【問答】昆明初級(jí)經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)輔導(dǎo)班電話是多少
問題分類:八四問吧
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時(shí)間:2025/6/24 17:16:17
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他自己參加過10年經(jīng)濟(jì)師考試,做過市面上518套傳說中的摸底題,他手抄的題型足有2000多頁(yè),他說這樣才能記住每個(gè)近似問題的區(qū)別。他的鋼筆用了10年,購(gòu)于2004年的上海,那年他成為了一位老師。
尤老師
親自參加過多次經(jīng)濟(jì)師考試,對(duì)于考試題目和命題規(guī)律有著異于常人的洞察和把控,他編寫的經(jīng)濟(jì)師歷年試題和問題解析被各個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)視為圭臬。
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我們的三類老師分別負(fù)責(zé)不同階段的教學(xué),振臂一呼業(yè)內(nèi)大事聚集于此,面對(duì)面與巨匠們切磋,經(jīng)濟(jì)師概念通曉。
專屬班主任,督導(dǎo)促學(xué)配備專屬班主任,隨時(shí)溝通處理學(xué)習(xí)問題;實(shí)時(shí)跟進(jìn)、督促學(xué)習(xí)進(jìn)度,評(píng)估學(xué)習(xí)效果,制定下階段備考方案。
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國(guó)際高含金量證書,轉(zhuǎn)型管理層,升職加薪.擠身會(huì)計(jì)精英行列。 在黨和全國(guó)宏觀調(diào)控的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,經(jīng)濟(jì)各行業(yè)受到廣泛關(guān)注!敖(jīng)濟(jì)師”是我國(guó)職稱之一。參加考試并成績(jī)合格者,獲得相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格,由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格者,由各省、自治區(qū)、直轄市人事廳頒發(fā)人事部統(tǒng)一印制并加蓋鋼印的《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書》,該證書在全國(guó)范圍內(nèi)有效。經(jīng)濟(jì)師按照全國(guó)規(guī)定享有一定的待遇,由用人單位按月發(fā)給,由崗位津貼、書報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)等構(gòu)成。在很多單位,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以享受科級(jí)干部的待遇、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以享受副處級(jí)干部的待遇。達(dá)到退休年齡退休時(shí),按照退休時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)給退休金。
- 常見問題
- 問題:如何區(qū)分首次、非首次考生?
回答:“首次報(bào)考人員”為本年度次報(bào)考經(jīng)濟(jì)師資格考試的報(bào)考人員;非首次報(bào)考考生是指以往年度已經(jīng)成功報(bào)考過“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”的考生,此類考生的有關(guān)信息可在報(bào)名數(shù)據(jù)庫(kù)中搜索查找。
- 相關(guān)參考資料
- 初級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考人力資源復(fù)習(xí)資料第四章
第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理
1.戰(zhàn)略性人力資源管理:產(chǎn)生背景來自兩個(gè)方面:一是戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展,二是人力資源管理面臨量化評(píng)估的挑戰(zhàn)。采用戰(zhàn)略的眼光和方法,以投資的觀點(diǎn)來看待人力資源。包括外部匹配(縱向整合)與內(nèi)部匹配(橫向整合)。
2.人力資源作為企業(yè)的優(yōu)勢(shì)資源應(yīng)具備的這四個(gè)條件:價(jià)值性、稀缺性、不可模仿性、不可替代性
3.影響組織對(duì)人力資源進(jìn)行投資的因素:管理層的價(jià)值觀、對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度、員工技能的性質(zhì)、人力資源服務(wù)外包的可能性
4.企業(yè)總體戰(zhàn)略與人力資源管理的匹配
成長(zhǎng)戰(zhàn)略——內(nèi)部成長(zhǎng)與外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略。 2019年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《商業(yè)經(jīng)濟(jì)》考點(diǎn)管理功能
管理功能
管理功能是指企業(yè)管理信息系統(tǒng)輔助管理人員做好管理工作的功能,主要包括以下幾種:
(1)統(tǒng)計(jì)功能。在系統(tǒng)內(nèi)的所有數(shù)據(jù)都是進(jìn)一步數(shù)據(jù)加工的基礎(chǔ),往往根據(jù)進(jìn)一步加工的需要由系統(tǒng)生成各種各樣的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),這些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)具有更高的信息含義,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也為進(jìn)一步功能的實(shí)現(xiàn)提供了依據(jù)。
(2)計(jì)劃功能。根據(jù)已知信息和約束條件,系統(tǒng)可以為各職能部門提供工作計(jì)劃,如銷售計(jì)劃、采購(gòu)計(jì)劃、物流計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃等。這些計(jì)劃產(chǎn)生后計(jì)劃執(zhí)行人員要先確認(rèn)計(jì)劃的合理性,在計(jì)劃執(zhí)行過程中要嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃,計(jì)劃修改要慎重,修改計(jì)劃信息要反饋于系統(tǒng)。
(3)控制功能。根據(jù)各職能部門提供的數(shù)據(jù)、計(jì)劃,可以對(duì)日常經(jīng)營(yíng)和計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、校正等,比較執(zhí)行與計(jì)劃的差異,分析差異及產(chǎn)生差異的原因,幫助菅理人員及時(shí)加以控制,并將控制信息反饋于系統(tǒng)。
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