永州有沒有CPA考試培訓學習，這個有哪些？
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- 學校介紹
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上海恒企教育培訓有限公司（簡稱：恒企教育）是國內(nèi)A股創(chuàng)業(yè)板上市公司開元股份（300338）的全資子公司。恒企教育誕生于2002年，多年來始終堅守教育本質(zhì)，秉承“把經(jīng)驗傳遞給有夢想的人”的使命，立足市場人才供需關(guān)系和企業(yè)對人才的能力結(jié)構(gòu)要求，與時俱進開設不同專業(yè)的職業(yè)教育。經(jīng)過多年的發(fā)展，恒企教育業(yè)務涵蓋了財經(jīng)類職業(yè)教育、設計類職業(yè)教育、IT類職業(yè)教育、學歷輔導、職業(yè)資格培訓、產(chǎn)教融合、公共培訓、高端課程研發(fā)、圖書文化出版等多個領域，致力于為社會培育優(yōu)質(zhì)人才。目前，恒企教育以“自營為主、加盟為輔”的連鎖經(jīng)營形式，已累計在全國24個省市、150多個城市開辦了近400家網(wǎng)點。
恒企教育品牌連鎖：
通過在廣西市場的成功試點以及運營實踐，恒企教育凝聚國際化智慧和力量開發(fā)的會計培訓課程經(jīng)受了實際考驗，同時，恒企創(chuàng)新打造的全景式服務的企業(yè)運營模式也為廣大學員所稱頌，恒企教育在廣西三年多的成功“亮劍”，奠定了恒企快速發(fā)展的基石。
2011年，恒企教育的發(fā)展邁入一個新的里程碑。恒企教育正式選擇在國際化大都市的廣州市建立總部，并在廣東設立多所直營校區(qū)，正式邁開全國擴張的步伐，進入恒企教育在國內(nèi)市場的品牌連鎖時代，吹響全國會計培訓領域的專業(yè)化品牌發(fā)展號角。
- 師資力量
- 王老師-博士，副教授，碩士生導師，企業(yè)財務顧問。多年從事注冊會計師考試輔導工作和會計人員繼續(xù)教育培訓工作。講義圖文并茂，總結(jié)畫龍點睛。
劉老師恒企教育課程研發(fā)部總監(jiān)、國際注冊管理會計師講師、國際注冊培訓師、多家上市公司財務總監(jiān)。
何老師恒企教育集訓基地副院長、會計行業(yè)實戰(zhàn)專家、學者、課程研發(fā)者。
- 課程介紹
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7、通關(guān)寶典，提高5分：萃取20%核心考點，穿插歷年真題，掌握即通關(guān)。
8、高頻錯題，提高5分：針對錯題詳解，揪出錯音，逐一擊破。
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1.科目考試介紹，搭建知識脈絡，梳理考試重難點，為正式學習做準備，高頻名詞解釋，常見簡單公式應用
2.針對零基礎學員，補充基本概念和專業(yè)知識
3.知識點考點精講+提高串聯(lián)教學、概念名詞案例解讀、內(nèi)部教輔壓縮教材內(nèi)容等十三項教學創(chuàng)新
- 特色優(yōu)勢
- CPA優(yōu)勢：1.簽字審計權(quán)
CPA的獨特性和性，首先體現(xiàn)在它的簽字審計權(quán)上，簽字權(quán)對注冊會計師來說是一種身份的象征，但同時他們也必須為簽下的每一個字負責任。所以會計師事務所對CPA持證人的需求一定是迫切以及大的，這對事務所開展審計工作有著決定性的意義，也是在會計師事務所執(zhí)業(yè)所必須具備的條件之一。
2.高超的專業(yè)水平
CPA的含金量還體現(xiàn)在它高超的專業(yè)水平上。目前來講，行業(yè)發(fā)展對財會人才的需求-直在增加，全國缺少很多的財務總監(jiān)，可以為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，而CPA的專業(yè)性就滿足很多企業(yè)對財務總監(jiān)的要求。CPA為考生提供的會計、審計、法律、以及公司戰(zhàn)略管理及成本管理等的專業(yè)知識，對CPA持證人的管理能力和務實能力都是很大的提升。
3.潛力巨大市場需求
我國大約需要35萬名注冊會計師，但目前只有22萬左右的會員(執(zhí)業(yè)人數(shù)只有10來萬人)。近年來注冊會
計師資格考試報名人數(shù)每年都保持在60萬人左右，行業(yè)的人才缺口依然很大，社會對高素質(zhì)財經(jīng)人才的需求更為突出，。由此可見，目前是我國注會行業(yè)發(fā)展的黃金時段。再加上對財會行業(yè)從業(yè)人員的能力要求日益提高，重新修訂會計法規(guī)。由此可見，CPA證書的含金量，也證明了CPA考試是對注會行業(yè)從事人員的能力的考量，是符合當前財會行業(yè)大環(huán)境的生存條件的。
4.職業(yè)發(fā)展優(yōu)越
審計行業(yè)如果沒有注會證書根本沒有從事該行業(yè)的資質(zhì)，而上市公司在ipo時更加需要注冊會計師的幫助。不僅如此，對于剛畢業(yè)的新員工而言，更是增加個人職業(yè)競爭力的必備利器，未來的職業(yè)發(fā)展空間也將更加寬廣。而對于普通財務人員而言，擁有CPA證書就有了財務總監(jiān)、財務經(jīng)理的崗位的錄用條件，升職速度大大提高。
5.薪資待遇優(yōu)厚
擁有CPA后不僅能進更好的公司，就業(yè)空間大增，加薪機會也將大大提高。一般來說，在四大國際會計事務所，年年薪通常在10萬元左右，第二年大概15萬元，第三年20萬，第四年大概25萬左右。到了第五年，當了manager并且擁有cpa證書，輕松30萬年薪。在國內(nèi)企事業(yè)單位的新入職員I起薪相對而言要低一些，年在5-8萬左右。如果已持有CPA證書的話，升職加薪的速度會比較快，預計能達到年薪30萬左右。
6.對自身能力的提升
通過注冊會計師考試也是對自身能力的提升。為什么很多大公司這么注重cpa證書，大層面上就是cpa證書的實用性。證書也是注冊會計師自身能力的了解的證明。
恒企教育的權(quán)威優(yōu)勢：CPA高效自學班-移動平臺靈活學習，階段學習合理規(guī)劃，精品題庫刷題沖刺CPA無憂班-直播授課課后督學，入學測評制定計劃，學練測評階段考核。點題密訓班-名師帶刷突破考點、6大課程模塊、80人班級群管理超值精品班-名師精講理清脈絡、6大課程模塊、7大超值服務高效實驗班-課程隨堂測邊聽邊練、定位薄弱點針對刷題、記憶曲線測試所學C位沖刺密卷班-全程大屏直播、專屬模擬試卷、特色社群制度無憂通關(guān)班-基礎→按章練→薄弱點、刷題→月考測→重難點、串講→模考評→易考點。
- 行業(yè)趨勢
- CPA不可撼動的含金量
作為全國的會計執(zhí)業(yè)團體，CPA的地位在全國會計領域一直不可撼動，含金量自然在很多會計證書之上，也是很多高級財會人員崗位晉升或者是跳槽加薪的敲門磚。簡單來說，CPA的含金量主要體現(xiàn)在下面三個地方。
我國大約需要35萬名注冊會計師，但目前只有22萬左右的會員。由此看來我國所需的注冊會計師缺口大約有10W，這還沒有算上非執(zhí)業(yè)會員全部從事注會行業(yè)。
由此可見，目前是我國注會行業(yè)發(fā)展的黃金時段，社會需求量巨大。再加上全國對財會行業(yè)從業(yè)人員的能力要求日益提高，比如近期徹底的取消了“會計從業(yè)資格證”，會計法中“從事會計工作的人員，必須取得會計從業(yè)資格證書”的規(guī)定刪除，修改為：“會計人員應當具備從事會計工作所需要的專業(yè)能力�！庇纱丝梢姡珻PA證書的含金量，也證明了CPA考試是對注會行業(yè)從事人員的能力的考量，是符合當前財會行業(yè)大環(huán)境的生存條件的。
- 培訓學習資料
- 注冊會計師《審計》易錯易混知識點：各類風險對比
各類風險對比
類別
固有風險概念：固有風險是指假設不存在相關(guān)的內(nèi)部控制之前，某類交易、賬戶余額或披露的某一認定易于發(fā)生錯報（該錯報單獨或連同其他錯報可能是重大的）的可能性
特性：注冊會計師無法控制但是可以評估
所需證據(jù)數(shù)量：評估的風險越高，所需證據(jù)越多，反之越少（同向）
控制風險概念：控制風險是指某類交易、賬戶余額或披露的某一認定發(fā)生錯報，該錯報單獨或連同其他錯報是重大的，但沒有被內(nèi)部控制及時防止或發(fā)現(xiàn)并糾正的可能性
特性：注冊會計師無法控制但是可以評估
所需證據(jù)數(shù)量：評估的風險越高，所需證據(jù)越多，反之越少（同向）
檢查風險概念：檢查風險是指如果存在某一錯報，該錯報單獨或連同其他錯報可能是重大的，注冊會計師為將審計風險降至可接受的低水平而實施程序后沒有發(fā)現(xiàn)這種錯報的風險
特性：注冊會計師可以控制
所需證據(jù)數(shù)量：可接受的檢查風險越高，所需的證據(jù)越少，反之越多（反向）。
注會考試公司戰(zhàn)略考點：關(guān)于信息與溝通要素的要求
【考點】我國《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》關(guān)于信息與溝通要素的要求
1.企業(yè)應當將內(nèi)部控制相關(guān)信息在企業(yè)內(nèi)部各管理級次、責任單位、業(yè)務環(huán)節(jié)之間，以及企業(yè)與外部投資者、債權(quán)人、客戶、供應商、中介機構(gòu)和監(jiān)管部門等有關(guān)方面之間進行溝通和反饋。信息溝通過程中發(fā)現(xiàn)的問題，應當及時報告并加以解決。重要信息應當及時傳遞給董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層。
2.企業(yè)應當建立反舞弊機制，堅持懲防并舉、重在預防的原則，明確反舞弊工作的重點領域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和有關(guān)機構(gòu)在反舞弊工作中的職責權(quán)限，規(guī)范舞弊案件的舉報、調(diào)査、處理、報告和補救程序。企業(yè)至少應當將下列情形作為反舞弊工作的重點：(1)未經(jīng)授權(quán)或者采取其他不法方式侵占、挪用企業(yè)資產(chǎn)，謀取不當利益;(2)在財務會計報告和信息披露等方面存在的虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏等;(3)董事、監(jiān)事、經(jīng)理及其他高級管理人員濫用職權(quán);(4)相關(guān)機構(gòu)或人員串通舞弊。
3.企業(yè)應當建立舉報投訴制度和舉報人保護制度，設置舉報專線，明確舉報投訴處理程序、辦理時限和辦結(jié)要求，確保舉報、投訴成為企業(yè)有效掌握信息的重要途徑。舉報投訴制度和舉報人保護制度應當及時傳達至全體員工。
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