報(bào)名來源網(wǎng)址：http://ouncil.cn/caihui/jjs/km/Z2025H6A25O3784664.html - 報(bào)學(xué)校 報(bào)培訓(xùn) 就上報(bào)名在線
優(yōu)路教育職業(yè)教育一站式學(xué)習(xí)平臺，專注工程、醫(yī)衛(wèi)、教師、財(cái)經(jīng)等領(lǐng)域培訓(xùn)，涵蓋建造師，消防工程師，造價師，監(jiān)理工程師，藥師，醫(yī)師，會計(jì)師等方向，以一城一校為目標(biāo)，全國范圍內(nèi)已開設(shè)200余家分校。
優(yōu)路教育，歷經(jīng)十余年的成長與發(fā)展，環(huán)球優(yōu)路教育在日益激烈的市場環(huán)境中，逐漸開辟出一條有著自身特色的發(fā)展道路，贏得了廣大學(xué)員和企事業(yè)單位的良好口碑，品牌影響力越來越廣，市場份額穩(wěn)居行業(yè)前列。2016年3月2日，環(huán)球優(yōu)路教育正式登陸新三板，成為同行業(yè)領(lǐng)域中首家掛牌上市的企業(yè)，充分證明了其輝煌成績和廣闊發(fā)展前景。
- 師資力量
- 侯老師：金融學(xué)碩士，曾在北京、上海、鄭州等地多家銀行、證券公司公開授課。善于歸納總結(jié)，前后聯(lián)系對比，結(jié)合考題，有針對性的分析授課。
李老師：管理學(xué)碩士。善于通過大量實(shí)例，幫助學(xué)員準(zhǔn)確、快速的理解掌握每一個知識點(diǎn)，提高復(fù)習(xí)效率，輕松通過考試。
- 課程介紹
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APP隨時刷題，考不過服務(wù)期內(nèi)免費(fèi)重修。
精品提分班
基礎(chǔ)精講/真題詳解/強(qiáng)化沖刺/習(xí)題密訓(xùn)
《精析講義》/《歷年真題匯編》/《高頻知識點(diǎn)匯編》/《考前密押ABC套卷》。
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真賬實(shí)操班
掌握會計(jì)做賬技能，手工賬/電腦賬/數(shù)據(jù)處理能力/多行業(yè)做賬實(shí)操。
- 行業(yè)趨勢
- 轉(zhuǎn)崗就業(yè)班
證書+實(shí)操課，掌握真賬實(shí)操技能，備考會計(jì)證.跳槽有保障，談薪有底氣。 在黨和全國宏觀調(diào)控的市場經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)各行業(yè)受到廣泛關(guān)注�！敖�(jīng)濟(jì)師”是我國職稱之一。參加考試并成績合格者，獲得相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格者，由各省、自治區(qū)、直轄市人事廳頒發(fā)人事部統(tǒng)一印制并加蓋鋼印的《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書》，該證書在全國范圍內(nèi)有效。經(jīng)濟(jì)師按照全國規(guī)定享有一定的待遇，由用人單位按月發(fā)給，由崗位津貼、書報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)等構(gòu)成。在很多單位，中級經(jīng)濟(jì)師可以享受科級干部的待遇、高級經(jīng)濟(jì)師可以享受副處級干部的待遇。達(dá)到退休年齡退休時，按照退休時工資標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)給退休金。
- 常見問題
- 現(xiàn)場審核：
由于全國各地對于現(xiàn)場審核要求不一，所以必須閱讀本省本地的經(jīng)濟(jì)師考試官方公告，并按照公告中的要求，準(zhǔn)備審核資料(一般包括加蓋單位公章的報(bào)名表、身份證原件、學(xué)歷證原件、學(xué)位證原件以及其他指點(diǎn)證件)在指定的時間到相應(yīng)的審核點(diǎn)進(jìn)行考試資格審核。如果對于公告中一些證件要求存在疑惑，一定要撥打官方公布的咨詢電話詢問。
如果現(xiàn)場審核沒有通過，一定要問清楚審核人員沒有通過的原因以及補(bǔ)救方法。在指定的審核時間段內(nèi)，盡量早去進(jìn)行審核，如果出現(xiàn)問題還有時間進(jìn)行補(bǔ)救。
- 相關(guān)參考資料
- 初級經(jīng)濟(jì)師備考人力資源復(fù)習(xí)資料第七章
第七章 人員甄選
1.人員甄選的含義、作用、內(nèi)涵、評價標(biāo)準(zhǔn)(1.標(biāo)準(zhǔn)化2.有效排列3.提供明確的決策點(diǎn)4.提供應(yīng)聘者是否勝任空缺崗位的信息5.突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面)
2.人員甄選的預(yù)測因素
(一)勝任特征模型
概念：優(yōu)異成績者所具備的個人特質(zhì)，可以將卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開來的個人深層次特征。
勝任特征的基本內(nèi)容有六項(xiàng)(知識、技能、社會角色、自我概念、人格特質(zhì)、動機(jī)/需要)，分為三層：表層、中間層、底層，注意每一層的特點(diǎn)。
效標(biāo)參照和因果關(guān)聯(lián)
勝任特征的種類：斯彭斯的六大類型、麥克利蘭的兩大類型。
勝任特征模型的5個作用。
勝任特征模型的建立一般需要經(jīng)過八大環(huán)節(jié)。著重關(guān)注：
①第三步，“選取制作勝任模型的效標(biāo)樣本”。即從績效優(yōu)秀和普通的員工中隨機(jī)抽取20名員工進(jìn)行調(diào)查(12名績優(yōu)者，8名一般表現(xiàn)者)，這些被調(diào)查的員工稱為效標(biāo)。
②第四步，“獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料”可以采用訪談法、專家小組法、問卷調(diào)查法、全方位評價法、專家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫和觀察法等方法獲取樣本有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)，但一般以行為事件訪談法為主。
行為事件訪談法：列出他們在管理工作中發(fā)生的關(guān)鍵事例，包括成功事例和不成功事例或負(fù)面事例各三項(xiàng)，一般采用問卷和面談相結(jié)合的方式。 初級經(jīng)濟(jì)師商業(yè)經(jīng)濟(jì)考點(diǎn)商品流通會計(jì)核算
商品流通會計(jì)核算
1、商品采購的確認(rèn)：(與該商品有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能流入企業(yè)、該商品的成本能夠可靠地計(jì)量)商業(yè)折扣、現(xiàn)金折扣、購貨折讓進(jìn)口商品(CIF到岸價格為基礎(chǔ)進(jìn)口環(huán)節(jié)稅金包括關(guān)稅和增值稅，關(guān)稅和消費(fèi)稅是價內(nèi)稅應(yīng)計(jì)入進(jìn)口商品的采購成本;進(jìn)口增值稅是價外稅，應(yīng)作為進(jìn)項(xiàng)稅額予以折扣)
2、商品銷售收入的確認(rèn)①企業(yè)已將商品所有權(quán)上的主要風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬轉(zhuǎn)移給購貨方②企業(yè)既沒有保留通常與所有權(quán)相聯(lián)系的繼續(xù)管理權(quán)，也沒有對已售出的商品實(shí)施控制③與交易相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能流入企業(yè)④收入的金額能夠可靠地計(jì)量⑤相關(guān)的已發(fā)生或?qū)l(fā)生的成本能夠可靠地計(jì)量商業(yè)折扣、現(xiàn)金折扣、銷售折讓商品銷售成本的核算：個別計(jì)價法、月末一次加權(quán)平均法、移動加權(quán)平均法、先進(jìn)先出法、毛利率法、售價金額核算法。
3、商品儲存會計(jì)核算商品數(shù)量的盤存方法：定期盤存法、永續(xù)盤存法。商品清查及處理：商品盤盈、商品盤虧或毀損。商品的期末計(jì)價：商品期末計(jì)價的原則(成本與可變現(xiàn)凈值)商品期末計(jì)價的方法(單項(xiàng)比較法、分類比較法、總額比較法)
4、期間費(fèi)用即商品流通費(fèi)用包括：管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用。利潤分配的順序：提取法定公積金、提取任意公積金、向投資者分配利潤或股利
計(jì)算部分：
商品單位成本=(變動成本+固定成本)/單位銷售量=單位變動成本+單位固定成本
商品單價=進(jìn)貨成本/(1-售價加成率)。
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