【問答】龍巖中級(jí)會(huì)計(jì)師考試培訓(xùn)哪里培訓(xùn)報(bào)名
問題分類：八四問吧
問題具體描述：
我想問問，龍巖中級(jí)會(huì)計(jì)師考試培訓(xùn)哪里培訓(xùn)報(bào)名？在線等！
時(shí)間：2023/7/6 17:16:59
來自報(bào)名在線網(wǎng)（Edu84.COM）熱心網(wǎng)友龍巖優(yōu)路教育中級(jí)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)漕老師的專業(yè)回答：
龍巖中級(jí)會(huì)計(jì)師考試培訓(xùn)哪里培訓(xùn)報(bào)名，這個(gè)有哪些？
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- 學(xué)校介紹
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優(yōu)路教育主要從事建筑工程類執(zhí)業(yè)資格的考前培訓(xùn)，在業(yè)內(nèi)已經(jīng)成為領(lǐng)跑品牌。與眾多知名高校、建設(shè)工程、財(cái)經(jīng)和醫(yī)藥衛(wèi)生等領(lǐng)域各大協(xié)會(huì)及相關(guān)部門保持著良好的合作關(guān)系，共同為各級(jí)各類職業(yè)人士提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。優(yōu)路教育在建造師、造價(jià)師、監(jiān)理工程師等建設(shè)工程領(lǐng)域的高端執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)，無論是從規(guī)模上，還是通過率，均達(dá)到業(yè)內(nèi)水平。
2005年北京環(huán)球卓越文化發(fā)展有限公司成立，次年創(chuàng)辦所分校，累積四年教育經(jīng)驗(yàn)，在2009年“優(yōu)路教育”誕生了!創(chuàng)立者賦予優(yōu)路教育“讓學(xué)習(xí)更有效，更有價(jià)值”的教育使命，敦促優(yōu)路教育不斷成長(zhǎng)，給信任優(yōu)路教育的學(xué)員提供更好、更專業(yè)的服務(wù)。優(yōu)路教育涵蓋工程、教師、財(cái)經(jīng)三重領(lǐng)域，為學(xué)員提供準(zhǔn)入類職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)業(yè)務(wù)，教學(xué)過程中積極融入科技創(chuàng)新元素，改進(jìn)優(yōu)化優(yōu)路教育的教學(xué)模式，同時(shí)匯聚專業(yè)師資打造精致產(chǎn)品，整合社會(huì)優(yōu)質(zhì)資源搭建人才交流和企業(yè)合作平臺(tái)，為學(xué)員們提供優(yōu)質(zhì)個(gè)性化的“一站式”服務(wù)。
- 師資力量
- 郭老師：
財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所碩士，擁有近十年的教學(xué)，科研經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)立體化、關(guān)聯(lián)化授課，將理論與實(shí)務(wù)相結(jié)合，將課程與考試融會(huì)貫通，使學(xué)員身臨其境、全面理解教材內(nèi)容。
黃老師：
注冊(cè)會(huì)計(jì)師，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，12年CPA、會(huì)計(jì)考試教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，理論功底扎實(shí)，知識(shí)點(diǎn)講解清晰透徹，注重培養(yǎng)學(xué)員的答題思維技巧，讓學(xué)員告別枯燥的應(yīng)試課堂教育，感受管理學(xué)科的知識(shí)魅力。
- 課程介紹
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2020年報(bào)考條件：
1.本科學(xué)歷報(bào)考人員，需在2016年12月31日前畢業(yè)并拿到學(xué)歷，會(huì)計(jì)工作滿4年；
2.大專學(xué)歷報(bào)考人員，需在2015年12月31日前畢業(yè)并拿到學(xué)歷，會(huì)計(jì)工作滿5年。
財(cái)務(wù)管理：
1.企業(yè)的概述
2.財(cái)務(wù)管理目標(biāo)理論
3.2019利益沖突與協(xié)調(diào)
4.企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制。
- 開課安排
- VIP保障班：
對(duì)應(yīng)資料：備考指南、學(xué)科精粹、章節(jié)習(xí)題集、歷年真題匯編、高頻知識(shí)點(diǎn)匯編、考前密訓(xùn)ABC卷、黃金150點(diǎn)、集訓(xùn)專屬講義
保障服務(wù)：24小時(shí)不限次數(shù)在線答疑、學(xué)員專屬題庫(kù)APP練習(xí)、學(xué)員專屬班主任服務(wù)、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)、小班社群管理、考試不過科目，退1920元/科
價(jià)格：?jiǎn)慰?400元，全科7200元。
基礎(chǔ)通關(guān)班：
對(duì)應(yīng)資料：備考指南、學(xué)科精粹、章節(jié)習(xí)題集、歷年真題匯編、高頻知識(shí)點(diǎn)匯編
保障服務(wù)：24小時(shí)不限次數(shù)在線答疑、學(xué)員專屬題庫(kù)APP練習(xí)、學(xué)員專屬班主任服務(wù)、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)、大班社群管理
價(jià)格：?jiǎn)慰?80元，全科1980元。
- 特色優(yōu)勢(shì)
- 考前集訓(xùn)：
專項(xiàng)小班教學(xué)，封閉直播集訓(xùn)。根據(jù)學(xué)員學(xué)習(xí)報(bào)告進(jìn)行對(duì)點(diǎn)分析，高頻重難點(diǎn)深度剖解、題點(diǎn)雙向圈劃。
考前點(diǎn)題：
利用考前幾天對(duì)考試趨勢(shì)、考試重點(diǎn)進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，加深印象。
- 行業(yè)趨勢(shì)
- 政策支持：
擬修訂會(huì)計(jì)法，提高會(huì)計(jì)人員權(quán)益；深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革，放寬會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）任職條件。
2020年會(huì)計(jì)職稱目標(biāo)：
按照十三五規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)到2020年具備初級(jí)資格會(huì)計(jì)人員達(dá)到500萬人左右，具備中級(jí)資格會(huì)計(jì)人員達(dá)到200萬人左右，具備高級(jí)資格會(huì)計(jì)人員達(dá)到18萬人左右。
會(huì)計(jì)職稱報(bào)考人數(shù)：
報(bào)考人數(shù)15萬及以上人次：廣東.山東.江蘇
報(bào)考人數(shù)15-10萬人次河南.安徽.浙江.四川北京等5個(gè)省
報(bào)考人數(shù)5-10萬及以下人次：河北.上海湖南.湖北福建.云南.陜西.廣西山西等9個(gè)省
報(bào)考人數(shù)5萬及以上人次：寧重慶.江西.黑龍江內(nèi)蒙古新疆天津.甘肅貴州吉林海南寧夏青海兵團(tuán)，西藏等14個(gè)省(區(qū).市)及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)。
- 培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料
- 中級(jí)考試財(cái)務(wù)管理考點(diǎn)之責(zé)任成本管理考點(diǎn)：責(zé)任成本管理
一、含義
責(zé)任成本管理，是指將企業(yè)內(nèi)部劃分為不同的責(zé)任中心，明確責(zé)任成本，并根據(jù)各責(zé)任中心的權(quán)、責(zé)、利關(guān)系來考核其工作業(yè)績(jī)的一種成本管理模式。
二、責(zé)任中心及其考核
按照企業(yè)內(nèi)部責(zé)任中心的權(quán)責(zé)范圍以及業(yè)務(wù)活動(dòng)的不同特點(diǎn)，責(zé)任中心一般可以劃分為：
成本中心、利潤(rùn)中心和投資中心。
(一)成本中心
含義：有權(quán)發(fā)生并控制成本的單位。成本中心一般不會(huì)產(chǎn)生收入，通常只計(jì)量考核發(fā)生的成本。
特點(diǎn)：1.不考核收入，只考核成本。2.只對(duì)可控成本負(fù)責(zé)，不負(fù)責(zé)不可控成本。3.責(zé)任成本是成本中心考核和控制的主要內(nèi)容。
考核指標(biāo)：預(yù)算成本節(jié)約額＝實(shí)際產(chǎn)量預(yù)算責(zé)任成本－實(shí)際責(zé)任成本
預(yù)算成本節(jié)約率＝預(yù)算成本節(jié)約額/實(shí)際產(chǎn)量預(yù)算責(zé)任成本
【提示】可控成本條件：1)該成本的發(fā)生是成本中心可以預(yù)見的;2)該成本是成本中心可以計(jì)量的;3)該成本是成本中心可以調(diào)節(jié)和控制的。
(二)利潤(rùn)中心
含義：既能控制成本，又能控制收入和利潤(rùn)的責(zé)任單位。
分類：
自然利潤(rùn)中心：自然形成的，直接對(duì)外提供勞務(wù)或銷售產(chǎn)品以取得收入的責(zé)任中心。
人為利潤(rùn)中心：人為設(shè)定的，通過企業(yè)內(nèi)部各責(zé)任中心之間使用內(nèi)部結(jié)算價(jià)格結(jié)算半成品內(nèi)部銷售收入的責(zé)任中心。
考核指標(biāo)：
邊際貢獻(xiàn)：銷售收入總額－變動(dòng)成本總額
可控邊際貢獻(xiàn)：邊際貢獻(xiàn)－該中心負(fù)責(zé)人可控固定成本
部門邊際貢獻(xiàn)：可控邊際貢獻(xiàn)－該中心負(fù)責(zé)人不可控固定成本
(三)投資中心
投資中心指既能控制成本、收入和利潤(rùn)，又能對(duì)投入的資金進(jìn)行控制的責(zé)任中心。
1.投資報(bào)酬率
投資報(bào)酬率=息稅前利潤(rùn)/平均經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)、
【提示】平均經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)=(期初經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)+期末經(jīng)營(yíng)資產(chǎn))/2
優(yōu)點(diǎn)：（1）根據(jù)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)資料計(jì)算，比較客觀，可用于部門之間，以及不同行業(yè)之間的比較；（2）有利于資產(chǎn)存量的調(diào)整，優(yōu)化資源配置。
缺點(diǎn)：會(huì)引起短期行為的產(chǎn)生
2.剩余收益
剩余收益=息稅前利潤(rùn)-(平均經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)×最低投資報(bào)酬率)
【提示】最低投資報(bào)酬率是根據(jù)資本成本來確定的，一般等于或大于資本成本，通�？梢圆捎闷髽I(yè)整體的最低期望投資報(bào)酬率，也可以是企業(yè)為該投資中心單獨(dú)規(guī)定的最低投資報(bào)酬率。
優(yōu)點(diǎn)：彌補(bǔ)了投資報(bào)酬率指標(biāo)會(huì)使局部利益與整體利益沖突的不足。
缺點(diǎn)：（1）絕對(duì)指標(biāo)，難以在不同規(guī)模的投資中心之間進(jìn)行業(yè)績(jī)比較。（2）僅反映當(dāng)期業(yè)績(jī)，單純使用這一指標(biāo)也會(huì)導(dǎo)致投資中心管理者的短期行為。
三、內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格的制定
內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格指企業(yè)內(nèi)部有關(guān)責(zé)任單位之間提供產(chǎn)品或勞務(wù)的結(jié)算價(jià)格。
(一)市場(chǎng)價(jià)格
市場(chǎng)價(jià)格，即根據(jù)產(chǎn)品或勞務(wù)的現(xiàn)行市場(chǎng)價(jià)格作為計(jì)價(jià)基礎(chǔ)。
市場(chǎng)價(jià)格具有客觀真實(shí)的特點(diǎn)，能夠同時(shí)滿足分部和公司的整體利益，但是它要求產(chǎn)品或勞務(wù)有完全競(jìng)爭(zhēng)的外部市場(chǎng)。
(二)協(xié)商價(jià)格
協(xié)商價(jià)格，即內(nèi)部責(zé)任中心之間以正常的市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，并建立定期協(xié)商機(jī)制，共同確定雙方都能接受的價(jià)格作為計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
前提：中間產(chǎn)品存在非完全競(jìng)爭(zhēng)的外部市場(chǎng)。
上下限：上限是市場(chǎng)價(jià)格，下限是單位變動(dòng)成本。
當(dāng)雙方協(xié)商陷入僵持時(shí)，會(huì)導(dǎo)致公司高層的干預(yù)。
(三)雙重價(jià)格
雙重價(jià)格，即內(nèi)部責(zé)任中心的交易雙方采用不同的內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格作為計(jì)價(jià)基礎(chǔ)。
買賣雙方可以選擇不同的市場(chǎng)價(jià)格或協(xié)商價(jià)格，能夠較好地滿足企業(yè)內(nèi)部交易雙方在不同方面的管理需要。
(四)以成本為基礎(chǔ)的轉(zhuǎn)移定價(jià)
以成本為基礎(chǔ)的轉(zhuǎn)移定價(jià)是指所有的內(nèi)部交易均以某種形式的成本價(jià)格進(jìn)行結(jié)算。包括完全成本、完全成本加成、變動(dòng)成本、變動(dòng)成本加固定制造費(fèi)用四種形式。
具有簡(jiǎn)便、客觀的特點(diǎn)，但存在信息和激勵(lì)方面的問題。
適用于內(nèi)部轉(zhuǎn)移的產(chǎn)品或勞務(wù)沒有市價(jià)的情況。
中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《財(cái)務(wù)管理》沖刺階段知識(shí)點(diǎn)梳理（三）
【考點(diǎn)3】?jī)?yōu)先股
一、優(yōu)先股的基本性質(zhì)
1.權(quán)利優(yōu)先
優(yōu)先股的優(yōu)先權(quán)利是相對(duì)于普通股而言的：
年度利潤(rùn)分配優(yōu)先：先于普通股獲得股息，公司的可分配利潤(rùn)先分給優(yōu)先股，剩余部分再分給普通股。
剩余財(cái)產(chǎn)清償分配：優(yōu)先股的清償順序先于普通股而次于債權(quán)人。一旦公司處于清算，剩余財(cái)產(chǎn)先分給債權(quán)人，再分給優(yōu)先股股東，最后分給普通股股東。
與公司債權(quán)人不同，優(yōu)先股股東不可以要求經(jīng)營(yíng)成果不佳無法分配股利的公司支付固定股息;優(yōu)先股股東也不可以要求無法支付股息的公司進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能向人民法院提出企業(yè)重整、和解或者破產(chǎn)清算申請(qǐng)。
2.權(quán)利范圍小
優(yōu)先股股東一般沒有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，對(duì)股份公司的重大經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)無表決權(quán)。僅在股東大會(huì)表決與優(yōu)先股股東自身利益直接相關(guān)的特定事項(xiàng)時(shí)具有有限表決權(quán)。例如，修改公司章程中與優(yōu)先股股東利益相關(guān)的事項(xiàng)條款時(shí)，優(yōu)先股股東有表決權(quán)。
3.約定股息
相對(duì)于普通股而言，優(yōu)先股的股利收益是事先約定的，也是相對(duì)固定的。優(yōu)先股一般也不再參與公司普通股的利潤(rùn)分紅。但優(yōu)先股的固定股息率各年可以不同，另外，優(yōu)先股也可以采用浮動(dòng)股息率分配利潤(rùn)。
二、優(yōu)先股的種類
1.優(yōu)先股的常見分類
分類標(biāo)準(zhǔn)：類別：說明
是否可以轉(zhuǎn)換為普通股：可轉(zhuǎn)換優(yōu)先股、不可轉(zhuǎn)換優(yōu)先股
說明：可轉(zhuǎn)換優(yōu)先股在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)優(yōu)先股股東或發(fā)行人可以按照—定的轉(zhuǎn)換比率把優(yōu)先股換成該公司普通股
股利是否固定
固定股息率優(yōu)先股：股息率在股權(quán)存續(xù)期內(nèi)不作調(diào)整
浮動(dòng)股息率優(yōu)先股：股息率根據(jù)約定的計(jì)算方法進(jìn)行調(diào)整的。在優(yōu)先股存續(xù)期內(nèi)票面股息率的計(jì)算方法在公司章程中要事先明確
是否強(qiáng)制分紅：強(qiáng)制分紅優(yōu)先股、非強(qiáng)制分紅優(yōu)先股
說明：強(qiáng)制分紅優(yōu)先股，在公司有可分配稅后利潤(rùn)時(shí)必須向優(yōu)先股股東分配利潤(rùn)
當(dāng)年優(yōu)先股股息支付不足是否以后累計(jì)補(bǔ)發(fā)
累積優(yōu)先股：在某一時(shí)期所獲盈利不足，導(dǎo)致當(dāng)年可分配利潤(rùn)不足以支付優(yōu)先股股息時(shí)，則將應(yīng)付股息累積到次年或以后某一年盈利時(shí)，在普通股的股息發(fā)放之前，連同本年優(yōu)先股股息一并發(fā)放
非累積優(yōu)先股：公司不足以支付優(yōu)先股的全部股息時(shí)對(duì)所欠股息部分，優(yōu)先股股東不能要求公司在以后年度補(bǔ)發(fā)
是否有權(quán)參加優(yōu)先股息外利潤(rùn)分配
參與優(yōu)先股、非參與優(yōu)先股：參與優(yōu)先股的股東除可按規(guī)定的股息率優(yōu)先獲得股息外還可與普通股股東分享公司的剩余收益的優(yōu)先股。公司章程應(yīng)明確優(yōu)先股股東參與剩余利潤(rùn)分配的比例、條件等事項(xiàng)
發(fā)行后，優(yōu)先股是否可贖回
可回購(gòu)優(yōu)先股、不可回購(gòu)優(yōu)先股：發(fā)行公司按發(fā)行價(jià)加上一定比例的補(bǔ)償收益回購(gòu)的優(yōu)先股
回購(gòu)優(yōu)先股包括發(fā)行人要求贖回優(yōu)先股和投資者要求回售優(yōu)先股兩種情況，應(yīng)在公司章程和招股文件中規(guī)定其具體條件。發(fā)行人要求贖回優(yōu)先股的，必須完全支付所欠股息
2.我國(guó)優(yōu)先股的類別：2014年《優(yōu)先股試點(diǎn)管理辦法》
(1)優(yōu)先股每股票面金額為100元;
(2)上市公司不得發(fā)行可轉(zhuǎn)換為普通股的優(yōu)先股(不可轉(zhuǎn)換優(yōu)先股);
(3)上市公司公開發(fā)行的優(yōu)先股，應(yīng)當(dāng)在公司章程中規(guī)定以下事項(xiàng)：
①采取固定股息率(固定股息率優(yōu)先股);
②在有可分配稅后利潤(rùn)的情況下必須向優(yōu)先股股東分配股息(強(qiáng)制分紅優(yōu)先股);
③未向優(yōu)先股股東足額派發(fā)股息的差額部分應(yīng)當(dāng)累積到下一會(huì)計(jì)年度(累積優(yōu)先股);
④優(yōu)先股股東按照約定的股息率分配股息后，不再同普通股股東一起參加剩余利潤(rùn)分配(非參與優(yōu)先股)。
【考點(diǎn)4】因素分析法
一、含義(又叫分析調(diào)整法，特別注意不要與報(bào)表分析中的因素分析法混淆了，同名但是內(nèi)涵完全不同。)
是以有關(guān)項(xiàng)目基期年度的平均資金需要量為基礎(chǔ)，根據(jù)預(yù)測(cè)年度的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)和資金周轉(zhuǎn)加速的要求，進(jìn)行分析調(diào)整，來預(yù)測(cè)資金需要量的一種方法。
二：優(yōu)劣與適用對(duì)象
優(yōu)點(diǎn)：計(jì)算簡(jiǎn)便，容易掌握
不足：預(yù)測(cè)結(jié)果不太精確
適用于：品種繁多、規(guī)格復(fù)雜、資金用量較小的項(xiàng)目。
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- 中級(jí)會(huì)計(jì)資格考試每門滿分100分，各科考試成績(jī)合格標(biāo)準(zhǔn)均以考試年度當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)確定，一般為60分及格。 （2023/7/6學(xué)習(xí)專題）
- 參加中級(jí)資格考試的人員，必須在連續(xù)的兩個(gè)考試年度內(nèi)通過全部科目的考試。 （2023/7/6學(xué)習(xí)專題）
- 《核定會(huì)計(jì)師管理規(guī)則》規(guī)定經(jīng)所在地市縣人民全國(guó)核準(zhǔn)的會(huì)計(jì)師，可以在當(dāng)?shù)貓?zhí)行業(yè)務(wù)。 （2023/7/6學(xué)習(xí)專題）
- 對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的中高級(jí)職稱，雖說不是含金量特別高，但是也不算很差。 （2023/7/6學(xué)習(xí)專題）
- 會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試所用的《考試大綱》、指定用書和有關(guān)輔導(dǎo)材料，由財(cái)政部組織編寫、出版和發(fā)行。任何單 （2023/7/6學(xué)習(xí)專題）
- 在無紙化考試中，考生還會(huì)面臨打字速度慢、財(cái)管公式不會(huì)輸入、系統(tǒng)自帶計(jì)算器使用不習(xí)慣等各種問題，導(dǎo)致考 （2023/7/6學(xué)習(xí)專題）
- 溫馨的提示：
- 本問題《【問答】龍巖中級(jí)會(huì)計(jì)師考試培訓(xùn)哪里培訓(xùn)報(bào)名》的答案是報(bào)名在線網(wǎng)熱心網(wǎng)友免費(fèi)提供，請(qǐng)謹(jǐn)慎采納，本答案不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)，如果本答案侵犯了您的權(quán)益，請(qǐng)聯(lián)系本網(wǎng)刪除該問答帖《【問答】龍巖中級(jí)會(huì)計(jì)師考試培訓(xùn)哪里培訓(xùn)報(bào)名》。
