重慶正規(guī)的中級會計師考試培訓學校有哪些
發(fā)布時間：2024/4/12 10:26:58 更新時間：2024/4/12 10:33:12
- 重慶正規(guī)的中級會計師考試培訓學校有哪些 - 招生簡章
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- 學校介紹
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恒企憑借在國際市場所積累人脈資源，迅速召集香港、日本、美國、新加坡等地的資深財務導師以及國內(nèi)的知名大學教授和在職財務總監(jiān)，針對全國內(nèi)地發(fā)展趨勢和企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀，全面規(guī)劃真正適合國內(nèi)企業(yè)所需會計人才的培訓課程體系，制訂適合各類會計人才教育的實操課程內(nèi)容。使恒企教育的會計課程具備了國際化視野、前瞻性發(fā)展、實操性應用的特點。
恒企，全國會計培訓明細品牌，專注于會計培訓的機構
2003年，恒企教育順應國內(nèi)市場發(fā)展大勢所趨，正式誕生。
- 師資力量
- 陳老師-中級會計實務
注冊會計師、金融學碩士；曾于500強外企財務部任職，熟悉財務核算和管理方法、曾任職于知名會計師事務所，熟悉審計全流程。多年教學經(jīng)驗，善于總結出題思路，通過案例和類比法，幫助學員理解和記憶重難知識點。
張老師-中級會計實務
知名企業(yè)財務高管，長期從事會計職稱、稅務師等考試輔導工作。提倡“重講義、輕教材”理論，課程設計新穎，舉止灑脫、語言幽默，讓學員在大笑之中輕松掌握重要考點，是一個被會計耽誤的相聲演員。
- 特色優(yōu)勢
- 1.獨立研發(fā)會計八個成才階段實操應用課程
從會計入門級、實務級、全能級、精英級、經(jīng)營級、高手級、卓越級、輝煌級8個級別的會計課程進行實戰(zhàn)培養(yǎng)，培養(yǎng)學員從出納到商業(yè)會計、工業(yè)會計、主辦會計、管理會計、財務主管、財務經(jīng)理、財務總監(jiān)的實質(zhì)跨越。
2.獨立開發(fā)管理會計沙盤
開發(fā)工業(yè)成本核算沙盤和經(jīng)營管理電子沙盤，讓學員在實戰(zhàn)中演練。
3.研發(fā)的七大課程教材相繼獲得全國著作權
即《會計真賬實操》、《成本會計專修班》、《房地產(chǎn)業(yè)會計專修》、《老板比較擔心的財務漏洞》、《老板比較受用的十大報表》、《稅務籌劃與合理避稅》、《小企業(yè)會計準則》。
4.獨立開發(fā)三大平臺載體
通過恒企教育新官網(wǎng)、恒企會計APP以及恒企微信公眾號三大平臺載體，構建學員“招生-培訓-測評-就業(yè)-增值服務”全鏈條O2O服務平臺。
5.創(chuàng)新研發(fā)六大學習神器
即智能考試系統(tǒng)、行業(yè)賬實訓云系統(tǒng)、仿真稅務實訓系統(tǒng)、智能學習系統(tǒng)、直播平臺系統(tǒng)、恒企會計APP答疑系統(tǒng)。
教學方式：核心課程+專題講座+案例討論，手把手的授課指導、遠程教學與個人實操練習相
結合。學員可按自己的程度進行彈性時間，極大地縮減了學習時間及成本。
師資力量：會計教育擁有近千名實戰(zhàn)會計教師團隊，他們均曾在企業(yè)擔任過財務經(jīng)理，擁有注
冊會計師和注冊稅務師資格，有豐富的會計教學、大型財團真賬實戰(zhàn)經(jīng)驗，能讓學
員實現(xiàn)”知識、實務、資質(zhì)”三重收獲，使學員具備財務職場的核心競爭力。
- 行業(yè)趨勢
- 政策支持：
擬修訂會計法，提高會計人員權益；深化會計人員職稱制度改革，放寬會計機構負責人（會計主管人員）任職條件。
中級會計職稱發(fā)展方向?
證書殺傷力：★★★☆☆
發(fā)展方向：企業(yè)事業(yè)單位，會計、審計
根據(jù)現(xiàn)行會計職稱管理規(guī)定，通過中級會計職稱考試后可以評定會計師職稱。會計師指具有一定會計專業(yè)水平，經(jīng)考核取得證書、可以接受當事人委托，承辦有關審計、會計、咨詢、稅務等方面業(yè)務的會計人員。在西方，會計師同律師、醫(yī)師、工程師一樣，都是自由職業(yè)者。在全國，會計師，又是會計干部的技術職稱之一。
- 常見問題
- 各類考生應該如何備考中級會計職稱？
基礎薄弱：對于基礎薄弱的中級會計職稱考生，最重要的就是要夯實基礎。建議基礎薄弱的考生有課看課，沒課就去買課，聽老師講會比自己悟效率高的多，實在不想買就去看教材。
上班族：對于上班族的中級會計職稱考生，一定要協(xié)調(diào)好工作、生活與備考時間的關系。制定嚴密計劃：學會把學習的內(nèi)容量化。把任務分配到每一天，規(guī)定好每天的學習時間并嚴格執(zhí)行，至少要保證每天3小時左右。
大齡考生：對于大齡的中級會計職稱考生，樹立信心，有證書的恒信和毅力是關鍵。記憶力是大齡考生比年輕考生備考中級會計職稱更吃力的原因之一，建議大家有意識的鍛煉自己的大腦。比如在規(guī)定的時間里記憶簡短的知識點等。
- 培訓學習資料
- 中級會計實務考點之權益法下“損益調(diào)整”明細科目的會計核算
考點：權益法下“損益調(diào)整”明細科目的會計核算
1.對被投資單位實現(xiàn)的凈損益的調(diào)整
采用權益法核算的長期股權投資，在確認應享有(或分擔)被投資單位的凈利潤(或凈虧損)時，在被投資單位賬面凈利潤的基礎上，應考慮以下因素的影響進行適當調(diào)整：
(1)被投資單位采用的會計政策和會計期間與投資方不一致的，應按投資方的會計政策和會計期間對被投資單位的財務報表進行調(diào)整，在此基礎上確定被投資單位的損益。
(2)以取得投資時被投資單位固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等的公允價值為基礎計提的折舊額或攤銷額，以及有關資產(chǎn)減值準備金額等對被投資單位凈利潤的影響。
值得注意的是，盡管在評估投資方對被投資單位是否具有重大影響時，應當考慮潛在表決權的影響，但在確定應享有的被投資單位實現(xiàn)的凈損益、其他綜合收益和其他所有者權益變動的份額時，潛在表決權所對應的權益份額不應予以考慮。
此外，如果被投資單位發(fā)行了分類為權益的可累積優(yōu)先股等類似的權益工具，無論被投資單位是否宣告分配優(yōu)先股股利，投資方計算應享有被投資單位的凈利潤時，均應將歸屬于其他投資方的累積優(yōu)先股股利予以扣除。
根據(jù)被投資單位實現(xiàn)的經(jīng)調(diào)整后的凈利潤計算應享有的份額
借：長期股權投資——損益調(diào)整
貸：投資收益
虧損時，編制相反會計分錄。
中級會計實務考點之應付職工薪酬——職工薪酬的內(nèi)容
考點：應付職工薪酬——職工薪酬的內(nèi)容
職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受瞻養(yǎng)人、己故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。
1.短期薪酬
短期薪酬，是指企業(yè)預期在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼。
(2)職工福利費。
(3)醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。
【提示】為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險費調(diào)整至離職后福利中。
(4)住房公積金。
(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。
(6)短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利。
(7)短期利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。
(8)其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務而給予的短期薪酬。
2.離職后福利
離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
3.辭退福利
辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
4.其他長期職工福利
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
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- 準考證丟失或者忘記打印如果未超過打印截止日期，直接登錄報名網(wǎng)站打印即可，若錯過打印時間需咨詢當?shù)刎斦?#160;（2024/4/12學習專題）
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