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【問答】保定高級(jí)經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)培訓(xùn)班招生

發(fā)布時(shí)間:2024/11/19 2:35:45 更新時(shí)間:2024/11/19 2:43:10
機(jī)構(gòu)名稱:優(yōu)路教育高級(jí)經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)史老師(VIP會(huì)員已認(rèn)證) 分類:?jiǎn)柎鹦畔?/div>
【問答】保定高級(jí)經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)培訓(xùn)班招生
問題分類:八四問吧
問題具體描述:
我想了解,保定高級(jí)經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)培訓(xùn)班招生?請(qǐng)回答,謝謝!
時(shí)間:2024/11/19 2:35:45
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  保定高級(jí)經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)培訓(xùn)班招生,這個(gè)有哪些?

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學(xué)校介紹
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  學(xué)建工,認(rèn)準(zhǔn)優(yōu)路教育,優(yōu)路教育作為成立14年的上市機(jī)構(gòu),在全國(guó)30多個(gè)省份中,擁有200余所合作分校,且該數(shù)量仍將持續(xù)上升。常年開設(shè)的有消防工程師,建造師,造價(jià)工程師,監(jiān)理,BIM,環(huán)評(píng)等多種課程,實(shí)力雄厚且通過率領(lǐng)先,值得信任,與實(shí)力派師資通力合作,攜手幫您迅速通關(guān)。

課程介紹

培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料
  高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考考點(diǎn)之產(chǎn)業(yè)管理
產(chǎn)業(yè)管理
(一)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與布局管理
1、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的概念
產(chǎn)業(yè),是國(guó)民經(jīng)濟(jì)中按照一定的社會(huì)分工標(biāo)準(zhǔn),為滿足社會(huì)某類需要而劃分的從事生產(chǎn)和服務(wù)活動(dòng)的各種集合體。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)體現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中一系列產(chǎn)業(yè)之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系,具體包括兩個(gè)基本層面:一是產(chǎn)業(yè)間的質(zhì)的聯(lián)系,簡(jiǎn)單地說就是產(chǎn)業(yè)間的相互依存、相互促進(jìn)或促退關(guān)系;二是產(chǎn)業(yè)間的量的比例,經(jīng)濟(jì)分析中一般采用兩類指標(biāo),即產(chǎn)出量比例和要素比例。
產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)可分為不同層次:宏觀層次,指從整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)角度確立產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu);中觀層次,是指一個(gè)地區(qū)范圍內(nèi)的各產(chǎn)業(yè)間的關(guān)系;微觀層次,則是指一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的多角化經(jīng)營(yíng)。國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理主要研究宏觀層次的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。
2、產(chǎn)業(yè)布局的影響因素
(1)原材料、市場(chǎng)和運(yùn)輸
對(duì)于使用大量原材料的制造產(chǎn)業(yè)來說,特別是那些在生產(chǎn)制造過程中將大大減低原材料的重量、體積及使用易變質(zhì)的原材料,將此類產(chǎn)業(yè)建于原材料產(chǎn)地附近會(huì)大大降低運(yùn)輸成本。在生產(chǎn)制造過程中,最終產(chǎn)品的重量,體積將大大增加,或產(chǎn)品易變質(zhì)的情況下,將該類產(chǎn)業(yè)建在消費(fèi)市場(chǎng)附近就比較有利。如今,隨著原材料處理,運(yùn)輸方式的改進(jìn),以及制造業(yè)的構(gòu)成由重工業(yè)轉(zhuǎn)向高附加值工業(yè),原材料的運(yùn)輸方式及成本不再是產(chǎn)業(yè)布局中,非常重要因素,相反,接近消費(fèi)市場(chǎng)日益重要。(更快地了解顧客偏好、服務(wù)要求、競(jìng)爭(zhēng)者信息等)
(2)勞動(dòng)力
勞動(dòng)力因素對(duì)產(chǎn)業(yè)布局的影響包括兩個(gè)方面:勞動(dòng)力成本和勞動(dòng)力質(zhì)量。不同地區(qū)間的勞動(dòng)力成本往往差異很大,這與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平,生活費(fèi)用要求,社會(huì)保障鍵全與否,工業(yè)化水平等都有關(guān)系。雇傭勞動(dòng)力的難易程度也是產(chǎn)業(yè)布局中需要考慮因素。一般來說,在城市原有大量的勞動(dòng)力儲(chǔ)畜,雇用成本相對(duì)較低;反之,企業(yè)可能會(huì)有勞動(dòng)力不足的問題來源北京安通學(xué)校。
  高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試大綱之高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)
部分經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)
一、社會(huì)主義初級(jí)階段和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)
社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)特征、根本任務(wù);社會(huì)主義市場(chǎng)的性質(zhì)、特點(diǎn)和作用;社會(huì)主義商品經(jīng)濟(jì)及其規(guī)律;社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)含義、資源配置方式;社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制基本框架和運(yùn)行模式。
二、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的所有制關(guān)系和產(chǎn)權(quán)制度
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的所有制關(guān)系與所有制形式;社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)權(quán)制度。
三、收入分配制度與現(xiàn)代公平效率原理
現(xiàn)階段的個(gè)人收入分配制度;個(gè)人收入的分配過程與收入分配的調(diào)節(jié);收入分配方式與居民收入來源的多元化;社會(huì)公平與經(jīng)濟(jì)效率。
四、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)波動(dòng)
產(chǎn)出、就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展;經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式及其轉(zhuǎn)換;經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略;經(jīng)濟(jì)波動(dòng);促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的政策。
五、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行與宏觀調(diào)控
需求、供給的含義及其影響因素;價(jià)格彈性的含義、公式和類型;影響需求價(jià)格彈性的因素;市場(chǎng)機(jī)制的有效性和市場(chǎng)失靈;全國(guó)的作用和宏觀調(diào)控;宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的總目標(biāo)、具體目標(biāo);宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段和政策。
第二部分管理學(xué)基礎(chǔ)
一、管理原理
(一)管理概述
管理的含義、作用和性質(zhì);企業(yè)管理的社會(huì)責(zé)任;管理者的角色、層次、技能與基本素質(zhì)。
(二)計(jì)劃
計(jì)劃的含義、類型及要求;預(yù)測(cè)的作用、類型和方法;決策的類型、過程和方法。
(三)組織
組織的含義、類型、分工和基本原則;企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基本類型;組織變革原因、方式。
(四)領(lǐng)導(dǎo)與激勵(lì)
領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者;領(lǐng)導(dǎo)理論;激勵(lì)理論與激勵(lì)方法。
(五)控制與協(xié)調(diào)
控制的含義、類型和過程;協(xié)調(diào)的含義、作用和方法;溝通的含義、作用、方式和技巧。
二、戰(zhàn)略管理
企業(yè)戰(zhàn)略的制定;企業(yè)總體戰(zhàn)略;企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略;企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施。

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保定高級(jí)經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)相關(guān)介紹:
  • 凡申請(qǐng)參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格評(píng)審的人員,須通過全省統(tǒng)一組織的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格業(yè)務(wù)考試。 (2024/11/19學(xué)習(xí)專題)
  • 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師是我國(guó)職稱之一。 (2024/11/19學(xué)習(xí)專題)
  • 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合的評(píng)價(jià)辦法。 (2024/11/19學(xué)習(xí)專題)
  • 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師實(shí)行資格評(píng)價(jià)與職務(wù)聘任相分離。 (2024/11/19學(xué)習(xí)專題)

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