鞍山有哪家初級經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)可以報晚班的
發(fā)布時間：2023/7/5 11:07:19 更新時間：2023/7/5 11:12:44
- 鞍山有哪家初級經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)可以報晚班的 - 招生簡章
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- 學(xué)校介紹
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優(yōu)路教育在師資方面，授課老師都是優(yōu)路師資團(tuán)隊人員或是專門聘請過來的老師，他們教學(xué)經(jīng)驗豐富，知識扎實，曾幫很多學(xué)生通過一建考試。而且他們熟悉一建考點，在教授給學(xué)生基礎(chǔ)知識的同時，還能傳授給學(xué)生很多經(jīng)驗和技巧，幫學(xué)生高效學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效果。在上課內(nèi)容方面，老師們上課非常注重學(xué)生基礎(chǔ)的打牢，在時間充裕的情況下，老師講課會非常細(xì)致，學(xué)生接受起來會比較容易，而且根據(jù)不同的階段老師的講課內(nèi)容和方式也會不同，但都是講練結(jié)合，這樣能幫學(xué)生很好鞏固課堂知識。
優(yōu)路教育主營工程、教師、財經(jīng)行業(yè)準(zhǔn)入類職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格認(rèn)證培訓(xùn)業(yè)務(wù)，具體項目包括：工程類——建造師、消防工程師、造價工程師、安全工程師、監(jiān)理工程師、咨詢工程師、環(huán)境影響評價師、BIM工程師、招標(biāo)師;教師類——教師資格證、教師招聘考試、特崗教師考試;財經(jīng)類——中級經(jīng)濟(jì)師、初/中級/會計師、注冊會計師、稅務(wù)師、銀行從業(yè)資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格。
- 師資力量
- 侯老師：金融學(xué)碩士，曾在北京、上海、鄭州等地多家銀行、證券公司公開授課。善于歸納總結(jié)，前后聯(lián)系對比，結(jié)合考題，有針對性的分析授課。
任老師：會計學(xué)碩士，善于構(gòu)建知識框架，抓住重點，突出難點考點，結(jié)合多年教學(xué)經(jīng)驗總結(jié)應(yīng)試技巧，幫助廣大考試順利輕松通過考試。
- 課程介紹
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學(xué)前摸底考
根據(jù)個人具體情況提供個性化學(xué)習(xí)方案。
內(nèi)部資料、直播押題班
45%重復(fù)考核高頻真題整理考前半個月陸續(xù)更新。
- 特色優(yōu)勢
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零基礎(chǔ)入門導(dǎo)入課
我們的課堂上80%都是零基礎(chǔ)學(xué)員，所以我們對入門課程為關(guān)心，把書本的概念演化成你能聽懂的句子。
手機電腦同時學(xué)
組精編輕松學(xué)習(xí)濃縮版課件，錄播視頻，支持免費下載，可以手機，電腦觀看不耗費流量。
- 行業(yè)趨勢
- 求職者、在校大學(xué)生對于在校大學(xué)生和非在職人員來說，考初級經(jīng)濟(jì)師考試，一則可以通過學(xué)習(xí)積累相關(guān)專業(yè)知識，二則在求職中是個人能力的證明，更有競爭力！。
轉(zhuǎn)崗就業(yè)班
證書+實操課，掌握真賬實操技能，備考會計證.跳槽有保障，談薪有底氣。
- 常見問題
- 問題：跨省市報考的考生如何進(jìn)行報名?
回答：經(jīng)濟(jì)師考試報名采取屬地化管理，所以原則上只能在考生的現(xiàn)工作地或戶籍所在地進(jìn)行報考，因此原則上不能夠進(jìn)行跨地區(qū)報名。但是還有存在一些變通的方式可以實現(xiàn)跨地區(qū)報考，比如，考生在某地分公司工作，如果總公司所在地可以出工作證明并蓋章，在不違反其他政策規(guī)定的條件下，是可以到總公司所在地報考的。
- 培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料
- 初級經(jīng)濟(jì)師工商管理章節(jié)講義第七章
第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)
節(jié) 工作分析
知識點：工作分析的概念與作用
(一)工作分析的概念
1.定義：工作分析就是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息，并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來，從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。工作分析也可以叫做職位分析、崗位分析。
2.工作分析的主體是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員，客體是企業(yè)內(nèi)部的各個職位，內(nèi)容是與各個職位有關(guān)的情況信息，結(jié)果是工作說明書(也可以叫做職位說明書或者崗位說明書)和工作分析報告。
工作說明書既是一般員工工作的指南，也是企業(yè)確定企業(yè)人力資源規(guī)劃、構(gòu)建員工能力模型、考核薪酬、培訓(xùn)開發(fā)等人力資源職能管理的參考依據(jù);工作分析報告則是通過工作分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理過程中存在的問題，為企業(yè)進(jìn)行有效的診斷提供依據(jù)。
3.具體地講，工作分析就是要為人力資源開發(fā)與管理活動提供與工作有關(guān)的各種信息。這些信息可以概括為內(nèi)容、目的、方式、時間、地點、人員、對象、職責(zé)權(quán)限和任職資格幾個方面。
(二)工作分析的作用
工作分析作為企業(yè)人力資源管理的一項核心基礎(chǔ)職能，為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理提供了一個平臺。
(1)為企業(yè)戰(zhàn)略的落實和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅實的基礎(chǔ)。
(2)為企業(yè)制定科學(xué)的人力資源規(guī)劃提供了必要的信息。
(3)工作分析為企業(yè)的員工招聘提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)。
(4)工作分析為企業(yè)的員工培訓(xùn)和開發(fā)提供了明確的依據(jù)。
(5)工作分析為企業(yè)的績效考核工作提供了科學(xué)的依據(jù)。
(6)工作分析為企業(yè)制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎(chǔ)。
知識點：工作分析的步驟與方法
(一)工作分析的步驟
工作分析的實施是一個完整的過程，一般應(yīng)包括準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、分析階段、形成結(jié)果階段和應(yīng)用反饋階段五個步驟。
初級經(jīng)濟(jì)師備考人力資源復(fù)習(xí)資料第六章
第六章 工作分析
1.工作分析的作用與流程
工作分析：通過系統(tǒng)的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能。
工作分析的作用：分別理解在企業(yè)管理中的7點作用、在人力資源管理中的7點作用(在薪酬管理方面：薪酬管理建立在工作評價基礎(chǔ)上，而工作評價又以工作分析為依據(jù)。因此說工作分析通過支持工作評價來間接支持薪酬體系的設(shè)計。)
工作分析的流程：
(1)確定工作分析的目的
(2)調(diào)查工作相關(guān)的背景信息
(3)運用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)的信息
(4)整理和分析工作相關(guān)信息
(5)形成工作分析成果
(6)核對與應(yīng)用工作分析的結(jié)果。
- 鞍山初級經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)相關(guān)介紹：
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- 經(jīng)濟(jì)師對我國經(jīng)濟(jì)前景更加樂觀，2009年，這好于之前的預(yù)估和貿(mào)工部的預(yù)估數(shù)據(jù)。 （2023/7/5學(xué)習(xí)專題）
- 經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格實行全國統(tǒng)一考試制度，由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)。 （2023/7/5學(xué)習(xí)專題）
- 初級和中級均2個科目，具體是：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識與實務(wù)》。 （2023/7/5學(xué)習(xí)專題）
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- 有部分地區(qū)報考條件稍有差異，具體可查看當(dāng)?shù)禺?dāng)年關(guān)于經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試工作的通知公告。 （2023/7/5學(xué)習(xí)專題）
- 經(jīng)濟(jì)專業(yè)中、初級資格實行注冊登記制度。 （2023/7/5學(xué)習(xí)專題）
- 全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試也稱作經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。 （2023/7/5學(xué)習(xí)專題）
- “中級經(jīng)濟(jì)師”是我國職稱之一，屬于經(jīng)濟(jì)師類別。 （2023/7/5學(xué)習(xí)專題）
- “經(jīng)濟(jì)師”是我國職稱之一。要取得“經(jīng)濟(jì)師”職稱，需要參加“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”。 （2023/7/5學(xué)習(xí)專題）
- 有部分地區(qū)報考條件稍有差異，具體可查看當(dāng)?shù)禺?dāng)年關(guān)于經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試工作的通知公告。 （2023/7/5學(xué)習(xí)專題）
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