運(yùn)城初級(jí)經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)本周日截止報(bào)名
發(fā)布時(shí)間：2025/1/30 1:08:49 更新時(shí)間：2025/1/30 1:15:47
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運(yùn)城初級(jí)經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)，學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)咨詢(xún)我們的招生老師，請(qǐng)以最新公布為準(zhǔn)！
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- 運(yùn)城初級(jí)經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)本周日截止報(bào)名 - 招生簡(jiǎn)章
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- 學(xué)校介紹
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優(yōu)路教育的師資力量雄厚，全部由教材編委、前命題組成員等老師授課。此外，優(yōu)路教育還擁有自己的教研團(tuán)隊(duì)，所有的老師都是經(jīng)過(guò)層層篩選和嚴(yán)格的考核，專(zhuān)門(mén)為學(xué)員服務(wù)。也正是如此，優(yōu)路教育的教輔資料和考前點(diǎn)題的質(zhì)量才能夠得到保障。
優(yōu)路教育全程跟進(jìn)測(cè)評(píng)、輔導(dǎo)、監(jiān)督，提供方法指導(dǎo)、政策解讀、就業(yè)咨詢(xún)等全方位一站式服務(wù)。研究教材和考試大綱，把握命題規(guī)律，制定教學(xué)計(jì)劃；提供答疑服務(wù)；根據(jù)學(xué)員基礎(chǔ)，為學(xué)員提供個(gè)性化輔導(dǎo)方案。
- 師資力量
- 許老師
人力資源專(zhuān)業(yè)，授課活潑細(xì)致，拒絕枯燥，特別擅長(zhǎng)把知識(shí)切片化，200頁(yè)的教材在這里可以被濃縮為30頁(yè)的精華問(wèn)題，考試內(nèi)容一目了然，考前復(fù)習(xí)有的放矢。
任老師：會(huì)計(jì)學(xué)碩士，善于構(gòu)建知識(shí)框架，抓住重點(diǎn)，突出難點(diǎn)考點(diǎn)，結(jié)合多年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)應(yīng)試技巧，幫助廣大考試順利輕松通過(guò)考試。
- 課程介紹
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學(xué)前摸底考
根據(jù)個(gè)人具體情況提供個(gè)性化學(xué)習(xí)方案。
內(nèi)部資料、直播押題班
45%重復(fù)考核高頻真題整理考前半個(gè)月陸續(xù)更新。
- 特色優(yōu)勢(shì)
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零基礎(chǔ)入門(mén)導(dǎo)入課
我們的課堂上80%都是零基礎(chǔ)學(xué)員，所以我們對(duì)入門(mén)課程為關(guān)心，把書(shū)本的概念演化成你能聽(tīng)懂的句子。
周末輔導(dǎo)班
集中授課，老師面對(duì)面教學(xué)，良好的學(xué)習(xí)氛圍，學(xué)習(xí)積極性高，重溫在校青春時(shí)光。
- 行業(yè)趨勢(shì)
- 高薪利器CMA
國(guó)際高含金量證書(shū)，轉(zhuǎn)型管理層，升職加薪.擠身會(huì)計(jì)精英行列。 升職加薪CPA
國(guó)內(nèi)高含金量證書(shū)，轉(zhuǎn)崗/跳槽/升職更有優(yōu)勢(shì)優(yōu).專(zhuān)業(yè)老師輔導(dǎo)。
- 常見(jiàn)問(wèn)題
- 問(wèn)題：經(jīng)濟(jì)師合格證書(shū)是否全國(guó)通用?在A地考的經(jīng)濟(jì)師，是否適用于B地?
回答：一般來(lái)說(shuō)這個(gè)考試是全國(guó)統(tǒng)一考試，證書(shū)由人事部統(tǒng)一發(fā)，是全國(guó)有效的。但是具體還以各地區(qū)評(píng)職稱(chēng)的單位來(lái)決定。
- 相關(guān)參考資料
- 初級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理章節(jié)講義第七章
第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)
節(jié) 工作分析
知識(shí)點(diǎn)：工作分析的概念與作用
(一)工作分析的概念
1.定義：工作分析就是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息，并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來(lái)，從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過(guò)程。工作分析也可以叫做職位分析、崗位分析。
2.工作分析的主體是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員，客體是企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)職位，內(nèi)容是與各個(gè)職位有關(guān)的情況信息，結(jié)果是工作說(shuō)明書(shū)(也可以叫做職位說(shuō)明書(shū)或者崗位說(shuō)明書(shū))和工作分析報(bào)告。
工作說(shuō)明書(shū)既是一般員工工作的指南，也是企業(yè)確定企業(yè)人力資源規(guī)劃、構(gòu)建員工能力模型、考核薪酬、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等人力資源職能管理的參考依據(jù);工作分析報(bào)告則是通過(guò)工作分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題，為企業(yè)進(jìn)行有效的診斷提供依據(jù)。
3.具體地講，工作分析就是要為人力資源開(kāi)發(fā)與管理活動(dòng)提供與工作有關(guān)的各種信息。這些信息可以概括為內(nèi)容、目的、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、人員、對(duì)象、職責(zé)權(quán)限和任職資格幾個(gè)方面。
(二)工作分析的作用
工作分析作為企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)核心基礎(chǔ)職能，為企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理提供了一個(gè)平臺(tái)。
(1)為企業(yè)戰(zhàn)略的落實(shí)和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
(2)為企業(yè)制定科學(xué)的人力資源規(guī)劃提供了必要的信息。
(3)工作分析為企業(yè)的員工招聘提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)。
(4)工作分析為企業(yè)的員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)提供了明確的依據(jù)。
(5)工作分析為企業(yè)的績(jī)效考核工作提供了科學(xué)的依據(jù)。
(6)工作分析為企業(yè)制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎(chǔ)。
知識(shí)點(diǎn)：工作分析的步驟與方法
(一)工作分析的步驟
工作分析的實(shí)施是一個(gè)完整的過(guò)程，一般應(yīng)包括準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、分析階段、形成結(jié)果階段和應(yīng)用反饋階段五個(gè)步驟。 初級(jí)經(jīng)濟(jì)師農(nóng)業(yè)考點(diǎn)之綠色食品認(rèn)證
的無(wú)污染、安全、優(yōu)質(zhì)食品。
綠色食品與普通食品相比，具有三個(gè)顯著特點(diǎn)：
一是強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品出自良好生態(tài)環(huán)境;
二是對(duì)產(chǎn)品實(shí)行“從土地到餐桌”全程質(zhì)量控制;
三是對(duì)產(chǎn)品依法實(shí)行統(tǒng)一的標(biāo)志與管理。
綠色食品認(rèn)證的法律法規(guī)：《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》、《綠色食品標(biāo)志管理辦法》、《綠色食品檢查員注冊(cè)管理辦法》、《綠色食品企業(yè)年度檢查工作規(guī)范》等。
綠色食品標(biāo)準(zhǔn)體系包括產(chǎn)地環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、包裝和貯運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)、抽樣和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)等5大部分。
農(nóng)業(yè)部的“全國(guó)綠色食品發(fā)展中心”是全國(guó)統(tǒng)一的綠色食品認(rèn)證和管理機(jī)構(gòu)。
全國(guó)綠色食品發(fā)展中心依據(jù)《綠色食品標(biāo)志管理辦法》，制定了綠色食品認(rèn)證程序，主要分為八個(gè)過(guò)程：認(rèn)證申請(qǐng);受理及文審;現(xiàn)場(chǎng)檢查、產(chǎn)品抽樣;環(huán)境監(jiān)測(cè);產(chǎn)品檢測(cè);認(rèn)證審核;認(rèn)證評(píng)審;頒證。凡具有綠色食品生產(chǎn)條件的國(guó)內(nèi)企業(yè)，均可按程序申請(qǐng)綠色食品認(rèn)證。
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