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優(yōu)路教育主營(yíng)工程、教師、財(cái)經(jīng)行業(yè)準(zhǔn)入類職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格認(rèn)證培訓(xùn)業(yè)務(wù)，具體項(xiàng)目包括：工程類——建造師、消防工程師、造價(jià)工程師、安全工程師、監(jiān)理工程師、咨詢工程師、環(huán)境影響評(píng)價(jià)師、BIM工程師、招標(biāo)師;教師類——教師資格證、教師招聘考試、特崗教師考試;財(cái)經(jīng)類——中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、初/中級(jí)/會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、銀行從業(yè)資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格。
優(yōu)路教育依托教學(xué)模式創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)模式創(chuàng)新等創(chuàng)新模式，利用線上學(xué)習(xí)平臺(tái)、3D模擬仿真教學(xué)、智能教學(xué)產(chǎn)品等創(chuàng)新技術(shù)，開展新業(yè)態(tài)培訓(xùn)服務(wù)和OMO大數(shù)據(jù)教學(xué)等創(chuàng)新教學(xué)多位一體，積極探索未來(lái)職業(yè)教育發(fā)展新模式。
- 師資力量
- 侯老師：金融學(xué)碩士，曾在北京、上海、鄭州等地多家銀行、證券公司公開授課。善于歸納總結(jié)，前后聯(lián)系對(duì)比，結(jié)合考題，有針對(duì)性的分析授課。
朱老師
他自己參加過(guò)10年經(jīng)濟(jì)師考試，做過(guò)市面上518套傳說(shuō)中的摸底題，他手抄的題型足有2000多頁(yè)，他說(shuō)這樣才能記住每個(gè)近似問(wèn)題的區(qū)別。他的鋼筆用了10年，購(gòu)于2004年的上海，那年他成為了一位老師。
- 課程介紹
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內(nèi)部資料、直播押題班
45%重復(fù)考核高頻真題整理考前半個(gè)月陸續(xù)更新。
精品提分班
基礎(chǔ)精講/真題詳解/強(qiáng)化沖刺/習(xí)題密訓(xùn)
《精析講義》/《歷年真題匯編》/《高頻知識(shí)點(diǎn)匯編》/《考前密押ABC套卷》。
- 特色優(yōu)勢(shì)
- 智能機(jī)考，培養(yǎng)題感獨(dú)立研發(fā)�？枷到y(tǒng)，貼近真實(shí)考試場(chǎng)景，更有自動(dòng)糾錯(cuò)功能，自動(dòng)生成錯(cuò)題庫(kù)，查缺補(bǔ)漏。
晚上輔導(dǎo)班
夜晚學(xué)校授課，工作學(xué)習(xí)兩不誤，利用空閑時(shí)間，考個(gè)會(huì)計(jì)證，提升自我升職加薪必備。
- 行業(yè)趨勢(shì)
- 經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，政策變動(dòng)較快，將來(lái)可能會(huì)禁止跨級(jí)報(bào)考，早點(diǎn)拿下初級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書，就可以早點(diǎn)考中級(jí)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試。 現(xiàn)在大家都很關(guān)心經(jīng)濟(jì)師的就業(yè)前景問(wèn)題，現(xiàn)在全國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)步提高，每個(gè)行業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)人才的需求也在增加。經(jīng)濟(jì)師的就業(yè)方向，涉及到日常生活的方方面面。而且通過(guò)了經(jīng)濟(jì)師考試，就證明了本身具有很好的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識(shí)，還有豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有如此高含金量的證書，走到哪都會(huì)得到認(rèn)可，是各個(gè)用人單位搶著要的人才，就業(yè)前景十分看好。
- 常見(jiàn)問(wèn)題
- 問(wèn)題：可以不報(bào)考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師，直接報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師嗎?
回答：可以的，只要滿足中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考條件，可以直接報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師。
- 相關(guān)參考資料
- 初級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考人力資源復(fù)習(xí)資料第七章
第七章 人員甄選
1.人員甄選的含義、作用、內(nèi)涵、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(1.標(biāo)準(zhǔn)化2.有效排列3.提供明確的決策點(diǎn)4.提供應(yīng)聘者是否勝任空缺崗位的信息5.突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面)
2.人員甄選的預(yù)測(cè)因素
(一)勝任特征模型
概念：優(yōu)異成績(jī)者所具備的個(gè)人特質(zhì)，可以將卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開來(lái)的個(gè)人深層次特征。
勝任特征的基本內(nèi)容有六項(xiàng)(知識(shí)、技能、社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)、動(dòng)機(jī)/需要)，分為三層：表層、中間層、底層，注意每一層的特點(diǎn)。
效標(biāo)參照和因果關(guān)聯(lián)
勝任特征的種類：斯彭斯的六大類型、麥克利蘭的兩大類型。
勝任特征模型的5個(gè)作用。
勝任特征模型的建立一般需要經(jīng)過(guò)八大環(huán)節(jié)。著重關(guān)注：
①第三步，“選取制作勝任模型的效標(biāo)樣本”。即從績(jī)效優(yōu)秀和普通的員工中隨機(jī)抽取20名員工進(jìn)行調(diào)查(12名績(jī)優(yōu)者，8名一般表現(xiàn)者)，這些被調(diào)查的員工稱為效標(biāo)。
②第四步，“獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料”可以采用訪談法、專家小組法、問(wèn)卷調(diào)查法、全方位評(píng)價(jià)法、專家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)和觀察法等方法獲取樣本有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)，但一般以行為事件訪談法為主。
行為事件訪談法：列出他們?cè)诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事例，包括成功事例和不成功事例或負(fù)面事例各三項(xiàng)，一般采用問(wèn)卷和面談相結(jié)合的方式。 初級(jí)經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)必考點(diǎn)貨幣制度與貨幣發(fā)行
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》必考知識(shí)點(diǎn)：貨幣制度與貨幣發(fā)行
1、貨幣的本質(zhì)：貨幣是從商品世界中分離出來(lái)的(是價(jià)值形式發(fā)展和商品生產(chǎn)、交換發(fā)展的必然產(chǎn)物)，固定充當(dāng)一般等價(jià)物的特殊商品(具有價(jià)值和使用價(jià)值)，并能反映一定的生產(chǎn)關(guān)系。
2、作為一般等價(jià)物，貨幣有2個(gè)特征：貨幣是表現(xiàn)一切商品價(jià)值的材料;貨幣具有直接同所有商品相交換的能力。
3、貨幣代表著一種社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系，卻又采取了具有一定屬性的自然形式。
4、貨幣形態(tài)的經(jīng)歷：由最初的實(shí)物貨幣向代用貨幣、信用貨幣演變。
金屬具備價(jià)值的穩(wěn)定性，有同質(zhì)、可分和易保存等特點(diǎn)。
金銀等貴金屬除具備金屬幣材的一般特點(diǎn)外，還有體積小、價(jià)值高、便于攜帶等優(yōu)點(diǎn)。
鑄幣的產(chǎn)生不僅顯著的擴(kuò)大了金屬作為貨幣的用途，而且朝著把貨幣和它的構(gòu)成材料區(qū)分開的方向邁出了一大步。
鑄幣的磨損，不足值貨幣的流通，為貨幣符號(hào)性質(zhì)的信用貨幣的產(chǎn)生奠定了基礎(chǔ)。
5、代用貨幣是指代表金屬實(shí)物貨幣流通并可隨時(shí)兌換成金屬事物貨幣的貨幣形態(tài)，包括銀行券和輔幣。是實(shí)物貨幣的價(jià)值符號(hào)，本身內(nèi)在價(jià)值低于額定價(jià)值，但可同實(shí)物貨幣等價(jià)交換。是完全建立在實(shí)物貨幣的基礎(chǔ)上但又不具有十足價(jià)值的貨幣符號(hào)，從而體現(xiàn)了一定的信用關(guān)系。
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