吉安中級(jí)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)都有哪些選擇
發(fā)布時(shí)間：2025/1/30 5:10:53 更新時(shí)間：2025/1/30 5:17:49
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吉安中級(jí)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)，學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)咨詢我們的招生老師，請(qǐng)以最新公布為準(zhǔn)！
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- 吉安中級(jí)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)都有哪些選擇 - 招生簡(jiǎn)章
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- 學(xué)校介紹
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優(yōu)路教育依托教學(xué)模式創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)模式創(chuàng)新等創(chuàng)新模式，利用線上學(xué)習(xí)平臺(tái)、3D模擬仿真教學(xué)、智能教學(xué)產(chǎn)品等創(chuàng)新技術(shù)，開展新業(yè)態(tài)培訓(xùn)服務(wù)和OMO大數(shù)據(jù)教學(xué)等創(chuàng)新教學(xué)多位一體，積極探索未來職業(yè)教育發(fā)展新模式。
北京環(huán)球優(yōu)路教育科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“優(yōu)路教育”）成立于2005年，是國(guó)內(nèi)兼具口碑與實(shí)力的職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，主要從事建筑工程、消防安全、醫(yī)藥衛(wèi)生、財(cái)稅金融、教資招教、經(jīng)濟(jì)管理、康養(yǎng)技能、法律考試、四六級(jí)考研等領(lǐng)域的職業(yè)考試培訓(xùn)服務(wù)，經(jīng)過十幾年的發(fā)展，設(shè)立了覆蓋全國(guó)30個(gè)省級(jí)行政區(qū)域的238家分支機(jī)構(gòu)，擁有32大教研基地和遍布全國(guó)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，組建了自有的教學(xué)和教務(wù)團(tuán)隊(duì)，形成了豐富的課程產(chǎn)品矩陣和標(biāo)準(zhǔn)化的教學(xué)管理體系，現(xiàn)已成為集OMO教學(xué)、學(xué)習(xí)平臺(tái)及應(yīng)用研發(fā)、圖書出版發(fā)行于一體的大型知識(shí)服務(wù)實(shí)體和綜合性教育服務(wù)機(jī)構(gòu)。
- 師資力量
- 郭老師：
財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所碩士，擁有近十年的教學(xué)，科研經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)立體化、關(guān)聯(lián)化授課，將理論與實(shí)務(wù)相結(jié)合，將課程與考試融會(huì)貫通，使學(xué)員身臨其境、全面理解教材內(nèi)容。
牛老師：
注冊(cè)會(huì)計(jì)師，會(huì)計(jì)學(xué)碩士，從教3年來，一直致力于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和財(cái)政稅收研究和教學(xué)。自然型、情感型的教學(xué)風(fēng)格，善于引導(dǎo)學(xué)生思考，調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性。
- 課程介紹
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2020年報(bào)考條件：
1.本科學(xué)歷報(bào)考人員，需在2016年12月31日前畢業(yè)并拿到學(xué)歷，會(huì)計(jì)工作滿4年；
2.大專學(xué)歷報(bào)考人員，需在2015年12月31日前畢業(yè)并拿到學(xué)歷，會(huì)計(jì)工作滿5年。
財(cái)務(wù)管理：
1.企業(yè)的概述
2.財(cái)務(wù)管理目標(biāo)理論
3.2019利益沖突與協(xié)調(diào)
4.企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制。
- 開課安排
- VIP保障班：
對(duì)應(yīng)資料：備考指南、學(xué)科精粹、章節(jié)習(xí)題集、歷年真題匯編、高頻知識(shí)點(diǎn)匯編、考前密訓(xùn)ABC卷、黃金150點(diǎn)、集訓(xùn)專屬講義
保障服務(wù)：24小時(shí)不限次數(shù)在線答疑、學(xué)員專屬題庫(kù)APP練習(xí)、學(xué)員專屬班主任服務(wù)、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)、小班社群管理、考試不過科目，退1920元/科
價(jià)格：?jiǎn)慰?400元，全科7200元。
職崗雙證班：
對(duì)應(yīng)資料：備考指南、學(xué)科精粹、章節(jié)習(xí)題集、歷年真題匯編、高頻知識(shí)點(diǎn)匯編、考前密訓(xùn)ABC卷、黃金150點(diǎn)、實(shí)操演練指南
保障服務(wù)：24小時(shí)不限次數(shù)在線答疑、學(xué)員專屬題庫(kù)APP練習(xí)、學(xué)員專屬班主任服務(wù)、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)、小班社群管理、免學(xué)費(fèi)重讀，僅交納重讀資料費(fèi)、頒發(fā)學(xué)校認(rèn)證的崗位證書
價(jià)格：6980元。
- 特色優(yōu)勢(shì)
- 習(xí)題密訓(xùn)：
按照考點(diǎn)分布規(guī)律，研發(fā)考試必備密押三套卷，幫助考生迅速養(yǎng)題感，短時(shí)間內(nèi)達(dá)到提分目的。
1.高清視頻授課，2020年高清新課試聽中心分享過關(guān)技巧，傳授執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)
2.“雙師”教學(xué)模式，全程保駕護(hù)航
3.九大教輔資料，助力快速提升。緊扣考綱和規(guī)律，打造全新備考資料
4.融合式教學(xué)，講練點(diǎn)測(cè)評(píng)，一步到位
5.路遙知馬力，服務(wù)見人心。五位一體的教學(xué)服務(wù)，為您解決后顧之憂。
- 行業(yè)趨勢(shì)
- 升職加薪有底氣
升職加薪這是每個(gè)人夢(mèng)寐以求的事，但不是每個(gè)人都能輕松實(shí)現(xiàn)的，即使你有能力，但沒有職稱也就沒有底氣和老板提。這是一個(gè)人才供大于求的時(shí)代，你需要這份工作，但這份工作確并非非你不可�？墒怯辛酥屑�(jí)會(huì)計(jì)師證書就不一樣了，您可以嘗試做主管的工作，你有了晉升的資本，你有了像老板提加薪的底氣。即使這個(gè)地方不能給你一個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，也還會(huì)有更多心儀的工作任你挑選。 中級(jí)會(huì)計(jì)職稱發(fā)展方向?
證書殺傷力：★★★☆☆
發(fā)展方向：企業(yè)事業(yè)單位，會(huì)計(jì)、審計(jì)
根據(jù)現(xiàn)行會(huì)計(jì)職稱管理規(guī)定，通過中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試后可以評(píng)定會(huì)計(jì)師職稱。會(huì)計(jì)師指具有一定會(huì)計(jì)專業(yè)水平，經(jīng)考核取得證書、可以接受當(dāng)事人委托，承辦有關(guān)審計(jì)、會(huì)計(jì)、咨詢、稅務(wù)等方面業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)人員。在西方，會(huì)計(jì)師同律師、醫(yī)師、工程師一樣，都是自由職業(yè)者。在全國(guó)，會(huì)計(jì)師，又是會(huì)計(jì)干部的技術(shù)職稱之一。
- 相關(guān)參考資料
- 中級(jí)會(huì)計(jì)職稱《財(cái)務(wù)管理》教材知識(shí)結(jié)構(gòu)分析
教材知識(shí)結(jié)構(gòu)分析
《財(cái)務(wù)管理》教材可分三大部分，各部分學(xué)習(xí)要點(diǎn)：
1、部分：是后續(xù)學(xué)習(xí)的關(guān)鍵，尤其第2章；
2、第二部分：量本利分析、標(biāo)準(zhǔn)成本差異的計(jì)算及分析、責(zé)任中心及其業(yè)績(jī)考核是重點(diǎn)，每年考試都會(huì)占一定分?jǐn)?shù)；分配管理的內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，是相對(duì)容易得分的。
詳細(xì)介紹：
部分：財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)知識(shí)
內(nèi)容簡(jiǎn)介：本部分是財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)知識(shí)，分兩章闡述了財(cái)務(wù)管理的基本概念和基礎(chǔ)理論，為后面章節(jié)的學(xué)習(xí)打下基礎(chǔ)，尤其第二章的貨幣時(shí)間價(jià)值，是學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理中“價(jià)值”的關(guān)鍵因素之一。
學(xué)習(xí)提醒：對(duì)于該部分內(nèi)容，應(yīng)重點(diǎn)把握財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)、利益相關(guān)者的要求、貨幣時(shí)間價(jià)值與風(fēng)險(xiǎn)收益。
第二部分：財(cái)務(wù)管理的具體應(yīng)用
內(nèi)容簡(jiǎn)介：財(cái)務(wù)管理的具體應(yīng)用包括預(yù)算管理、籌資管理、投資管理、營(yíng)運(yùn)資金管理、成本管理、收入與分配管理。
1、預(yù)算管理闡述了預(yù)算管理的主要概念、預(yù)算的編制方法、經(jīng)營(yíng)預(yù)算和財(cái)務(wù)預(yù)算的編制等內(nèi)容。
2、籌資管理主要介紹了債務(wù)籌資、股權(quán)籌資、衍生工具籌資、籌資實(shí)務(wù)創(chuàng)新、資金需要量預(yù)測(cè)以及資本成本的計(jì)算和資本結(jié)構(gòu)決策等內(nèi)容。
學(xué)習(xí)提醒：籌資實(shí)務(wù)創(chuàng)新是今年的新增加內(nèi)容，易成為考點(diǎn)，以客觀題為考核方向。資金需要量預(yù)測(cè)、資本成本的計(jì)算和資本結(jié)構(gòu)決策是重點(diǎn)內(nèi)容，幾乎每年考試都會(huì)涉及。
3、投資管理主要掌握各個(gè)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)算、互斥投資方案決策、固定資產(chǎn)更新決策、債券和股票價(jià)值與收益率的計(jì)算以及證券投資基金的特點(diǎn)、分類和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。
學(xué)習(xí)提醒：證券投資基金是今年新增加的內(nèi)容，不僅可以從證券投資基金的特點(diǎn)和分類進(jìn)行文字描述題目考核，還可以從證券投資基金的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)角度進(jìn)行計(jì)算性題目考核。
4、營(yíng)運(yùn)資金管理主要介紹了現(xiàn)金管理、應(yīng)收賬款管理、存貨管理和流動(dòng)負(fù)債管理。應(yīng)收賬款管理中的信用決策、存貨管理中的最優(yōu)存貨量的確定要重點(diǎn)把握。
5、成本管理主要內(nèi)容有盈虧平衡分析、目標(biāo)利潤(rùn)分析、敏感性分析、邊際分析、成本差異分析、作業(yè)成本、責(zé)任中心及其考核和內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格的制定。
學(xué)習(xí)提醒：本量利分析、成本差異的計(jì)算及分析、責(zé)任中心及其業(yè)績(jī)考核是重點(diǎn)，每年考試都會(huì)占一定分?jǐn)?shù)。今年教材對(duì)成本管理的改寫內(nèi)容較多，同樣需要重點(diǎn)把握變動(dòng)內(nèi)容，如成本管理的內(nèi)容和內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格的制定。
6、收入與分配管理的主要內(nèi)容是收入管理、納稅管理和分配管理。收入管理主要介紹了銷售預(yù)測(cè)和產(chǎn)品定價(jià)的各種方法，公式比較多，需要理解和記憶。
7、納稅管理是近幾年新增的內(nèi)容，考生也要重點(diǎn)關(guān)注。分配管理主要闡述了不同股利理論的觀點(diǎn)、股利種類、股利政策類型以及股票回購(gòu)、股票分割等內(nèi)容，這部分內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，相對(duì)容易得分。
第三部分：財(cái)務(wù)分析與評(píng)價(jià)
本部分只有一章內(nèi)容：財(cái)務(wù)分析與評(píng)價(jià)。
學(xué)習(xí)的重點(diǎn)在于基本的財(cái)務(wù)報(bào)表分析、上市公司特殊財(cái)務(wù)指標(biāo)的計(jì)算和財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)與考核。本書中的財(cái)務(wù)報(bào)表分析分別從以下五個(gè)方面闡述：償債能力分析、營(yíng)運(yùn)能力分析、盈利能力分析、發(fā)展能力分析和現(xiàn)金流量分析。
學(xué)習(xí)提醒：掌握各種能力分析下相關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)的計(jì)算和運(yùn)用。今年在財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)與考核中新增加“經(jīng)濟(jì)增加值”，內(nèi)容簡(jiǎn)單，是送分考核點(diǎn)。
3、第三部分：掌握各種能力分析下相關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)的計(jì)算和運(yùn)用。 中級(jí)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理考點(diǎn)歸納：限制性股票模式
限制性股票模式
含義：激勵(lì)對(duì)象按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件，獲得的轉(zhuǎn)讓等部分權(quán)利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)�；騼斶�債務(wù)。
公司為了實(shí)現(xiàn)某一特定目標(biāo)，先將一定數(shù)量的股票贈(zèng)與或以較低價(jià)格售予激勵(lì)對(duì)象，只有當(dāng)實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)后，激勵(lì)對(duì)象才可將限制性股票拋售并從中獲利，若預(yù)定目標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn)，公司有權(quán)將免費(fèi)贈(zèng)與的限制性股票收回或者將售出股票以激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買時(shí)的價(jià)格回購(gòu)
《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》規(guī)定：限制性股票授予日與首次解除限售日之間的間隔不得少于12個(gè)月。在限制性股票有效期內(nèi)，上市公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定分期解除限售，每期時(shí)限不得少于12個(gè)月，各期解除限售的比例不得超過激勵(lì)對(duì)象獲授限制性股票總額的50%
優(yōu)缺點(diǎn)：（1）只有達(dá)到限制性股票所規(guī)定的限制性期限時(shí)，持有人才能擁有實(shí)在的股票，因此在限制期間公司不需要支付現(xiàn)金對(duì)價(jià)，便能留住人才；
（2）缺乏能推動(dòng)企業(yè)股價(jià)上漲的激勵(lì)機(jī)制，即在企業(yè)股價(jià)下跌時(shí)，激勵(lì)對(duì)象仍能獲得股份，這樣可能達(dá)不到激勵(lì)效果，并使股東受損
適用性：處于成熟期的企業(yè)，股價(jià)的上漲空間有限，采用限制性股票模式較為合適。
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