報(bào)名來源網(wǎng)址：http://ouncil.cn/caihui/jjs/yuncheng/Z2025H6A24O3756176.html - 報(bào)學(xué)校 報(bào)培訓(xùn) 就上報(bào)名在線
優(yōu)路教育在師資方面，授課老師都是優(yōu)路師資團(tuán)隊(duì)人員或是專門聘請過來的老師，他們教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，知識(shí)扎實(shí)，曾幫很多學(xué)生通過一建考試。而且他們熟悉一建考點(diǎn)，在教授給學(xué)生基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí)，還能傳授給學(xué)生很多經(jīng)驗(yàn)和技巧，幫學(xué)生高效學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效果。在上課內(nèi)容方面，老師們上課非常注重學(xué)生基礎(chǔ)的打牢，在時(shí)間充裕的情況下，老師講課會(huì)非常細(xì)致，學(xué)生接受起來會(huì)比較容易，而且根據(jù)不同的階段老師的講課內(nèi)容和方式也會(huì)不同，但都是講練結(jié)合，這樣能幫學(xué)生很好鞏固課堂知識(shí)。
優(yōu)路根據(jù)考生的不同層次需求，結(jié)合考試本身特點(diǎn)，打破傳統(tǒng)的教學(xué)課程體系，進(jìn)行科學(xué)合理的課程教學(xué)安排。面授、高清網(wǎng)絡(luò)同步教學(xué)：徹底解決時(shí)間、空間問題，只要有電腦就能隨時(shí)隨地輕松學(xué)習(xí)，高清視頻，如臨面授課堂。
- 師資力量
- 楊老師：管理學(xué)碩士，人力資源管理師。長期從事經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和經(jīng)濟(jì)法的研究，授課結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，條理清楚，注重講練結(jié)合，善于引發(fā)學(xué)生思考。
許老師
人力資源專業(yè)，授課活潑細(xì)致，拒絕枯燥，特別擅長把知識(shí)切片化，200頁的教材在這里可以被濃縮為30頁的精華問題，考試內(nèi)容一目了然，考前復(fù)習(xí)有的放矢。
- 課程介紹
-
配備資深老師
全程跟蹤服務(wù)，不懂即可問，真人老師在線答疑。
學(xué)前摸底考
根據(jù)個(gè)人具體情況提供個(gè)性化學(xué)習(xí)方案。
- 特色優(yōu)勢
- 學(xué)習(xí)拿分手冊
我們的老師根據(jù)近10年的經(jīng)濟(jì)師職稱試題逐字抄寫，打印，校對，成書，為你從海量題型中摘出熱題型 。
線上線下班
網(wǎng)絡(luò)與學(xué)校相結(jié)合，優(yōu)勢互補(bǔ)的學(xué)習(xí)方式，老師就在身邊，不懂即可問，時(shí)間靈活，學(xué)習(xí)效果更有保障。
- 行業(yè)趨勢
- 高薪利器CMA
國際高含金量證書，轉(zhuǎn)型管理層，升職加薪.擠身會(huì)計(jì)精英行列。 求職者、在校大學(xué)生對于在校大學(xué)生和非在職人員來說，考初級經(jīng)濟(jì)師考試，一則可以通過學(xué)習(xí)積累相關(guān)專業(yè)知識(shí)，二則在求職中是個(gè)人能力的證明，更有競爭力！。
- 常見問題
- 問題：怎么報(bào)考？
初級經(jīng)濟(jì)師考試成績在考試結(jié)束后2個(gè)月左右在全國人事考試網(wǎng)查看，參加2019年經(jīng)濟(jì)師考試考生可及時(shí)登錄人事考試網(wǎng)查詢考試成績，�？荚図樌�！
成績查詢流程如下：
1、登錄全國人事考試網(wǎng)（http：//www.cpta.com.cn/）。
2、點(diǎn)擊左側(cè)的成績查詢。
3、輸入證件號(hào)碼、姓名和驗(yàn)證碼后即可查詢成績。
- 相關(guān)參考資料
- 初級經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》必考點(diǎn)統(tǒng)計(jì)指數(shù)
【知識(shí)點(diǎn)一】指數(shù)的概念與分類
建議關(guān)注指數(shù)的分類。
(一)指數(shù)的概念
1.廣義：任何兩個(gè)數(shù)值對比形成的相對數(shù)。
2.狹義：用于測定多個(gè)項(xiàng)目在不同場合下綜合變動(dòng)的一種特殊相對數(shù)。
【知識(shí)點(diǎn)二】加權(quán)綜合指數(shù)
建議關(guān)注加權(quán)綜合指數(shù)的公式。
(一)基期加權(quán)綜合指數(shù)(拉氏指數(shù))：把作為權(quán)數(shù)的各變量值固定在基期。
【知識(shí)點(diǎn)三】指數(shù)體系
建議關(guān)注指數(shù)體系的分析與應(yīng)用。 初級經(jīng)濟(jì)師工商管理章節(jié)講義第七章
第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)
節(jié) 工作分析
知識(shí)點(diǎn)：工作分析的概念與作用
(一)工作分析的概念
1.定義：工作分析就是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息，并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來，從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。工作分析也可以叫做職位分析、崗位分析。
2.工作分析的主體是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員，客體是企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)職位，內(nèi)容是與各個(gè)職位有關(guān)的情況信息，結(jié)果是工作說明書(也可以叫做職位說明書或者崗位說明書)和工作分析報(bào)告。
工作說明書既是一般員工工作的指南，也是企業(yè)確定企業(yè)人力資源規(guī)劃、構(gòu)建員工能力模型、考核薪酬、培訓(xùn)開發(fā)等人力資源職能管理的參考依據(jù);工作分析報(bào)告則是通過工作分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理過程中存在的問題，為企業(yè)進(jìn)行有效的診斷提供依據(jù)。
3.具體地講，工作分析就是要為人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)提供與工作有關(guān)的各種信息。這些信息可以概括為內(nèi)容、目的、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、人員、對象、職責(zé)權(quán)限和任職資格幾個(gè)方面。
(二)工作分析的作用
工作分析作為企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)核心基礎(chǔ)職能，為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理提供了一個(gè)平臺(tái)。
(1)為企業(yè)戰(zhàn)略的落實(shí)和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
(2)為企業(yè)制定科學(xué)的人力資源規(guī)劃提供了必要的信息。
(3)工作分析為企業(yè)的員工招聘提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)。
(4)工作分析為企業(yè)的員工培訓(xùn)和開發(fā)提供了明確的依據(jù)。
(5)工作分析為企業(yè)的績效考核工作提供了科學(xué)的依據(jù)。
(6)工作分析為企業(yè)制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎(chǔ)。
知識(shí)點(diǎn)：工作分析的步驟與方法
(一)工作分析的步驟
工作分析的實(shí)施是一個(gè)完整的過程，一般應(yīng)包括準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、分析階段、形成結(jié)果階段和應(yīng)用反饋階段五個(gè)步驟。
最新學(xué)員報(bào)名
學(xué)員訪客115.49**在線免費(fèi)報(bào)名：
選報(bào)學(xué)校機(jī)構(gòu)：其他南陽中級經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)
學(xué)校機(jī)構(gòu)已回復(fù)學(xué)員訪客119.12**在線免費(fèi)報(bào)名：
選報(bào)學(xué)校機(jī)構(gòu)：其他深圳出納培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)
學(xué)校機(jī)構(gòu)已回復(fù) 學(xué)員訪客123.14**在線免費(fèi)報(bào)名：
選報(bào)學(xué)校機(jī)構(gòu)：其他重慶會(huì)計(jì)師培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)
學(xué)校機(jī)構(gòu)已回復(fù) 學(xué)員訪客117.14**在線免費(fèi)報(bào)名：
選報(bào)學(xué)校機(jī)構(gòu)：金華優(yōu)路教育中級經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)、 金華中級經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)招
學(xué)校機(jī)構(gòu)已回復(fù) 學(xué)員訪客36.142**在線免費(fèi)報(bào)名：
選報(bào)學(xué)校機(jī)構(gòu)：其他西安薪稅師培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)
學(xué)校機(jī)構(gòu)已回復(fù)
