余原等待期內(nèi)以原權(quán)益工具授予日公允價(jià)值為基礎(chǔ)確定的服務(wù)金額，也包括權(quán)益工具公允價(jià)值的增加。
(2)如果修改發(fā)生在可行權(quán)日之后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即確認(rèn)權(quán)益工具公允價(jià)值的增加。
2.如果修改增加了所授予的權(quán)益工具的數(shù)量，企業(yè)應(yīng)將增加的權(quán)益工具的公允價(jià)值相應(yīng)地確認(rèn)為取得服務(wù)的增加。
如果修改發(fā)生在等待期內(nèi)，在確定修改日至增加的權(quán)益工具可行權(quán)日之間取得服務(wù)的公允價(jià)值時(shí)，應(yīng)當(dāng)既包括在剩余原等待期內(nèi)以原權(quán)益工具授予日公允價(jià)值為基礎(chǔ)確定的服務(wù)金額，也包括增加的權(quán)益工具的公允價(jià)值。
3.如果企業(yè)按照有利于職工的方式修改可行權(quán)條件，如縮短等待期、變更或取消業(yè)績條件(非市場條件)，企業(yè)在處理可行權(quán)條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮修改后的可行權(quán)條件。
(二)條款和條件的不利修改
如果企業(yè)以減少股份支付公允價(jià)值總額的方式或其他不利于職工的方式修改條款和條件，企業(yè)仍應(yīng)繼續(xù)對(duì)取得的服務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，如同該變更從未發(fā)生，除非企業(yè)取消了部分或全部已授予的權(quán)益工具。具體包括以下幾種情況：
1.如果修改減少了授予的權(quán)益工具的公允價(jià)值，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)以權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值為基礎(chǔ)，確認(rèn)取得服務(wù)的金額，而不應(yīng)考慮權(quán)益工具公允價(jià)值的減少。
2.如果修改減少了授予的權(quán)益工具的數(shù)量，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將減少部分作為已授予的權(quán)益工具的取消來進(jìn)行處理。
3.如果企業(yè)以不利于職工的方式修改了可行權(quán)條件，如延長等待期、增加或變更業(yè)績條件(非市場條件)，企業(yè)在處理可行權(quán)條件時(shí)，不應(yīng)考慮修改后的可行權(quán)條件。
(三)取消或結(jié)算
如果企業(yè)在等待期內(nèi)取消了所授予的權(quán)益工具或結(jié)算了所授予的權(quán)益工具(因未滿足可行權(quán)條件而被取消的除外)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)：
1.將取消或結(jié)算作為加速可行權(quán)處理，立即確認(rèn)原本應(yīng)在剩余等待期內(nèi)確認(rèn)的金額。
在等待期內(nèi)如果取消了授予的權(quán)益性工具的(因未滿足可行權(quán)條件而被取消的除外)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)取消所授予的權(quán)益性工具作為加速可行權(quán)處理，即視同剩余等待期內(nèi)的股份支付計(jì)劃已經(jīng)全部滿足可行權(quán)條件，在取消所授予工具的當(dāng)期確認(rèn)原本應(yīng)在剩余等待期內(nèi)確認(rèn)的所有費(fèi)用。
2.在取消或結(jié)算時(shí)支付給職工的所有款項(xiàng)均應(yīng)作為權(quán)益的回購處理，回購支付的金額高于該權(quán)益工具在回購日公允價(jià)值的部分，計(jì)入當(dāng)期損益。
【考點(diǎn)4】企業(yè)集團(tuán)內(nèi)涉及不同企業(yè)的股份支付交易的會(huì)計(jì)處理
(一)結(jié)算企業(yè)以本身權(quán)益工具結(jié)算的，結(jié)算企業(yè)是接受服務(wù)企業(yè)的投資者
結(jié)算企業(yè)：A公司(母公司)
借：長期股權(quán)投資
貸：資本公積
接受服務(wù)企業(yè)：B公司(子公司)
借：管理費(fèi)用
貸：資本公積
(二)結(jié)算企業(yè)不是以其本身權(quán)益工具而是以集團(tuán)內(nèi)其他企業(yè)的權(quán)益工具結(jié)算的，即以現(xiàn)金結(jié)算的，結(jié)算企業(yè)是接受服務(wù)企業(yè)投資者
結(jié)算企業(yè)：A公司(母公司)
借：長期股權(quán)投資
貸：應(yīng)付職工薪酬
接受服務(wù)企業(yè)：B公司(子公司)
借：管理費(fèi)用
貸：資本公積
【考點(diǎn)5】不同類金融資產(chǎn)之間的重分類
企業(yè)在金融資產(chǎn)初始確認(rèn)時(shí)對(duì)其進(jìn)行分類后，不得隨意變更。
(一)劃分為交易性金融資產(chǎn)后，不得重分類為其他類金融資產(chǎn);其他類金融資產(chǎn)也不得重分類為交易性金融資產(chǎn)。
【考點(diǎn)6】持有至到期投資重分類為可供出售金融資產(chǎn)
1.重分類條件
(1)企業(yè)因持有意圖或能力的改變，使某項(xiàng)投資不再適合劃分為持有至到期投資的，應(yīng)當(dāng)將其重分類為可供出售金融資產(chǎn)。
注意：意圖或能力。
(2)如果處置或重分類為其他類金融資產(chǎn)的金額相對(duì)于該類投資(即企業(yè)全部持有至到期投資)在出售或重分類前的總額較大，則企業(yè)在處置或重分類后應(yīng)立即將其剩余的持有至到期投資(即全部持有至到期投資扣除已處置或重分類的部分)重分類為可供出售金融資產(chǎn)。
2.不屬于重分類的情況
(1)出售日或重分類日距離該項(xiàng)投資到期日或贖回日較近(如到期前三個(gè)月內(nèi))，且市場利率變化對(duì)該項(xiàng)投資的公允價(jià)值沒有顯著影響。
(2)根據(jù)合同約定的償付方式，企業(yè)已收回幾乎所有初始本金。
(3)出售或重分類是由于企業(yè)無法控制、預(yù)期不會(huì)重復(fù)發(fā)生且難以合理預(yù)計(jì)的獨(dú)立事件所引起。此種情況，例如，因被投資單位信用狀況嚴(yán)重惡化，將持有至到期投資予以出售。
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