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昆明哪里可以報初級經(jīng)濟師考試培訓(xùn)嗎

發(fā)布時間:2025/6/25 16:16:02 更新時間:2025/6/25 16:19:32
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昆明哪里可以報初級經(jīng)濟師考試培訓(xùn)嗎 - 招生簡章
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  優(yōu)路教育依托教學(xué)模式創(chuàng)新、經(jīng)營模式創(chuàng)新等創(chuàng)新模式,利用線上學(xué)習(xí)平臺、3D模擬仿真教學(xué)、智能教學(xué)產(chǎn)品等創(chuàng)新技術(shù),開展新業(yè)態(tài)培訓(xùn)服務(wù)和OMO大數(shù)據(jù)教學(xué)等創(chuàng)新教學(xué)多位一體,積極探索未來職業(yè)教育發(fā)展新模式。
  優(yōu)路教育,是一家給職業(yè)人士提供再教育的綜合性教育服務(wù)公司,業(yè)務(wù)包含工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、財經(jīng)、教師等行業(yè)準入類執(zhí)業(yè)資格認證培訓(xùn),在職人員碩士博士入學(xué)考試考前培訓(xùn),專本科學(xué)歷繼續(xù)教育,相關(guān)培訓(xùn)領(lǐng)域教輔圖書策劃編輯出版等。優(yōu)路新紀元教育下轄“環(huán)球卓越”和“優(yōu)路教育”兩大培訓(xùn)品牌,并全資擁有北京市海淀區(qū)優(yōu)路培訓(xùn)學(xué)校,并取得全國新聞出版總署批準的出版物經(jīng)營許可證。

師資力量
徐老師:經(jīng)濟學(xué)碩士,根據(jù)學(xué)員的基礎(chǔ)情況,有針對性得進行講解。不斷把專業(yè)性的知識,拆分細化,使學(xué)員能更好地理解。
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人力資源專業(yè),授課活潑細致,拒絕枯燥,特別擅長把知識切片化,200頁的教材在這里可以被濃縮為30頁的精華問題,考試內(nèi)容一目了然,考前復(fù)習(xí)有的放矢。

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常見問題
經(jīng)濟考試初級和中級均為電子化考試,科目均為客觀題,在計算機上作答,應(yīng)試人員無須攜帶任何工具參加考試。禁止應(yīng)試人員將任何文具、(電子)記錄/存儲/計算/通訊工具及考試相關(guān)資料帶入考場座位。

小編特分享了初級經(jīng)濟師考試考場規(guī)則,供大家參考:

一、應(yīng)試人員憑準考證和有效身份證件(須與報考時所使用的身份證件一致)進入本科目考試所指定考場,按座位號入座,并將準考證和有效身份證件放置在座位右上角。

二、自考試開始前30分鐘起,應(yīng)試人員可登錄考試機等待開考。

三、應(yīng)試人員參加考試無須攜帶任何文具。禁止將(電子)記錄/存儲/計算/通訊工具及考試相關(guān)資料等帶入考場座位。

四、《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》科目和《專業(yè)知識與實務(wù)》科目實行合并組織、分科目連續(xù)作答。《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》科目考試開始5分鐘后,遲到的應(yīng)試人員一律不得進入考場。每個科目考試時長(最長作答時間)為1.5小時,兩科目總計考試時長為3小時。每科目可提前15分鐘交卷,兩科目合計可提前30分鐘交卷;考試結(jié)束前30分鐘起,經(jīng)監(jiān)考人員同意,應(yīng)試人員可提前離開考場。

五、應(yīng)試人員須按照考試系統(tǒng)提示的要求進行操作,不得擅自對計算機進行冷、熱啟動,不得關(guān)閉電源或作出其他與考試無關(guān)的操作。

六、應(yīng)試人員應(yīng)按照考試系統(tǒng)的提示登錄系統(tǒng),須認真閱讀《考場規(guī)則》及《操作指南》,并點擊“我已閱讀”按鈕。考試開始后,考試系統(tǒng)將自動進行計時,應(yīng)試人員作答時間以考試系統(tǒng)計時器顯示的結(jié)果為準。

七、應(yīng)試人員須在考場內(nèi)保持安靜;獨立進行作答,不得與其他應(yīng)試人員交流討論,不得要求監(jiān)考人員解釋試題;遇到無法登錄、系統(tǒng)故障等異常情況時可舉手詢問,不得自行處置。

八、應(yīng)試人員應(yīng)自覺接受工作人員的監(jiān)督和檢查,服從工作人員安排。

九、應(yīng)試人員交卷后,須確認界面提示“交卷成功”,方可離開考場;若界面提示“交卷失敗”,須及時聯(lián)系監(jiān)考人員。

十、應(yīng)試人員不得將相關(guān)考試信息以任何方式帶出考場,交卷后不得在考場附近逗留、談?wù)摗?

十一、考試違紀違規(guī)行為按照人力資源社會保障部《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

相關(guān)參考資料
  初級經(jīng)濟師《人力資源》?键c:智力與能力

斯皮爾曼(英):一般智力因素(G因素)和特殊智力因素(S因素),任何工作需要共同作用

瑟斯頓(美):把智力分解為各種原始能力,詞的理解等7種

吉爾福特(美):智力三維度:智力操作的方式、內(nèi)容、產(chǎn)品,構(gòu)成智力的立體三維結(jié)構(gòu)模型

加德納(美):邏輯-數(shù)學(xué)等八種智力,智力不是一元的而是多元的

■能力與知識和技能的區(qū)別

1.知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng);

2.技能是概括化的行為模式;

3.能力是概括化的心理特征。

4.能力發(fā)展到一定程度時就會定型,但知識和技能卻可以不斷積累。

領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征:

麥克里蘭提出,成就和行為、服務(wù)意識、管理才能、認知能力、個人效能。(成務(wù)管認人)

威爾遜提出:預(yù)測變化、尋求支持、驅(qū)力水平。(尋預(yù)力)

能力有關(guān)的特質(zhì)分為:核心特質(zhì)、自我特質(zhì)、表面特質(zhì)。
  初級經(jīng)濟師備考人力資源復(fù)習(xí)資料第二章
第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為
1.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論:從滿足實際工作需要和勝任領(lǐng)導(dǎo)工作所需的要求來研究領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有的能力、修養(yǎng)和個性。特質(zhì)理論的缺陷
1)忽視了下屬的需要;2)沒有指明各特質(zhì)之間的相對重要性;3)忽視了情景因素;4)沒有區(qū)分原因和結(jié)果。
2.交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論:交易型領(lǐng)導(dǎo)依靠硬性的獎勵和懲罰影響員工績效。改變型領(lǐng)導(dǎo)通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者們,能夠創(chuàng)造組織在革新和變化中的超額績效。
3.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論:具有自信并且信任下屬,對下屬有高度的期望。
非道德特征
●為個人利益使用權(quán)力
●提升自己的個人愿景
●指責(zé)或批評相反的觀點
●要求自己的決定被無條件接受
●單項溝通
●對追隨者的需要感覺遲鈍
●用外部的道德標準滿足自我興趣
4.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
(一)路徑——目標理論(羅伯特.豪斯)
領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)就是幫助下屬達到他們的目標
四種領(lǐng)導(dǎo)行為
1)指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)(適應(yīng)外控式下屬):讓下屬明確標準和程序
2)支持型領(lǐng)導(dǎo)(適應(yīng)結(jié)構(gòu)化下屬,這時的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來高的績效和滿意度)
3)參與式領(lǐng)導(dǎo)(適合內(nèi)控型下屬):主動征求下屬意見
4)成就取向式領(lǐng)導(dǎo):設(shè)定挑戰(zhàn)性目標,鼓勵下屬展現(xiàn)最佳水平。

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