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鞍山初級(jí)經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)學(xué)校

發(fā)布時(shí)間：2025/6/24 17:41:07 更新時(shí)間：2025/6/24 17:47:03
機(jī)構(gòu)名稱(chēng)：優(yōu)路教育初級(jí)經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)（優(yōu)路教育）（VIP超級(jí)鉑金會(huì)員已認(rèn)證） 分類(lèi)：招生信息
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鞍山初級(jí)經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)學(xué)校 - 招生簡(jiǎn)章
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　　優(yōu)路教育自2005年于北京成立以來(lái)，經(jīng)過(guò)近20年發(fā)展，現(xiàn)已成為一家全國(guó)性綜合教育科技服務(wù)機(jī)構(gòu)，擁有200多家全資控股分、子公司，業(yè)務(wù)涵蓋職業(yè)教育培訓(xùn)、中醫(yī)技術(shù)培訓(xùn)、國(guó)學(xué)培訓(xùn)、出國(guó)留學(xué)服務(wù)、圖書(shū)出版發(fā)行、信息技術(shù)服務(wù)等領(lǐng)域。
　　優(yōu)路教育集團(tuán)，是一家集團(tuán)連鎖綜合教育培訓(xùn)學(xué)校!從最初單一的課程培訓(xùn)開(kāi)始，優(yōu)路已逐漸成為全國(guó)職業(yè)技能培訓(xùn)行業(yè)的領(lǐng)跑者。
辦學(xué)14年來(lái)，優(yōu)路教育堅(jiān)持不懈地追求課程研發(fā)和獨(dú)樹(shù)一幟的課程體系，常年培養(yǎng)和輸送大量高技能、高薪酬、高職位的技能型專(zhuān)業(yè)人才，并與眾多企業(yè)建立了良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系，在業(yè)界形成了良好的口碑。

師資力量
許老師
人力資源專(zhuān)業(yè)，授課活潑細(xì)致，拒絕枯燥，特別擅長(zhǎng)把知識(shí)切片化，200頁(yè)的教材在這里可以被濃縮為30頁(yè)的精華問(wèn)題，考試內(nèi)容一目了然，考前復(fù)習(xí)有的放矢。
楊老師：管理學(xué)碩士，人力資源管理師。長(zhǎng)期從事經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和經(jīng)濟(jì)法的研究，授課結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，條理清楚，注重講練結(jié)合，善于引發(fā)學(xué)生思考。

課程介紹
精講班
課件+講義+每章課后習(xí)題
網(wǎng)羅100%考點(diǎn)
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網(wǎng)絡(luò)課程，資深老師在線授課，時(shí)間靈活，手機(jī)、電腦實(shí)時(shí)學(xué)習(xí)，價(jià)格實(shí)惠，業(yè)余學(xué)習(xí)。
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行業(yè)趨勢(shì)
　　求職者、在校大學(xué)生對(duì)于在校大學(xué)生和非在職人員來(lái)說(shuō)，考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，一則可以通過(guò)學(xué)習(xí)積累相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，二則在求職中是個(gè)人能力的證明，更有競(jìng)爭(zhēng)力！。
　　經(jīng)濟(jì)師作為一種職稱(chēng)，它能提高支撐所有者的待遇和威望。作為高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，一般待遇6000以上，大城市在8000以上，上市公司待遇更高。經(jīng)濟(jì)師按照全國(guó)規(guī)定享有一定的待遇，由用人單位按月發(fā)給，由崗位津貼、書(shū)報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)等構(gòu)成。在很多單位，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以享受科級(jí)干部的待遇、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以享受副處級(jí)干部的待遇。達(dá)到退休年齡退休時(shí)，按照退休時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)給退休金。當(dāng)然，經(jīng)濟(jì)師只是一個(gè)敲門(mén)磚，職業(yè)發(fā)展更多的是需要個(gè)人的素質(zhì)和能力。職業(yè)資格：該職業(yè)資格共分三級(jí)：助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

常見(jiàn)問(wèn)題
問(wèn)題：經(jīng)濟(jì)師考試到底難不難？

回答：初次報(bào)考經(jīng)濟(jì)師的學(xué)員，對(duì)于這門(mén)考試的難易程度還沒(méi)有具體了解，可以通過(guò)習(xí)題來(lái)體驗(yàn)下。

相關(guān)參考資料
　　初級(jí)經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)必考點(diǎn)法的一般原理

法的一般原理

1、法的歷史類(lèi)型：奴隸制法、封建制法、資本主義法(前3種都是建立在生產(chǎn)資料私有制基礎(chǔ)上)和社會(huì)主義法(建立在生產(chǎn)資料公有制)。

2、法的概念：法是由一定物質(zhì)生活條件決定的，體現(xiàn)統(tǒng)治階級(jí)意志，由全國(guó)制定或認(rèn)可并由全國(guó)強(qiáng)制力保證實(shí)施的，以維護(hù)、鞏固和發(fā)展一定的社會(huì)關(guān)系和社會(huì)秩序?yàn)槟康牡木哂衅毡樾ЯΦ男袨橐?guī)范體系。

3、馬克思主義關(guān)于法的本質(zhì)：法的階級(jí)性、法的全國(guó)意志性、法的物質(zhì)制約性。法的本質(zhì)最終表現(xiàn)為法的物質(zhì)制約性。

4、法的基本特征：a法是一種特殊的社會(huì)規(guī)范;b法由全國(guó)制定或認(rèn)可;c法以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容;d法由全國(guó)強(qiáng)制力保證實(shí)施;e法在全國(guó)權(quán)力管轄范圍內(nèi)普遍有效，具有普遍性;f法是具有嚴(yán)格程序規(guī)定的規(guī)范。
　　初級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理章節(jié)講義第七章
第七章　員工招聘與員工培訓(xùn)
節(jié)　工作分析
知識(shí)點(diǎn)：工作分析的概念與作用
(一)工作分析的概念
1.定義：工作分析就是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息，并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來(lái)，從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過(guò)程。工作分析也可以叫做職位分析、崗位分析。
2.工作分析的主體是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員，客體是企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)職位，內(nèi)容是與各個(gè)職位有關(guān)的情況信息，結(jié)果是工作說(shuō)明書(shū)(也可以叫做職位說(shuō)明書(shū)或者崗位說(shuō)明書(shū))和工作分析報(bào)告。
工作說(shuō)明書(shū)既是一般員工工作的指南，也是企業(yè)確定企業(yè)人力資源規(guī)劃、構(gòu)建員工能力模型、考核薪酬、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等人力資源職能管理的參考依據(jù);工作分析報(bào)告則是通過(guò)工作分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題，為企業(yè)進(jìn)行有效的診斷提供依據(jù)。
3.具體地講，工作分析就是要為人力資源開(kāi)發(fā)與管理活動(dòng)提供與工作有關(guān)的各種信息。這些信息可以概括為內(nèi)容、目的、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、人員、對(duì)象、職責(zé)權(quán)限和任職資格幾個(gè)方面。
(二)工作分析的作用
工作分析作為企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)核心基礎(chǔ)職能，為企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理提供了一個(gè)平臺(tái)。
(1)為企業(yè)戰(zhàn)略的落實(shí)和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
(2)為企業(yè)制定科學(xué)的人力資源規(guī)劃提供了必要的信息。
(3)工作分析為企業(yè)的員工招聘提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)。
(4)工作分析為企業(yè)的員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)提供了明確的依據(jù)。
(5)工作分析為企業(yè)的績(jī)效考核工作提供了科學(xué)的依據(jù)。
(6)工作分析為企業(yè)制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎(chǔ)。
知識(shí)點(diǎn)：工作分析的步驟與方法
(一)工作分析的步驟
工作分析的實(shí)施是一個(gè)完整的過(guò)程，一般應(yīng)包括準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、分析階段、形成結(jié)果階段和應(yīng)用反饋階段五個(gè)步驟。

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