紅河中級會計師職稱培訓去找哪里啊，這個有哪些？
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- 學校介紹
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優(yōu)路教育，歷經十余年的成長與發(fā)展，環(huán)球優(yōu)路教育在日益激烈的市場環(huán)境中，逐漸開辟出一條有著自身特色的發(fā)展道路，贏得了廣大學員和企事業(yè)單位的良好口碑，品牌影響力越來越廣，市場份額穩(wěn)居行業(yè)前列。2016年3月2日，環(huán)球優(yōu)路教育正式登陸新三板，成為同行業(yè)領域中首家掛牌上市的企業(yè)，充分證明了其輝煌成績和廣闊發(fā)展前景。
優(yōu)路教育的課程主要有執(zhí)業(yè)資格考前培訓、;財經類職業(yè)資格考試培訓、教師類執(zhí)業(yè)資格考試培訓等，包括咨詢工程師、消防工程師、中級經濟師、會計中級、執(zhí)業(yè)藥師、教師資格證培訓等，課程應有盡有，盡的努力滿足學員的要求。優(yōu)路教育的分布，總有一個在你身邊。
- 師資力量
- 任老師：
注冊會計師、稅務師、會計學碩士，善于構建知識框架，抓住重點，突出難點考點，結合多年教學經驗總結應試技巧，幫助廣大考試順利輕松通過考試。
郭老師：
財政部財政科學研究所碩士，擁有近十年的教學，科研經驗。擅長立體化、關聯(lián)化授課，將理論與實務相結合，將課程與考試融會貫通，使學員身臨其境、全面理解教材內容。
- 課程介紹
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中級會計實務：
1.財務報告目標
2.會計信息質量要求
3.會計要素及其確認
4.存貨的確認。
財務管理：
1.企業(yè)的概述
2.財務管理目標理論
3.2019利益沖突與協(xié)調
4.企業(yè)財務管理體制。
- 開課安排
- 優(yōu)路教育中級會計師開設了四個培訓班型：基礎通關班、簽約通關班、VIP保障班、職崗雙證班。
簽約通關班：
對應資料：備考指南、學科精粹、章節(jié)習題集、歷年真題匯編、高頻知識點匯編、考前密訓ABC卷、黃金150點
保障服務：24小時不限次數(shù)在線答疑、學員專屬題庫APP練習、學員專屬班主任服務、各類學習提醒服務、中班社群管理、免學費重讀，僅交納重讀資料費
價格：單科1480元，全科3980元。
- 特色優(yōu)勢
- 系統(tǒng)串講：
對全書知識點進行梳理，解決備考疑難雜癥并查漏補缺，達到短期內串聯(lián)教材，掌握教材精華的效果。
配備專屬班主任：
溝通處理學習問題，實施評估學習效果，考試節(jié)點及時提醒。
- 行業(yè)趨勢
- 行業(yè)競爭壓力：
行業(yè)競爭壓力不斷增加，作為一名會計人，如果手里沒張含金量高的證書，恐怕將無法保證職場競爭力。
考下中級會計職稱后的發(fā)展方向
內資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳
職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是的，也是目前會計畢業(yè)生的就業(yè)方向。很多中小國內企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務監(jiān)督和控制體系相當簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手里。到公司做大，財務復雜到親信(戚)無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。
外企：待遇好，學得專業(yè)
職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。后續(xù)培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進貼進實際工作，也更適用。
- 培訓學習資料
- 中級考試財務管理考點之股利政策與企業(yè)價值
考點：股利政策與企業(yè)價值
一、股利分配理論
(一)股利無關論
假設條件：
該理論是建立在完全資本市場理論之上的
①市場具有強式效率，沒有交易成本;②不存在任何公司或個人所得稅;③不存在任何籌資費用;④公司的投資決策與股利決策彼此獨立;⑤股東對股利收入和資本增值之間并無偏好。
【結論1】股利政策不會對公司的價值或股票的價格產生任何影響，投資者不關心公司股利的分配。
【結論2】公司市場價值的高低，是由公司所選擇的投資決策的獲利能力和風險組合所決定的，而與公司的利潤分配政策無關。
(二)股利相關論
1.“手中鳥”理論
“手中鳥”理論認為，用留存收益再投資給投資者帶來的收益具有很大的不確定性，并且投資的風險隨著時間的推移將進一步加大，因此，厭惡風險的投資者會偏好確定的股利收益，而不愿將收益留存在公司內部去承擔未來的投資風險。
【結論】當公司支付較高的股利時，股票的價格會隨之上升，公司價值將得到提高。
2.信號傳遞理論
信號傳遞理論認為，在信息不對稱的情況下，公司可以通過股利政策向市場傳遞有關公司未來獲利能力的信息，從而會影響公司的股價。
【結論】一般來講，預期未來獲利能力強的公司，往往愿意通過相對較高的股利支付水平把自己同預期獲利能力差的公司區(qū)別開來，以吸引更多的投資者。
3.所得稅差異理論
所得稅差異理論認為，由于普遍存在的稅率以及納稅時間的差異，資本利得收益比股利收益更有助于實現(xiàn)收益化目標，企業(yè)應當采用低股利政策。
4.代理理論
代理理論認為股利政策是協(xié)調股東與管理者之間代理關系的一種約束機制，股利的支付能夠有效地降低代理成本;高水平的股利政策降低了企業(yè)的代理成本，但同時增加了外部融資成本。
【結論】
理想的股利政策應當使代理成本和外部融資成本之和最小。
中級會計職稱考試《財務管理》沖刺階段知識點梳理（三）
【考點3】優(yōu)先股
一、優(yōu)先股的基本性質
1.權利優(yōu)先
優(yōu)先股的優(yōu)先權利是相對于普通股而言的：
年度利潤分配優(yōu)先：先于普通股獲得股息，公司的可分配利潤先分給優(yōu)先股，剩余部分再分給普通股。
剩余財產清償分配：優(yōu)先股的清償順序先于普通股而次于債權人。一旦公司處于清算，剩余財產先分給債權人，再分給優(yōu)先股股東，最后分給普通股股東。
與公司債權人不同，優(yōu)先股股東不可以要求經營成果不佳無法分配股利的公司支付固定股息;優(yōu)先股股東也不可以要求無法支付股息的公司進入破產程序，不能向人民法院提出企業(yè)重整、和解或者破產清算申請。
2.權利范圍小
優(yōu)先股股東一般沒有選舉權和被選舉權，對股份公司的重大經營事項無表決權。僅在股東大會表決與優(yōu)先股股東自身利益直接相關的特定事項時具有有限表決權。例如，修改公司章程中與優(yōu)先股股東利益相關的事項條款時，優(yōu)先股股東有表決權。
3.約定股息
相對于普通股而言，優(yōu)先股的股利收益是事先約定的，也是相對固定的。優(yōu)先股一般也不再參與公司普通股的利潤分紅。但優(yōu)先股的固定股息率各年可以不同，另外，優(yōu)先股也可以采用浮動股息率分配利潤。
二、優(yōu)先股的種類
1.優(yōu)先股的常見分類
分類標準：類別：說明
是否可以轉換為普通股：可轉換優(yōu)先股、不可轉換優(yōu)先股
說明：可轉換優(yōu)先股在規(guī)定的時間內優(yōu)先股股東或發(fā)行人可以按照—定的轉換比率把優(yōu)先股換成該公司普通股
股利是否固定
固定股息率優(yōu)先股：股息率在股權存續(xù)期內不作調整
浮動股息率優(yōu)先股：股息率根據約定的計算方法進行調整的。在優(yōu)先股存續(xù)期內票面股息率的計算方法在公司章程中要事先明確
是否強制分紅：強制分紅優(yōu)先股、非強制分紅優(yōu)先股
說明：強制分紅優(yōu)先股，在公司有可分配稅后利潤時必須向優(yōu)先股股東分配利潤
當年優(yōu)先股股息支付不足是否以后累計補發(fā)
累積優(yōu)先股：在某一時期所獲盈利不足，導致當年可分配利潤不足以支付優(yōu)先股股息時，則將應付股息累積到次年或以后某一年盈利時，在普通股的股息發(fā)放之前，連同本年優(yōu)先股股息一并發(fā)放
非累積優(yōu)先股：公司不足以支付優(yōu)先股的全部股息時對所欠股息部分，優(yōu)先股股東不能要求公司在以后年度補發(fā)
是否有權參加優(yōu)先股息外利潤分配
參與優(yōu)先股、非參與優(yōu)先股：參與優(yōu)先股的股東除可按規(guī)定的股息率優(yōu)先獲得股息外還可與普通股股東分享公司的剩余收益的優(yōu)先股。公司章程應明確優(yōu)先股股東參與剩余利潤分配的比例、條件等事項
發(fā)行后，優(yōu)先股是否可贖回
可回購優(yōu)先股、不可回購優(yōu)先股：發(fā)行公司按發(fā)行價加上一定比例的補償收益回購的優(yōu)先股
回購優(yōu)先股包括發(fā)行人要求贖回優(yōu)先股和投資者要求回售優(yōu)先股兩種情況，應在公司章程和招股文件中規(guī)定其具體條件。發(fā)行人要求贖回優(yōu)先股的，必須完全支付所欠股息
2.我國優(yōu)先股的類別：2014年《優(yōu)先股試點管理辦法》
(1)優(yōu)先股每股票面金額為100元;
(2)上市公司不得發(fā)行可轉換為普通股的優(yōu)先股(不可轉換優(yōu)先股);
(3)上市公司公開發(fā)行的優(yōu)先股，應當在公司章程中規(guī)定以下事項：
①采取固定股息率(固定股息率優(yōu)先股);
②在有可分配稅后利潤的情況下必須向優(yōu)先股股東分配股息(強制分紅優(yōu)先股);
③未向優(yōu)先股股東足額派發(fā)股息的差額部分應當累積到下一會計年度(累積優(yōu)先股);
④優(yōu)先股股東按照約定的股息率分配股息后，不再同普通股股東一起參加剩余利潤分配(非參與優(yōu)先股)。
【考點4】因素分析法
一、含義(又叫分析調整法，特別注意不要與報表分析中的因素分析法混淆了，同名但是內涵完全不同。)
是以有關項目基期年度的平均資金需要量為基礎，根據預測年度的生產經營任務和資金周轉加速的要求，進行分析調整，來預測資金需要量的一種方法。
二：優(yōu)劣與適用對象
優(yōu)點：計算簡便，容易掌握
不足：預測結果不太精確
適用于：品種繁多、規(guī)格復雜、資金用量較小的項目。
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