在昆明學(xué)中級(jí)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)需要多少錢(qián)
發(fā)布時(shí)間：2024/9/27 23:43:01 更新時(shí)間：2024/9/27 23:49:50
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昆明中級(jí)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)，學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)咨詢我們的招生老師，請(qǐng)以最新公布為準(zhǔn)！
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- 在昆明學(xué)中級(jí)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)需要多少錢(qián) - 招生簡(jiǎn)章
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- 學(xué)校介紹
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優(yōu)路教育主營(yíng)工程、教師、財(cái)經(jīng)行業(yè)準(zhǔn)入類職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格認(rèn)證培訓(xùn)業(yè)務(wù)，具體項(xiàng)目包括：工程類——建造師、消防工程師、造價(jià)工程師、安全工程師、監(jiān)理工程師、咨詢工程師、環(huán)境影響評(píng)價(jià)師、BIM工程師、招標(biāo)師;教師類——教師資格證、教師招聘考試、特崗教師考試;財(cái)經(jīng)類——中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、初/中級(jí)/會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、銀行從業(yè)資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格。
優(yōu)路教育，歷經(jīng)十余年的成長(zhǎng)與發(fā)展，環(huán)球優(yōu)路教育在日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，逐漸開(kāi)辟出一條有著自身特色的發(fā)展道路，贏得了廣大學(xué)員和企事業(yè)單位的良好口碑，品牌影響力越來(lái)越廣，市場(chǎng)份額穩(wěn)居行業(yè)前列。2016年3月2日，環(huán)球優(yōu)路教育正式登陸新三板，成為同行業(yè)領(lǐng)域中首家掛牌上市的企業(yè)，充分證明了其輝煌成績(jī)和廣闊發(fā)展前景。
- 師資力量
- 任老師：
注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、會(huì)計(jì)學(xué)碩士，善于構(gòu)建知識(shí)框架，抓住重點(diǎn)，突出難點(diǎn)考點(diǎn)，結(jié)合多年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)應(yīng)試技巧，幫助廣大考試順利輕松通過(guò)考試。
黃老師：
注冊(cè)會(huì)計(jì)師，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，12年CPA、會(huì)計(jì)考試教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，理論功底扎實(shí)，知識(shí)點(diǎn)講解清晰透徹，注重培養(yǎng)學(xué)員的答題思維技巧，讓學(xué)員告別枯燥的應(yīng)試課堂教育，感受管理學(xué)科的知識(shí)魅力。
- 課程介紹
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財(cái)務(wù)管理：
1.企業(yè)的概述
2.財(cái)務(wù)管理目標(biāo)理論
3.2019利益沖突與協(xié)調(diào)
4.企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制。
經(jīng)濟(jì)法：
1.經(jīng)濟(jì)法概述
2.經(jīng)濟(jì)法主體
3.民事法律行為
4.無(wú)效的法律行為。
- 開(kāi)課安排
- 優(yōu)路教育中級(jí)會(huì)計(jì)師開(kāi)設(shè)了四個(gè)培訓(xùn)班型：基礎(chǔ)通關(guān)班、簽約通關(guān)班、VIP保障班、職崗雙證班。
VIP保障班：
對(duì)應(yīng)資料：備考指南、學(xué)科精粹、章節(jié)習(xí)題集、歷年真題匯編、高頻知識(shí)點(diǎn)匯編、考前密訓(xùn)ABC卷、黃金150點(diǎn)、集訓(xùn)專屬講義
保障服務(wù)：24小時(shí)不限次數(shù)在線答疑、學(xué)員專屬題庫(kù)APP練習(xí)、學(xué)員專屬班主任服務(wù)、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)、小班社群管理、考試不過(guò)科目，退1920元/科
價(jià)格：?jiǎn)慰?400元，全科7200元。
- 特色優(yōu)勢(shì)
- 教材精講：
按照2020年考綱要求，精細(xì)化剖析知識(shí)點(diǎn)，配合典型題例，全面夯實(shí)基礎(chǔ)，構(gòu)建知識(shí)體系。
習(xí)題密訓(xùn)：
按照考點(diǎn)分布規(guī)律，研發(fā)考試必備密押三套卷，幫助考生迅速養(yǎng)題感，短時(shí)間內(nèi)達(dá)到提分目的。
- 行業(yè)趨勢(shì)
- 中級(jí)會(huì)計(jì)職稱在財(cái)會(huì)服務(wù)領(lǐng)域具有極高的含金量，近年來(lái)甚至很多企業(yè)在選取財(cái)務(wù)管理者時(shí)，明確指出需要有中級(jí)會(huì)計(jì)師資格，相信這也是近年來(lái)中級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名人數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)的一個(gè)主要原因。經(jīng)過(guò)整理，近年來(lái)中級(jí)會(huì)計(jì)職稱報(bào)名人數(shù)如下：
2014年：72.4萬(wàn)左右
2015年：79.1萬(wàn)左右
2016年：83.19萬(wàn)左右
2017年：113.76萬(wàn)左右
2018年：135.4萬(wàn)左右
從以上數(shù)據(jù)可見(jiàn)，中級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名人數(shù)呈遞增趨勢(shì)，因此，小編在這里大膽預(yù)測(cè)2019年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱報(bào)名人數(shù)或?qū)⒊掷m(xù)增長(zhǎng)。
考下中級(jí)會(huì)計(jì)職稱后的發(fā)展方向
內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳
職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信(戚)無(wú)法全盤(pán)控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記記帳。
外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)
職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因?yàn)殡y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢(qián)的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，它更貼進(jìn)貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。
- 培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料
- 中級(jí)會(huì)計(jì)職稱財(cái)務(wù)管理知識(shí)點(diǎn)：固定股利支付率政策
知識(shí)點(diǎn)：固定股利支付率政策
含義
指公司將每年凈利潤(rùn)的某一固定百分比作為股利分派給股東。這一百分比通常稱為股利支付率。
優(yōu)點(diǎn)
（1）股利的支付與公司盈余緊密地配合，體現(xiàn)了“多盈多分、少盈少分、無(wú)盈不分”的股利分配原則；
（2）公司每年按固定的比例從稅后利潤(rùn)中支付現(xiàn)金股利，從企業(yè)支付能力的角度看這是一種穩(wěn)定的股利政策。
缺點(diǎn)
（1）收益很難保持穩(wěn)定不變，年度間的股利額波動(dòng)較大，由于股利的信號(hào)傳遞作用，容易給投資者帶來(lái)不良印象，成為影響股價(jià)的不利因素；
（2）容易使公司面臨較大的財(cái)務(wù)壓力；
（3）合適的固定股利支付率的確定難度大。
適用范圍
適用于那些處于穩(wěn)定發(fā)展并且財(cái)務(wù)狀況也比較穩(wěn)定的公司。
中級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)：證券發(fā)行－分類
知識(shí)點(diǎn)：證券發(fā)行－分類
按發(fā)行對(duì)象：公開(kāi)發(fā)行
有下列情形之一的，為公開(kāi)發(fā)行：
①向不特定對(duì)象發(fā)行證券；
②向累計(jì)超過(guò)200人的特定對(duì)象發(fā)行證券，但依法實(shí)施員工持股計(jì)劃的員工人數(shù)不計(jì)算在內(nèi)；
③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他發(fā)行行為
非公開(kāi)發(fā)行：不得采用廣告、公開(kāi)勸誘和變相公開(kāi)方式
按發(fā)行目的：
設(shè)立發(fā)行：首發(fā)
增資發(fā)行：增發(fā)，可采用配股/贈(zèng)股
按發(fā)行方式：
直接發(fā)行：自行發(fā)行
間接發(fā)行：委托承銷機(jī)構(gòu)發(fā)行
按發(fā)行價(jià)格與證券票面金額的關(guān)系：
溢價(jià)發(fā)行：發(fā)行價(jià)格＞證券票面金額
平價(jià)發(fā)行：發(fā)行價(jià)格＝證券票面金額
折價(jià)發(fā)行：發(fā)行價(jià)格＜證券票面金額（我國(guó)不允許折價(jià)發(fā)行股票）。
- 昆明中級(jí)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)相關(guān)介紹：
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- 通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試，取得會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的會(huì)計(jì)人員，表明其已具備擔(dān)任相應(yīng)級(jí)別會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格 （2024/9/27學(xué)習(xí)專題）
- 根據(jù)現(xiàn)行會(huì)計(jì)職稱管理規(guī)定，通過(guò)中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試后可以評(píng)定會(huì)計(jì)師職稱。會(huì)計(jì)師指具有一定會(huì)計(jì)專業(yè)水平，經(jīng) （2024/9/27學(xué)習(xí)專題）
- 用人單位可根據(jù)工作需要和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，從獲得會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的會(huì)計(jì)人員中擇優(yōu)聘任。 （2024/9/27學(xué)習(xí)專題）
- 中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱是很有幫助的，如果要從事財(cái)務(wù)職業(yè)的話，中級(jí)職稱是必需的，也是基本的。 （2024/9/27學(xué)習(xí)專題）
- 中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試教材由財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心統(tǒng)一組織編寫(xiě)。 （2024/9/27學(xué)習(xí)專題）
- 今年初、中、高級(jí)會(huì)計(jì)資格考試報(bào)名統(tǒng)一在4月份進(jìn)行，實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。 （2024/9/27學(xué)習(xí)專題）
- 通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試，取得會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的會(huì)計(jì)人員，表明其已具備擔(dān)任相應(yīng)級(jí)別會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格 （2024/9/27學(xué)習(xí)專題）
- 《財(cái)務(wù)管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》3個(gè)科目。 （2024/9/27學(xué)習(xí)專題）
- 《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、計(jì)算分析題、綜合題。 （2024/9/27學(xué)習(xí)專題）
- 《經(jīng)濟(jì)法》科目：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、簡(jiǎn)答題、綜合題。 （2024/9/27學(xué)習(xí)專題）
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