【頭條】昆明中級會計(jì)職稱報(bào)名培訓(xùn)備考

發(fā)布時(shí)間：2023/3/26 9:48:05 更新時(shí)間：2023/3/26 9:52:40

責(zé)任編輯：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（VIP會員已認(rèn)證）分類：頭條信息

學(xué)校介紹: 　　我們是一家，以財(cái)經(jīng)教育為核心，以職業(yè)教育為重點(diǎn)發(fā)展方向，集教育培訓(xùn)、教育服務(wù)、教育科技與產(chǎn)品研發(fā)于一體的綜合性職業(yè)教育集團(tuán)。培訓(xùn)項(xiàng)目有ACCA、CFA、CMA、CPA、稅務(wù)師、經(jīng)濟(jì)師。
　　我們機(jī)構(gòu)秉承“誠信辦學(xué)，嚴(yán)謹(jǐn)治�！钡睦砟�，得到眾多學(xué)員贊譽(yù)與好評。學(xué)校常年開設(shè)：初級職稱，中級職稱，注冊會計(jì)師(CPA)，CMA，會計(jì)真賬實(shí)操，稅務(wù)實(shí)務(wù)，會計(jì)報(bào)表編制及分析，財(cái)務(wù)管理等多種課程培訓(xùn)，滿足學(xué)員的多樣化需求，且提供崗前實(shí)習(xí)和推薦就業(yè)。

課程介紹: 中級會計(jì)發(fā)展方向：
1、財(cái)務(wù)主管：財(cái)務(wù)主管其實(shí)還可以說是會計(jì)主管，主要負(fù)責(zé)公司相關(guān)的會計(jì)工作，包括組織和領(lǐng)導(dǎo)工作。雖然屬于中層管理崗位，但是也可以得到很好的磨練，積累豐富的會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。對于未來的工作或者繼續(xù)深造都有著極大的幫助。
2、財(cái)務(wù)經(jīng)理：財(cái)務(wù)經(jīng)理是財(cái)務(wù)主管的進(jìn)一步提升，需要具備全局眼光和管理思維。當(dāng)然，專業(yè)的財(cái)務(wù)分析能力也不可缺少，需要為公司的重要決策提供財(cái)務(wù)相關(guān)支持。
中級會計(jì)考試科目：
中級會計(jì)職稱考試科目包括《中級會計(jì)實(shí)務(wù)》、《中級財(cái)務(wù)管理》和《中級經(jīng)濟(jì)法》。參加中級職稱資格考試的人員，在連續(xù)兩個考試年度內(nèi)通過全部科目的考試，才能獲得中級會計(jì)資格證書。中級會計(jì)職稱考試各科目難易程度分析：《中級會計(jì)實(shí)務(wù)》比較難，因?yàn)槠渖婕暗慕?jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)較多，綜合性較強(qiáng)。

特色優(yōu)勢: 課程特色：
前期預(yù)熱：講解重難點(diǎn)，清楚備考障礙，
考前點(diǎn)題：點(diǎn)題覆蓋，搭配00講解，
模考講解：精講模擬題，識別考試陷阱，
主觀題突破：傳授答題技巧，攻克考試，
考前串講：溫習(xí)所學(xué)，考試方向，
無紙化模擬系統(tǒng)：熟悉機(jī)考操作方法，
雙重教學(xué)服務(wù)解決學(xué)習(xí)難題。
課程安排：
經(jīng)濟(jì)法(24講)
《經(jīng)濟(jì)法》系統(tǒng)學(xué)習(xí)公司法律制度、其他主體法律制度、金融法律制度、合同法律制度、增值稅法律制度、企業(yè)所得稅法律制度、相關(guān)法律制度等法律制度。
中級會計(jì)實(shí)務(wù)(30講)
《中級會計(jì)實(shí)務(wù)》系統(tǒng)學(xué)習(xí)存貨、固定資產(chǎn)、投資性房地產(chǎn)、長期股權(quán)投資、無形資產(chǎn)、非貨幣性資產(chǎn)交換、資產(chǎn)減值、股份支付、會計(jì)估計(jì)變更和差錯更正、資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)、事業(yè)單位會計(jì)、民間非盈利組織會計(jì)等專業(yè)知識。
財(cái)務(wù)管理(24講)
《財(cái)務(wù)管理》逐章精講與管理會計(jì)緊密相關(guān)的財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)、預(yù)算管理、籌資管理、投資管理、營運(yùn)資金管理、成本管理、收入與分配管理、財(cái)務(wù)分析與評價(jià)等管理制度。

行業(yè)趨勢: 　　華麗轉(zhuǎn)身為管理會計(jì)

1、對于企業(yè)而言，財(cái)務(wù)人員是一項(xiàng)特殊的資產(chǎn)。毫無疑問，復(fù)合型財(cái)會人才依靠其水平和能力能為企業(yè)提供更高價(jià)值的服務(wù)，更能使企業(yè)的價(jià)值達(dá)到化。會計(jì)人員只有不斷轉(zhuǎn)型升級才能抵抗來自財(cái)務(wù)機(jī)器人等人工智能的沖擊。

2、總的來說，財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)告訴我們，會計(jì)人不能安于現(xiàn)狀，要有成為高端復(fù)合型會計(jì)人才的志向，要讓自己持續(xù)不斷地輸出高價(jià)值的會計(jì)服務(wù)。
與其整日為了會不會失業(yè)、能不能漲薪而發(fā)愁，倒不如現(xiàn)在。
　　中級會計(jì)職稱證書都有什么用？
　　一、升職加薪有底氣
　　升職加薪這是每個人夢寐以求的事，但不是每個人都能輕松實(shí)現(xiàn)的，即使你有能力，但沒有職稱也就沒有底氣和老板提。這是一個人才供大于求的時(shí)代，你需要這份工作，但這份工作確并非非你不可�？墒怯辛酥屑墪�(jì)師證書就不一樣了，您可以嘗試做主管的工作，你有了晉升的資本，你有了像老板提加薪的底氣。即使這個地方不能給你一個發(fā)展的機(jī)會，也還會有更多心儀的工作任你挑選。
　　二、能力提升的表現(xiàn)
　　中級會計(jì)師證書的取得并不容易，它既需要掌握理論知識，又要能夠熟練應(yīng)用到實(shí)際工作中，而現(xiàn)在的考試趨勢每年也都在向?qū)嶋H應(yīng)用方向上靠近，這就是證書含金量的體現(xiàn)，這就是為什么所有公司都認(rèn)可中級會計(jì)師證書的原因，它并不是一張紙。因此拿下中級會計(jì)師證書就代表著您經(jīng)歷了理論與實(shí)際的洗禮，在綜合能力及專業(yè)水平有了進(jìn)一步的提高。
　　三、職業(yè)道路更寬廣
　　現(xiàn)在從事會計(jì)工作的大多數(shù)人做的都是簡單的出納、記賬等簡單繁瑣的底層工作，工作多而雜，每天都很累。高科技智能機(jī)器人的出現(xiàn)，從事這些工作的人將面臨被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)，繼續(xù)深造是你職業(yè)生涯的必要選擇，讓自己從更宏觀的角度從新審視會計(jì)這份職業(yè)，讓自己站在管理層的位置對會計(jì)工作有一個重新的認(rèn)識。而這一切的想法的起點(diǎn)就是要取得中級會計(jì)職稱證書。

學(xué)習(xí)資料: 　　中級會計(jì)職稱《中級經(jīng)濟(jì)法》第五章考點(diǎn)：承擔(dān)違約責(zé)任的形式
承擔(dān)違約責(zé)任的形式
(一)繼續(xù)履行
訂立合同的目的是為了實(shí)現(xiàn)合同的約定，即實(shí)際履行合同。繼續(xù)履行合同既是為了實(shí)現(xiàn)合同目的，又是一種違約責(zé)任。
當(dāng)事人一方未支付價(jià)款或者報(bào)酬的，對方可以要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬。當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對方可以要求履行。
(二)采取補(bǔ)救措施
受損害方可以根據(jù)受損害的性質(zhì)以及損失的大小，合理選擇要求對方適當(dāng)履行。
(三)賠償損失
賠償損失，是指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定而給對方造成損失的，依法或根據(jù)合同約定應(yīng)承擔(dān)賠償對方當(dāng)事人所受損失的責(zé)任。
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。
當(dāng)事人一方違約后，對方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大;沒有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用，由違約方承擔(dān)。
(四)支付違約金
為了保證合同的履行，合同當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
2、在同一合同中，當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對方可以選擇適用違約金或者定金條款，即二者不能同時(shí)主張。但《人民法院關(guān)于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》規(guī)定，買賣合同約定的定金不足以彌補(bǔ)一方違約造成的損失，對方請求賠償超過定金部分的損失的，人民法院可以并處，但定金和損失賠償?shù)臄?shù)額總和不應(yīng)高于因違約造成的損失。
　　中級會計(jì)職稱考試財(cái)務(wù)管理考點(diǎn)之企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制的設(shè)計(jì)原則(四原則)
1.與現(xiàn)代企業(yè)制度的要求相適應(yīng)的原則
2.明確企業(yè)對各所屬單位管理中的決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)與監(jiān)督權(quán)三者分立原則
3.明確財(cái)務(wù)綜合管理和分層管理思想的原則
4.與企業(yè)組織體制相對應(yīng)的原則：
組織體制：相關(guān)內(nèi)容
U型組織：
(1)實(shí)行管理層級的集中控制，沒有中間管理層
(2)典型的特征是集權(quán)控制，子公司的自主權(quán)較小
H型組織：
(1)即控股公司制，子公司擁有獨(dú)立的法人地位和比較完整的職能部門
(2)典型的特征是過度分權(quán)，各子公司保持了較大的獨(dú)立性。
(3)現(xiàn)代H型組織既可以分權(quán)管理，也可以集權(quán)管理
M型結(jié)構(gòu)：
(1)即事業(yè)部制，事業(yè)部是中間管理組織
(2)特征是集權(quán)程度比H型組織集權(quán)程度高
(3)現(xiàn)代的M型組織擁有一定的經(jīng)營自主權(quán)，甚至可以在總部授權(quán)下進(jìn)行兼并、收購和增加生產(chǎn)性等重大決策。
。

昆明中級會計(jì)師培訓(xùn)
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