慶陽初級經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)學(xué)校怎樣學(xué)費(fèi)高不高
發(fā)布時間：2023/8/4 14:06:39 更新時間：2023/8/4 14:12:42
- 慶陽初級經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)學(xué)校怎樣學(xué)費(fèi)高不高 - 招生簡章
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- 學(xué)校介紹
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優(yōu)路根據(jù)考生的不同層次需求，結(jié)合考試本身特點(diǎn)，打破傳統(tǒng)的教學(xué)課程體系，進(jìn)行科學(xué)合理的課程教學(xué)安排。面授、高清網(wǎng)絡(luò)同步教學(xué)：徹底解決時間、空間問題，只要有電腦就能隨時隨地輕松學(xué)習(xí)，高清視頻，如臨面授課堂。
優(yōu)路教育擁有一支思想創(chuàng)新，銳意進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)，特聘請清華、北大、人大、北師大、首師大、法大、財(cái)大、華科、建工、哈工大、同濟(jì)、北京交大等知名學(xué)府資深教師及本行業(yè)極具專業(yè)素質(zhì)的專家任教，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，針對性強(qiáng)，教師團(tuán)隊(duì)教學(xué)扎實(shí)過硬，教風(fēng)明快活潑，教學(xué)效果獨(dú)樹一幟。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格管理，狠抓教學(xué)質(zhì)量，教書育人。教師們傳道、授業(yè)、解惑、兢兢業(yè)業(yè)、誨人不倦。優(yōu)路教育是一個正從年輕走向成熟的學(xué)校，充滿了生機(jī)和活力，讓我們共同迎接挑戰(zhàn)，超越自我，共創(chuàng)輝煌的明天！
- 師資力量
- 李老師：管理學(xué)碩士。善于通過大量實(shí)例，幫助學(xué)員準(zhǔn)確、快速的理解掌握每一個知識點(diǎn)，提高復(fù)習(xí)效率，輕松通過考試。
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人力資源專業(yè)，授課活潑細(xì)致，拒絕枯燥，特別擅長把知識切片化，200頁的教材在這里可以被濃縮為30頁的精華問題，考試內(nèi)容一目了然，考前復(fù)習(xí)有的放矢。
- 課程介紹
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- 行業(yè)趨勢
- 落戶加分：可以享受積分落戶加分。
加薪利器：可享受科級、副處級干部待遇。
前景廣闊：可以從事企事業(yè)單位會計(jì)、人事、管理等工作。
經(jīng)濟(jì)師對我國經(jīng)濟(jì)前景更加樂觀，預(yù)計(jì)我國今年經(jīng)濟(jì)有可能萎縮3.6%，這好于之前的預(yù)估和貿(mào)工部的預(yù)估數(shù)據(jù)。
金融管理局每個季度都會向經(jīng)濟(jì)師征求對我國經(jīng)濟(jì)的預(yù)估數(shù)據(jù)，于昨天公布的最新調(diào)查結(jié)果比金管局6月份的調(diào)查結(jié)果來的好。在上一次的調(diào)查中，經(jīng)濟(jì)師預(yù)計(jì)我國經(jīng)濟(jì)今年將萎縮6.5%;貿(mào)工部預(yù)計(jì)我國經(jīng)濟(jì)今年將萎縮4%至6%.這一次的調(diào)查結(jié)果也顯示，除了批發(fā)和零售貿(mào)易以及酒店和餐館領(lǐng)域外，經(jīng)濟(jì)師對制造業(yè)、金融服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)的預(yù)期都好過6月份的調(diào)查。
- 常見問題
- 經(jīng)濟(jì)考試初級和中級均為電子化考試，科目均為客觀題，在計(jì)算機(jī)上作答，應(yīng)試人員無須攜帶任何工具參加考試。禁止應(yīng)試人員將任何文具、(電子)記錄/存儲/計(jì)算/通訊工具及考試相關(guān)資料帶入考場座位。
小編特分享了初級經(jīng)濟(jì)師考試考場規(guī)則，供大家參考：
一、應(yīng)試人員憑準(zhǔn)考證和有效身份證件(須與報(bào)考時所使用的身份證件一致)進(jìn)入本科目考試所指定考場，按座位號入座，并將準(zhǔn)考證和有效身份證件放置在座位右上角。
二、自考試開始前30分鐘起，應(yīng)試人員可登錄考試機(jī)等待開考。
三、應(yīng)試人員參加考試無須攜帶任何文具。禁止將(電子)記錄/存儲/計(jì)算/通訊工具及考試相關(guān)資料等帶入考場座位。
四、《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》科目和《專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》科目實(shí)行合并組織、分科目連續(xù)作答。《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》科目考試開始5分鐘后，遲到的應(yīng)試人員一律不得進(jìn)入考場。每個科目考試時長(最長作答時間)為1.5小時，兩科目總計(jì)考試時長為3小時。每科目可提前15分鐘交卷，兩科目合計(jì)可提前30分鐘交卷;考試結(jié)束前30分鐘起，經(jīng)監(jiān)考人員同意，應(yīng)試人員可提前離開考場。
五、應(yīng)試人員須按照考試系統(tǒng)提示的要求進(jìn)行操作，不得擅自對計(jì)算機(jī)進(jìn)行冷、熱啟動，不得關(guān)閉電源或作出其他與考試無關(guān)的操作。
六、應(yīng)試人員應(yīng)按照考試系統(tǒng)的提示登錄系統(tǒng)，須認(rèn)真閱讀《考場規(guī)則》及《操作指南》，并點(diǎn)擊“我已閱讀”按鈕。考試開始后，考試系統(tǒng)將自動進(jìn)行計(jì)時，應(yīng)試人員作答時間以考試系統(tǒng)計(jì)時器顯示的結(jié)果為準(zhǔn)。
七、應(yīng)試人員須在考場內(nèi)保持安靜;獨(dú)立進(jìn)行作答，不得與其他應(yīng)試人員交流討論，不得要求監(jiān)考人員解釋試題;遇到無法登錄、系統(tǒng)故障等異常情況時可舉手詢問，不得自行處置。
八、應(yīng)試人員應(yīng)自覺接受工作人員的監(jiān)督和檢查，服從工作人員安排。
九、應(yīng)試人員交卷后，須確認(rèn)界面提示“交卷成功”，方可離開考場;若界面提示“交卷失敗”，須及時聯(lián)系監(jiān)考人員。
十、應(yīng)試人員不得將相關(guān)考試信息以任何方式帶出考場，交卷后不得在考場附近逗留、談?wù)摗?
十一、考試違紀(jì)違規(guī)行為按照人力資源社會保障部《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
- 培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料
- 初級經(jīng)濟(jì)師備考人力資源復(fù)習(xí)資料第二章
第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為
1.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論：從滿足實(shí)際工作需要和勝任領(lǐng)導(dǎo)工作所需的要求來研究領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有的能力、修養(yǎng)和個性。特質(zhì)理論的缺陷
1)忽視了下屬的需要;2)沒有指明各特質(zhì)之間的相對重要性;3)忽視了情景因素;4)沒有區(qū)分原因和結(jié)果。
2.交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論：交易型領(lǐng)導(dǎo)依靠硬性的獎勵和懲罰影響員工績效。改變型領(lǐng)導(dǎo)通過更高的理想和組織價(jià)值觀來激勵他的追隨者們，能夠創(chuàng)造組織在革新和變化中的超額績效。
3.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論：具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望。
非道德特征
●為個人利益使用權(quán)力
●提升自己的個人愿景
●指責(zé)或批評相反的觀點(diǎn)
●要求自己的決定被無條件接受
●單項(xiàng)溝通
●對追隨者的需要感覺遲鈍
●用外部的道德標(biāo)準(zhǔn)滿足自我興趣
4.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
(一)路徑——目標(biāo)理論(羅伯特.豪斯)
領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)就是幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)
四種領(lǐng)導(dǎo)行為
1)指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)(適應(yīng)外控式下屬)：讓下屬明確標(biāo)準(zhǔn)和程序
2)支持型領(lǐng)導(dǎo)(適應(yīng)結(jié)構(gòu)化下屬，這時的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來高的績效和滿意度)
3)參與式領(lǐng)導(dǎo)(適合內(nèi)控型下屬)：主動征求下屬意見
4)成就取向式領(lǐng)導(dǎo)：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)，鼓勵下屬展現(xiàn)最佳水平。
初級經(jīng)濟(jì)師工商管理章節(jié)講義第七章
第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)
節(jié) 工作分析
知識點(diǎn)：工作分析的概念與作用
(一)工作分析的概念
1.定義：工作分析就是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息，并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來，從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。工作分析也可以叫做職位分析、崗位分析。
2.工作分析的主體是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員，客體是企業(yè)內(nèi)部的各個職位，內(nèi)容是與各個職位有關(guān)的情況信息，結(jié)果是工作說明書(也可以叫做職位說明書或者崗位說明書)和工作分析報(bào)告。
工作說明書既是一般員工工作的指南，也是企業(yè)確定企業(yè)人力資源規(guī)劃、構(gòu)建員工能力模型、考核薪酬、培訓(xùn)開發(fā)等人力資源職能管理的參考依據(jù);工作分析報(bào)告則是通過工作分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理過程中存在的問題，為企業(yè)進(jìn)行有效的診斷提供依據(jù)。
3.具體地講，工作分析就是要為人力資源開發(fā)與管理活動提供與工作有關(guān)的各種信息。這些信息可以概括為內(nèi)容、目的、方式、時間、地點(diǎn)、人員、對象、職責(zé)權(quán)限和任職資格幾個方面。
(二)工作分析的作用
工作分析作為企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)核心基礎(chǔ)職能，為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理提供了一個平臺。
(1)為企業(yè)戰(zhàn)略的落實(shí)和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
(2)為企業(yè)制定科學(xué)的人力資源規(guī)劃提供了必要的信息。
(3)工作分析為企業(yè)的員工招聘提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)。
(4)工作分析為企業(yè)的員工培訓(xùn)和開發(fā)提供了明確的依據(jù)。
(5)工作分析為企業(yè)的績效考核工作提供了科學(xué)的依據(jù)。
(6)工作分析為企業(yè)制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎(chǔ)。
知識點(diǎn)：工作分析的步驟與方法
(一)工作分析的步驟
工作分析的實(shí)施是一個完整的過程，一般應(yīng)包括準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、分析階段、形成結(jié)果階段和應(yīng)用反饋階段五個步驟。
- 慶陽初級經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)相關(guān)介紹：
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- 經(jīng)濟(jì)專業(yè)中、初級資格實(shí)行注冊登記制度。 （2023/8/4學(xué)習(xí)專題）
- 中級經(jīng)濟(jì)師考試時間。每年11月的個周末。 （2023/8/4學(xué)習(xí)專題）
- 初級經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試也稱作經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。 （2023/8/4學(xué)習(xí)專題）
- 報(bào)名時間一般為每年的4、5月份（以當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚥块T公布的時間為準(zhǔn)。 （2023/8/4學(xué)習(xí)專題）
- 參加考試并成績合格者，獲得相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。 （2023/8/4學(xué)習(xí)專題）
- 報(bào)名時間一般為每年的4、5月份（以當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚥块T公布的時間為準(zhǔn)。 （2023/8/4學(xué)習(xí)專題）
- 資格考試設(shè)置兩個級別：經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級資格、經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級資格。 （2023/8/4學(xué)習(xí)專題）
- 考試分兩個半天進(jìn)行，各個科目的考試時間均為兩個半小時。 （2023/8/4學(xué)習(xí)專題）
- 報(bào)考者由本人提出申請，攜帶有關(guān)證明材料到當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚬芾頇C(jī)構(gòu)報(bào)名手續(xù)。 （2023/8/4學(xué)習(xí)專題）
- 考試設(shè)置兩個級別：初級資格（經(jīng)濟(jì)員、助理經(jīng)濟(jì)師）和中級資格。 （2023/8/4學(xué)習(xí)專題）
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