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烏魯木齊初級經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)班培訓(xùn)資料

發(fā)布時間：2025/6/25 14:03:28 更新時間：2025/6/25 14:06:58
機(jī)構(gòu)名稱：優(yōu)路教育初級經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)（優(yōu)路教育）（VIP超級鉑金會員已認(rèn)證） 分類：招生信息
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烏魯木齊初級經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)班培訓(xùn)資料 - 招生簡章
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　　優(yōu)路教育旗下環(huán)球卓越品牌主要從事在職人員碩士博士入學(xué)考試考前培訓(xùn)業(yè)務(wù)、職稱等級英語考試培訓(xùn)業(yè)務(wù)、醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)準(zhǔn)入類執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)業(yè)務(wù)。在職人員碩士博士入學(xué)考試考前培訓(xùn)業(yè)務(wù)包含一月專業(yè)碩士學(xué)位聯(lián)考考前培訓(xùn)、五月同等學(xué)力人員申碩統(tǒng)考考前培訓(xùn)、十月在職人員攻讀碩士學(xué)位聯(lián)考考前培訓(xùn)、醫(yī)學(xué)博士研究生入學(xué)統(tǒng)考培訓(xùn)等;英語考試培訓(xùn)主要包括職稱等級英語考試培訓(xùn)；醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域準(zhǔn)入類執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)業(yè)務(wù)包含執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師認(rèn)證培訓(xùn)。
　　優(yōu)路教育由清華大學(xué)、北京交通大學(xué)、北京建筑工程學(xué)院、北京師范大學(xué)多名各領(lǐng)域教授聯(lián)手創(chuàng)辦，有著良好的背景資源，雄厚的師資力量，與建設(shè)部、教育部、勞動和社會保障部、全國建筑業(yè)協(xié)會、全國教育協(xié)會、各地市建委、國內(nèi)知名建筑類院校、國內(nèi)知名教育類院校等一直有著良好的合作關(guān)系。長期以來，優(yōu)路教育一直為國內(nèi)眾多知名建筑企業(yè)集團(tuán)提供九大員、建造師、造價師、物業(yè)管理師培訓(xùn)服務(wù);一直為北京地區(qū)輸送大量具有教師資格的從業(yè)人員。

師資力量
侯老師：金融學(xué)碩士，曾在北京、上海、鄭州等地多家銀行、證券公司公開授課。善于歸納總結(jié)，前后聯(lián)系對比，結(jié)合考題，有針對性的分析授課。
尤老師
親自參加過多次經(jīng)濟(jì)師考試，對于考試題目和命題規(guī)律有著異于常人的洞察和把控，他編寫的經(jīng)濟(jì)師歷年試題和問題解析被各個培訓(xùn)機(jī)構(gòu)視為圭臬。

課程介紹
真題解析班
2011-2016年近6年真題
45-60課時時長
7月-8月中旬更新！。
題庫
錯題匯總、習(xí)題過濾
隨機(jī)組卷、智能閱讀
讓學(xué)習(xí)有聲有色。

特色優(yōu)勢
一對一面對講解
我們的三類老師分別負(fù)責(zé)不同階段的教學(xué)，振臂一呼業(yè)內(nèi)大事聚集于此，面對面與巨匠們切磋，經(jīng)濟(jì)師概念通曉。
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行業(yè)趨勢
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　　在黨和全國宏觀調(diào)控的市場經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)各行業(yè)受到廣泛關(guān)注�！敖�(jīng)濟(jì)師”是我國職稱之一。參加考試并成績合格者，獲得相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格者，由各省、自治區(qū)、直轄市人事廳頒發(fā)人事部統(tǒng)一印制并加蓋鋼印的《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書》，該證書在全國范圍內(nèi)有效。經(jīng)濟(jì)師按照全國規(guī)定享有一定的待遇，由用人單位按月發(fā)給，由崗位津貼、書報費(fèi)、交通費(fèi)等構(gòu)成。在很多單位，中級經(jīng)濟(jì)師可以享受科級干部的待遇、高級經(jīng)濟(jì)師可以享受副處級干部的待遇。達(dá)到退休年齡退休時，按照退休時工資標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)給退休金。

常見問題
問題：如何查詢吉林2019年初級經(jīng)濟(jì)師成績？
回答：2019年吉林初級經(jīng)濟(jì)師考試已過，考試成績一般于考試結(jié)束后2個月公布，預(yù)計2019年12月底-1月初開始查分。

相關(guān)參考資料
　　初級經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)考前必背知識點6
社會主義的本質(zhì)及其初級階段的基本經(jīng)濟(jì)制度
節(jié)社會主義的本質(zhì)及其根本任務(wù)和目的
社會主義的本質(zhì)及其根本任務(wù)和目的：
社會主義的根本任務(wù)是解放和發(fā)展生產(chǎn)力。由以下幾個方面決定的：
1.解決社會主義社會主要矛盾的客觀要求。
2.建立社會主義物質(zhì)基礎(chǔ)的客觀要求。
3.社會主義最終戰(zhàn)勝資本主義的客觀要求。
4.為過渡到共產(chǎn)主義社會創(chuàng)造物質(zhì)條件的客觀要求。
第二節(jié)社會主義的初級階段及基本經(jīng)濟(jì)制度
社會主義初級階段的基本經(jīng)濟(jì)制度：
我國社會主義初級階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展。這是由社會主義的性質(zhì)和初級階段的基本國情決定的。
社會主義公有制經(jīng)濟(jì)及其主體地位：
全民所有制和集體所有制是社會主義初級階段公有制的兩種基本形式。
我國現(xiàn)階段的全民所有制采取了全國所有制的形式，也就是國有經(jīng)濟(jì)。
但公有制經(jīng)濟(jì)不僅包括國有經(jīng)濟(jì)和集體經(jīng)濟(jì)，還包括混合所有制經(jīng)濟(jì)中的國有成分和集體成分，如中外合資企業(yè)及股份制企業(yè)中的國有和集體成分。
公有制經(jīng)濟(jì)的主體地位主要體現(xiàn)在兩個方面：
，公有資產(chǎn)在社會總資產(chǎn)中占有優(yōu)勢。
第二，國有經(jīng)濟(jì)控制國民經(jīng)濟(jì)命脈，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展起主導(dǎo)作用。
社會主義公有制經(jīng)濟(jì)的實現(xiàn)形式：
公有制實現(xiàn)形式可以而且應(yīng)該多樣化，如股份制和股份合作制。股份制是現(xiàn)代企業(yè)的一種資本組織形式，具有多方面優(yōu)越性，我們應(yīng)使股份制成為公有制的主要實現(xiàn)形式。
非公有制經(jīng)濟(jì)及其形式和作用：
我國現(xiàn)階段的非公有制經(jīng)濟(jì)由個體經(jīng)濟(jì)、私營經(jīng)濟(jì)、外資經(jīng)濟(jì)所組成。還包括混合所有制經(jīng)濟(jì)中的非公有成分。
個體經(jīng)濟(jì)和私營經(jīng)濟(jì)的差別主要是：是否形成了以雇傭勞動關(guān)系為主的經(jīng)營方式。
　　初級經(jīng)濟(jì)師工商管理章節(jié)講義第七章
第七章　員工招聘與員工培訓(xùn)
節(jié)　工作分析
知識點：工作分析的概念與作用
(一)工作分析的概念
1.定義：工作分析就是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息，并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來，從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。工作分析也可以叫做職位分析、崗位分析。
2.工作分析的主體是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員，客體是企業(yè)內(nèi)部的各個職位，內(nèi)容是與各個職位有關(guān)的情況信息，結(jié)果是工作說明書(也可以叫做職位說明書或者崗位說明書)和工作分析報告。
工作說明書既是一般員工工作的指南，也是企業(yè)確定企業(yè)人力資源規(guī)劃、構(gòu)建員工能力模型、考核薪酬、培訓(xùn)開發(fā)等人力資源職能管理的參考依據(jù);工作分析報告則是通過工作分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理過程中存在的問題，為企業(yè)進(jìn)行有效的診斷提供依據(jù)。
3.具體地講，工作分析就是要為人力資源開發(fā)與管理活動提供與工作有關(guān)的各種信息。這些信息可以概括為內(nèi)容、目的、方式、時間、地點、人員、對象、職責(zé)權(quán)限和任職資格幾個方面。
(二)工作分析的作用
工作分析作為企業(yè)人力資源管理的一項核心基礎(chǔ)職能，為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理提供了一個平臺。
(1)為企業(yè)戰(zhàn)略的落實和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅實的基礎(chǔ)。
(2)為企業(yè)制定科學(xué)的人力資源規(guī)劃提供了必要的信息。
(3)工作分析為企業(yè)的員工招聘提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)。
(4)工作分析為企業(yè)的員工培訓(xùn)和開發(fā)提供了明確的依據(jù)。
(5)工作分析為企業(yè)的績效考核工作提供了科學(xué)的依據(jù)。
(6)工作分析為企業(yè)制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎(chǔ)。
知識點：工作分析的步驟與方法
(一)工作分析的步驟
工作分析的實施是一個完整的過程，一般應(yīng)包括準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、分析階段、形成結(jié)果階段和應(yīng)用反饋階段五個步驟。

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