永州CPA考試培訓(xùn)輔導(dǎo)去哪里
發(fā)布時(shí)間：2023/8/2 11:55:11 更新時(shí)間：2023/8/2 12:01:13
- 永州CPA考試培訓(xùn)輔導(dǎo)去哪里 - 招生簡章
-
- 學(xué)校介紹
-
恒企教育教學(xué)研發(fā)團(tuán)隊(duì)由大型集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)、高校專職教授、有豐富實(shí)戰(zhàn)、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教師組成，專注于會(huì)計(jì)培訓(xùn)行業(yè)產(chǎn)品研發(fā)和教學(xué)方式的創(chuàng)新。同時(shí)，恒企教育為實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)”商業(yè)戰(zhàn)略，不斷吸納互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、技術(shù)、運(yùn)營領(lǐng)域高尖精人才，目前，恒企教育已在客戶端、服務(wù)端、系統(tǒng)平臺(tái)架構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品迭代開發(fā)等方面形成了獨(dú)特核心技術(shù)。
恒企會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校，是一家提供先進(jìn)會(huì)計(jì)技術(shù)、為洛行業(yè)培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)型會(huì)計(jì)人才的020會(huì)計(jì)職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。從會(huì)計(jì)入門級(jí)、實(shí)務(wù)級(jí)、全能級(jí)、精英級(jí)、經(jīng)營級(jí)、高手級(jí)、卓越級(jí)、輝煌級(jí)8個(gè)級(jí)別的會(huì)計(jì)課程進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)培養(yǎng)，培養(yǎng)學(xué)員從出納到商業(yè)會(huì)計(jì)、工業(yè)會(huì)計(jì)、協(xié)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)的實(shí)質(zhì)跨越。
- 師資力量
- 何老師中山大學(xué)CFO高級(jí)會(huì)計(jì)師，多年企業(yè)管理實(shí)踐與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)，長期擔(dān)任大型國有集團(tuán)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、高�？妥v師、在職會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)講師；現(xiàn)為恒企教育集團(tuán)教學(xué)研發(fā)中心總監(jiān)、首席講師能。
袁老師中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、院長，財(cái)政部全國會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)優(yōu)秀人才 財(cái)政部會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才計(jì)劃學(xué)術(shù)類二期學(xué)員
兼任全國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)與成本分會(huì)常務(wù)理事、全國自然科學(xué)基金通訊評(píng)審專家、北京市自然科學(xué)基金通訊評(píng)審專家。
《管理世界》、《會(huì)計(jì)研究》等
完成科研課題3項(xiàng)，出版著作及教材5部，先后在《會(huì)計(jì)研究》、《經(jīng)濟(jì)管理》等刊物發(fā)表論文9篇
- 課程介紹
-
1.高分專題，針對(duì)綜合大題，每科覆蓋30分，提高功率
2.知識(shí)點(diǎn)考點(diǎn)融合串聯(lián)，并聚焦60分必考重點(diǎn)，節(jié)約考生復(fù)習(xí)時(shí)間，提高應(yīng)試效率
3.考點(diǎn)精講解析，覆蓋90分，為考生過關(guān)加最后砝碼
10、萬能模板，提高3分：按考試類型總結(jié)答題規(guī)律，集中訓(xùn)練裸考方法。
11、真題手稿，提高3分：鍛煉考霸解題思維，提高分析題目的能力。
12、全真題庫，提高5分：隨時(shí)隨地刷題，刷到的就是考試遇到的。
- 特色優(yōu)勢
- 1.高通過率，會(huì)計(jì)考試通過率連續(xù)三年超同行
2.高出勤率，恒企課堂高出勤率背后的秘密，是讓學(xué)員真心愛上會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)。
3.高好評(píng)率，恒企老師的好評(píng)率達(dá)到95.7百分之，穩(wěn)居行業(yè)首位。
2016年6月上市公司開元儀器發(fā)布擬收購恒企公告，簽訂《投資框架協(xié)議》
2016年7月上海市合同信用促進(jìn)會(huì)“2014-2015年度合同信用等級(jí)為AA級(jí)”。
- 行業(yè)趨勢
- 500強(qiáng)等跨國公司，薪資可想而知如果有機(jī)會(huì)進(jìn)入到這些大企業(yè)工作，對(duì)自己的職業(yè)素養(yǎng)的提升和專業(yè)技能的進(jìn)步都是有很大的幫助。全國的國有大中型企業(yè)是高級(jí)財(cái)務(wù)人員的中堅(jiān)需求者，對(duì)CPA持證人的非常重視，擁有CPA證書在企業(yè)內(nèi)部的晉升非常迅速，企業(yè)甚至?xí)才挪糠仲Y金獎(jiǎng)勵(lì)在職學(xué)習(xí)和獲得CPA證書的員工，這些都是注冊(cè)會(huì)計(jì)師在各大企業(yè)所能獲得的福利。
cpa證書獲得人數(shù)雖然和以前相比增長了不少，但是目前我國依舊是初級(jí)財(cái)務(wù)人員供大于求，而高端的人才卻十分稀少，加上現(xiàn)在從業(yè)證書已經(jīng)徹底取消，只有初、中級(jí)會(huì)計(jì)證書是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試證書依舊是被重視的，有cpa證書就能獲得更多機(jī)會(huì)。
- 培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料
- 注會(huì)考試公司戰(zhàn)略高頻考點(diǎn)分享：企業(yè)資源和能力分析
【高頻考點(diǎn)】企業(yè)資源和能力分析
(一)企業(yè)資源分析
企業(yè)資源分析的目的在于識(shí)別企業(yè)的資源狀況、企業(yè)資源方面所表現(xiàn)出來的優(yōu)勢和劣勢及其對(duì)未來戰(zhàn)略目標(biāo)制定和實(shí)施的影響如何。
1.企業(yè)資源的主要類型
企業(yè)資源是企業(yè)所擁有或控制的有效因素的總和。按照競爭優(yōu)勢的資源基礎(chǔ)理論，企業(yè)的資源稟賦是其獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢的重要基礎(chǔ)。企業(yè)的資源主要分為三種：有形資源、無形資源和人力資源。
(1)有形資源是指可見的、能用貨幣直接計(jì)量的資源，主要包括物質(zhì)資源和財(cái)務(wù)資源。
(2)無形資源是指企業(yè)長期積累的、沒有實(shí)物形態(tài)的、甚至無法用貨幣精確度量的資源，通常包括品牌、商譽(yù)、技術(shù)、專利、商標(biāo)、企業(yè)文化及組織經(jīng)驗(yàn)等。
(3)人力資源是組織成員向組織提供的技能、知識(shí)以及推理和決策能力。
【提示】(1)有些有形資源可以被競爭對(duì)手輕易地取得，因此，這些資源便不能成為企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源。但是，具有稀缺性的有形資源能使公司獲得競爭優(yōu)勢。資產(chǎn)負(fù)債表所記錄的賬面價(jià)值并不能完全代表有形資源的戰(zhàn)略價(jià)值。
(2)由于會(huì)計(jì)核算的原因，資產(chǎn)負(fù)債表中的無形資產(chǎn)并不能代表企業(yè)的全部無形資源，甚至可以說，有相當(dāng)一部分無形資源是游離在企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表之外的。無形資源是一種十分重要的企業(yè)核心競爭力的來源。
2.決定企業(yè)競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源判斷標(biāo)準(zhǔn)
在分析一個(gè)企業(yè)擁有的資源時(shí)，必須知道哪些資源是有價(jià)值的，可以使企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢。其主要的判斷標(biāo)準(zhǔn)如下：
(1)資源的稀缺性。如果一種資源是所有競爭者都能輕易取得的，那么，這種資源便不能成為企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源。如果企業(yè)掌握了取得處于短缺供應(yīng)狀態(tài)的資源，而其他的競爭對(duì)手又不能獲取這種資源，那么，擁有這種稀缺性資源的企業(yè)便能獲得競爭優(yōu)勢。
(2)資源的不可模仿性。資源的不可模仿性是競爭優(yōu)勢的來源，也是價(jià)值創(chuàng)造的核心。
(3)資源的不可替代性。不可替代的資源是指不具有戰(zhàn)略對(duì)等性的資源。所謂戰(zhàn)略對(duì)等性的資源是指如果當(dāng)兩種資源可以分別用于實(shí)施同一種戰(zhàn)略的話，那么這兩種資源就被視為具有戰(zhàn)略對(duì)等性的資源。
(4)資源的持久性。資源的貶值速度越慢，就越有利于形成核心競爭力。一般來說，有形資源往往都有自己的損耗周期，而無形資源和組織資源則很難確定其貶值速度。
(二)企業(yè)能力分析
1.企業(yè)能力的定義
企業(yè)能力，是指企業(yè)配置資源，發(fā)揮其生產(chǎn)和競爭作用的能力。企業(yè)能力來源于企業(yè)有形資源、無形資源和人力資源的整合，是企業(yè)各種資源有機(jī)組合的結(jié)果。
2.企業(yè)能力的構(gòu)成
企業(yè)能力主要由研發(fā)能力、生產(chǎn)管理能力、營銷能力、財(cái)務(wù)能力和組織管理能力等組成。
(三)企業(yè)的核心能力
核心能力的概念打破了以往企業(yè)的管理人員把企業(yè)看成各項(xiàng)業(yè)務(wù)組合的思考模式，認(rèn)識(shí)到企業(yè)是一種能力的組合。而核心能力就是企業(yè)中有價(jià)值的資源，它可以使企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢，并且不會(huì)隨著使用而遞減。
1.核心能力的概念
所謂核心能力，就是企業(yè)在具有重要競爭意義的經(jīng)營活動(dòng)中能夠比其競爭對(duì)手做得更好的能力。企業(yè)的核心能力可以是完成某項(xiàng)活動(dòng)所需的優(yōu)秀技能，也可以是在一定范圍和深度上的企業(yè)的技術(shù)訣竅，或者是那些能夠形成很大競爭價(jià)值的一系列具體生產(chǎn)技能的組合。從總體上講，核心能力的產(chǎn)生是企業(yè)中各個(gè)不同部分有效合作的結(jié)果，也就是各種單個(gè)資源整合的結(jié)果。這種核心能力深深地根植于企業(yè)的各種技巧、知識(shí)和人的能力之中，對(duì)企業(yè)的競爭力起著至關(guān)重要的作用。
2.核心能力的辨別
辨別企業(yè)的能力是否屬于核心能力的3個(gè)關(guān)鍵性測試是：
(1)它對(duì)顧客是否有價(jià)值?
(2)它與競爭對(duì)手相比是否有優(yōu)勢?
(3)它是否很難被模仿或復(fù)制?
但是，企業(yè)的核心能力就其本質(zhì)來講非常的復(fù)雜和微妙，有時(shí)很難同時(shí)滿足上述3個(gè)關(guān)鍵性測試，在這種情況下，還需要運(yùn)用其他識(shí)別方法，包括功能分析、資源分析以及過程系統(tǒng)分析。
(1)功能分析
(2)資源分析。
(3)過程系統(tǒng)分析。
3.核心能力的評(píng)價(jià)
評(píng)價(jià)核心能力的方法有：
(1)企業(yè)的自我評(píng)價(jià)。
(2)產(chǎn)業(yè)內(nèi)部比較。
(3)基準(zhǔn)分析�；鶞�(zhǔn)分析就是把企業(yè)和標(biāo)桿企業(yè)相比，進(jìn)而評(píng)價(jià)企業(yè)的核心能力�；鶞�(zhǔn)對(duì)象的不同決定了不同的基準(zhǔn)類型，基準(zhǔn)類型主要包括內(nèi)部基準(zhǔn)、競爭性基準(zhǔn)、過程或活動(dòng)基準(zhǔn)、一般基準(zhǔn)、顧客基準(zhǔn)五種類型。
(4)成本驅(qū)動(dòng)力和作業(yè)成本法。與傳統(tǒng)的成本會(huì)計(jì)方法相比作業(yè)成本法能提供更有用的信息。
(5)收集競爭對(duì)手的信息。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師《會(huì)計(jì)》易錯(cuò)易混知識(shí)點(diǎn)：合并財(cái)務(wù)報(bào)表
調(diào)整二：被合并方在企業(yè)合并前實(shí)現(xiàn)的留存收益中歸屬于合并方的部分，應(yīng)自資本公積轉(zhuǎn)入留存收益。
借：資本公積
貸：盈余公積
未分配利潤
抵銷一：將調(diào)整后的長期股權(quán)投資與子公司期末所有者權(quán)益抵銷
借：股本/實(shí)收資本
資本公積
其他綜合收益
盈余公積
未分配利潤
貸：長期股權(quán)投資【調(diào)整后的長期股權(quán)投資】
少數(shù)股東權(quán)益
抵銷二：將母公司的投資收益和子公司當(dāng)年的利潤分配抵銷
借：投資收益【調(diào)整后的投資收益】
少數(shù)股東損益
年初未分配利潤
貸：提取盈余公積
向股東分配利潤
年末未分配利潤
二、非同一控制下合并財(cái)務(wù)報(bào)表的編制
(一)購買日：一調(diào)整一抵銷
（1）子公司凈資產(chǎn)賬面價(jià)值調(diào)整為公允價(jià)值
以固定資產(chǎn)為例，調(diào)整分錄如下：
借：固定資產(chǎn)——原價(jià)【評(píng)估增值的部分】
貸：資本公積
因?yàn)閷?duì)固定資產(chǎn)的賬面價(jià)值進(jìn)行了調(diào)整，導(dǎo)致賬面價(jià)值不同于計(jì)稅基礎(chǔ)的：
借：資本公積
貸：遞延所得稅負(fù)債
（2）母公司長期股權(quán)投資與子公司所有者權(quán)益的抵銷
借：股本/實(shí)收資本
資本公積【調(diào)整后的金額】
其他綜合收益
盈余公積
未分配利潤
商譽(yù)（借方差額）
貸：長期股權(quán)投資
少數(shù)股東權(quán)益
盈余公積
未分配利潤}(或方差額)
【提示】
①合并商譽(yù)=合并成本-子公司可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價(jià)值（考慮所得稅后）的份額
②如果出現(xiàn)貸方差額，應(yīng)計(jì)入合并當(dāng)期損益（營業(yè)外收入）。但因購買日不需要編制合并利潤表，該差額體現(xiàn)在合并資產(chǎn)負(fù)債表上，應(yīng)調(diào)整合并資產(chǎn)負(fù)債表留存收益。
（二）購買日后：兩調(diào)整兩抵銷
調(diào)整一：子公司凈資產(chǎn)賬面價(jià)值調(diào)整為公允價(jià)值
投資當(dāng)年
1.將子公司各資產(chǎn)、負(fù)債原來的賬面價(jià)值調(diào)整為公允價(jià)值
借：固定資產(chǎn)——原價(jià)
貸：資本公積
借：資本公積
貸：遞延所得稅負(fù)債
2.將子公司按照賬面價(jià)值計(jì)算的凈利潤調(diào)整為按公允價(jià)值持續(xù)計(jì)算的凈利潤
借：管理費(fèi)用（按公允價(jià)值補(bǔ)提折舊）
貸：固定資產(chǎn)——累計(jì)折舊
借：遞延所得稅負(fù)債
貸：所得稅費(fèi)用
連續(xù)編報(bào)
1.調(diào)期初
借：固定資產(chǎn)——原價(jià)（調(diào)整固定資產(chǎn)價(jià)值）
貸：資本公積——年初
借：資本公積——年初
貸：遞延所得稅負(fù)債
借：年初未分配利潤（年初累計(jì)補(bǔ)提折舊）
貸：固定資產(chǎn)——累計(jì)折舊
借：遞延所得稅負(fù)債
貸：年初未分配利潤
2.調(diào)當(dāng)年
借：管理費(fèi)用（當(dāng)年補(bǔ)提折舊）
貸：固定資產(chǎn)——累計(jì)折舊
借：遞延所得稅負(fù)債
貸：所得稅費(fèi)用
調(diào)整二：長期股權(quán)投資由成本法調(diào)整為權(quán)益法
長期股權(quán)投資成本法核算的結(jié)果調(diào)整為權(quán)益法核算的結(jié)果的會(huì)計(jì)處理與同一控制相同。
抵銷一：母公司長期股權(quán)投資與子公司所有者權(quán)益的抵銷
借：股本/實(shí)收資本
資本公積【調(diào)整后的金額】
其他綜合收益
盈余公積【期初+本期計(jì)提】
未分配利潤【期初+子公司調(diào)整后的利潤-本期提取盈余公積-本期分配股利】
商譽(yù)
貸：長期股權(quán)投資
少數(shù)股東權(quán)益
抵銷二：母公司投資收益與子公司的利潤分配抵銷
借：投資收益【子公司調(diào)整后的凈利潤×母公司持股比例】
少數(shù)股東損益【子公司調(diào)整后的凈利潤×少數(shù)股東持股比例】
年初未分配利潤
貸：提取盈余公積
向股東分配利潤
年末未分配利潤
三、母公司因處置對(duì)子公司長期股權(quán)投資而喪失控制權(quán)
合并財(cái)務(wù)報(bào)表中確認(rèn)的投資收益=(處置股權(quán)取得的對(duì)價(jià)+剩余股權(quán)公允價(jià)值)-(原有子公司自購買日開始持續(xù)計(jì)算的凈資產(chǎn)份額×原持股比例+商譽(yù))+其他綜合收益(可轉(zhuǎn)損益的部分)、其他權(quán)益變動(dòng)×原持股比例。
- 永州CPA培訓(xùn)相關(guān)介紹：
-
- 至2017年12月31日，中注協(xié)個(gè)人會(huì)員達(dá)到237203人，其中執(zhí)業(yè)會(huì)員（CPA）105570人，非 （2023/8/2學(xué)習(xí)專題）
- 全國人民銀行、審計(jì)署，證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)等諸多主管經(jīng)濟(jì)工作的全國機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)目前招考的崗位要求中要求 （2023/8/2學(xué)習(xí)專題）
- 我國CPA全國統(tǒng)一考試制度于1991年正式創(chuàng)立，至今已舉辦17次考試。 （2023/8/2學(xué)習(xí)專題）
- CPA協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)將準(zhǔn)予注冊(cè)的人員名單報(bào)國務(wù)院財(cái)政部門備案。 （2023/8/2學(xué)習(xí)專題）
- CPA的價(jià)值，是工作后磨練才體現(xiàn)出來的。 （2023/8/2學(xué)習(xí)專題）
- 全國CPA協(xié)會(huì)根據(jù)財(cái)政部考委會(huì)發(fā)布的考試大綱，編寫專業(yè)階段考試6個(gè)科目考試輔導(dǎo)教材和經(jīng)濟(jì)法規(guī)匯編，由 （2023/8/2學(xué)習(xí)專題）
- CPA協(xié)會(huì)依照本法第十條的規(guī)定不予注冊(cè)的，應(yīng)當(dāng)自決定之日起十五日內(nèi)書面通知申請(qǐng)人。 （2023/8/2學(xué)習(xí)專題）
- CPA考試系統(tǒng)支持8種輸入法：微軟拼音輸入法、全拼輸入法、智能ABC輸入法、谷歌拼音輸入法、搜狗拼音 （2023/8/2學(xué)習(xí)專題）
- 全國的國有大中型企業(yè)是高級(jí)財(cái)務(wù)人員的中堅(jiān)需求者，對(duì)CPA持證人的非常重視。 （2023/8/2學(xué)習(xí)專題）
- 離開事務(wù)所后，執(zhí)業(yè)CPA可以轉(zhuǎn)為非執(zhí)業(yè)CPA。 （2023/8/2學(xué)習(xí)專題）
歡迎各位同學(xué)咨詢或在線報(bào)名預(yù)留學(xué)位 - 永州CPA考試培訓(xùn)輔導(dǎo)去哪里
- 最新發(fā)布的信息 歡迎各位同學(xué)報(bào)名或咨詢
-
新鄉(xiāng)恒企會(huì)計(jì)CPA培（新鄉(xiāng)）
濟(jì)寧恒企會(huì)計(jì)CPA培（濟(jì)寧）
