【問答】南寧正規(guī)的CPA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在哪
問題分類：八四問吧
問題具體描述：
我問一下，南寧正規(guī)的CPA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在哪？請(qǐng)回答，萬(wàn)分感謝！
時(shí)間：2024/4/12 9:14:49
來(lái)自報(bào)名在線網(wǎng)（Edu84.COM）熱心網(wǎng)友南寧恒企會(huì)計(jì)CPA培訓(xùn)吳老師的專業(yè)回答：
南寧正規(guī)的CPA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在哪，這個(gè)有哪些？
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- 學(xué)校介紹
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恒企教育即毅然擯棄以考證為主的傳統(tǒng)市場(chǎng)定位，開拓以就業(yè)為導(dǎo)向，以會(huì)計(jì)實(shí)戰(zhàn)為獨(dú)特核心的會(huì)計(jì)培訓(xùn)平臺(tái)，建立真賬實(shí)操+強(qiáng)化訓(xùn)練+職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練+就業(yè)推薦/包就業(yè)+手把手指導(dǎo)+終生就業(yè)輔導(dǎo)的全景式人才培養(yǎng)服務(wù)模式，專注于為全國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)培養(yǎng)真正實(shí)用的會(huì)計(jì)精英人才。以"會(huì)計(jì)精英實(shí)操班培訓(xùn)、會(huì)計(jì)實(shí)戰(zhàn)專修班培訓(xùn)"為特色班型。十三年沉淀，恒企已成長(zhǎng)為一家集職業(yè)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)研究、課程開發(fā)、書刊編撰、財(cái)務(wù)文化推廣等為一體的教育集團(tuán)機(jī)構(gòu)。
恒企教育基于“互聯(lián)網(wǎng)+教育”、“教育+科技”的經(jīng)營(yíng)思想，依托全國(guó)教育網(wǎng)點(diǎn)資源和領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，正在全力打造一所無(wú)邊界的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大學(xué)。通過(guò)線上云網(wǎng)校、全國(guó)終端網(wǎng)點(diǎn)，打造行業(yè)領(lǐng)先的移動(dòng)學(xué)習(xí)方案，真正實(shí)現(xiàn)學(xué)員隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)、無(wú)憂學(xué)習(xí)、高效學(xué)習(xí)，將全國(guó)優(yōu)質(zhì)的教育資源覆蓋全國(guó)，實(shí)現(xiàn)了教育的公平與高效。恒企教育依托強(qiáng)大的資源賦能，正在迅速成為一家行業(yè)領(lǐng)先的在線教育機(jī)構(gòu)。恒企教育堅(jiān)守著教育的初心，作為專業(yè)有溫度的教育機(jī)構(gòu)，承擔(dān)起成為全國(guó)職業(yè)教育資源的整合者，全國(guó)職業(yè)教育標(biāo)準(zhǔn)的參與者和國(guó)際職業(yè)教育的傳播者的社會(huì)職責(zé)，為全國(guó)的教育事業(yè)貢獻(xiàn)的能量。
- 師資力量
- 何老師恒企高級(jí)講師。先后主編《財(cái)務(wù)經(jīng)理綜合全能》、《工業(yè)成本專修》、《服務(wù)業(yè)專修》、《農(nóng)業(yè)專修》等近20項(xiàng)課程開發(fā)。曾為柳州商貿(mào)職業(yè)學(xué)校、廣西工學(xué)院、柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、柳州廣播電視大學(xué)
張老師恒企高級(jí)講師，曾先后在全國(guó)建材出版社出版《管理會(huì)計(jì)》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》等著作。開發(fā)有《會(huì)計(jì)人生的成功法則》、《企業(yè)成本費(fèi)用控制》、《透過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表看企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理》、《全面預(yù)算管理》等
- 課程介紹
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13、考試方法，提高5分：規(guī)避非智力性丟分，親傳戰(zhàn)術(shù)經(jīng)驗(yàn)，考場(chǎng)臨危不懼。
14、考霸訓(xùn)練營(yíng)，提高10分：名師一對(duì)一診斷輔導(dǎo)，解決關(guān)鍵易錯(cuò)點(diǎn)，輕松提分。
15、押題寶，提高20分：2張A4紙，囊括所有知識(shí)點(diǎn)，與考題吻合度達(dá)60%。
16、密押試卷，提高5分：3套模擬真題，快速背下，一次通關(guān)。
1.鞏固吸收階段性學(xué)習(xí)內(nèi)容、適應(yīng)考試訓(xùn)練答題技巧和解題思路、幫助學(xué)員將知識(shí)轉(zhuǎn)化為分?jǐn)?shù)
2.適應(yīng)考試情景，強(qiáng)化應(yīng)試技巧；檢驗(yàn)階段性學(xué)習(xí)成果，針對(duì)性調(diào)整應(yīng)試策略；來(lái)自特研組的5套模擬卷
3.查缺補(bǔ)漏、強(qiáng)化提分，專職助教陪伴式密集訓(xùn)練
- 特色優(yōu)勢(shì)
- 恒企教育的權(quán)威優(yōu)勢(shì)：超值精品課-名師精講理清脈絡(luò)，7大課程模塊，5類基礎(chǔ)資料高效實(shí)驗(yàn)班-課程隨堂測(cè)邊聽邊練，定位薄弱點(diǎn)針對(duì)性刷題，記憶曲線測(cè)試鞏固所學(xué)C位奪魁班-高清大屏直播，專屬學(xué)情預(yù)警，特色社群制度無(wú)憂通關(guān)班-基礎(chǔ)→按章練→薄弱點(diǎn)，刷題→月考測(cè)→重難點(diǎn)，串講→�？荚u(píng)→易考點(diǎn)VIP簽約特訓(xùn)班-口碑名師高清直播，專屬助教課后帶練，高端服務(wù)定制計(jì)劃點(diǎn)題密訓(xùn)班-名師帶刷突破考點(diǎn)、6大課程模塊、80人班級(jí)群管理超值精品班-名師精講理清脈絡(luò)、6大課程模塊、7大超值服務(wù)高效實(shí)驗(yàn)班-課程隨堂測(cè)邊聽邊練、定位薄弱點(diǎn)針對(duì)刷題、記憶曲線測(cè)試所學(xué)。
恒企教育的權(quán)威優(yōu)勢(shì)：CPA高效自學(xué)班-移動(dòng)平臺(tái)靈活學(xué)習(xí)，階段學(xué)習(xí)合理規(guī)劃，精品題庫(kù)刷題沖刺CPA無(wú)憂班-直播授課課后督學(xué)，入學(xué)測(cè)評(píng)制定計(jì)劃，學(xué)練測(cè)評(píng)階段考核。超值精品課-名師精講理清脈絡(luò)，7大課程模塊，5類基礎(chǔ)資料高效實(shí)驗(yàn)班-課程隨堂測(cè)邊聽邊練，定位薄弱點(diǎn)針對(duì)性刷題，記憶曲線測(cè)試鞏固所學(xué)C位奪魁班-高清大屏直播，專屬學(xué)情預(yù)警，特色社群制度無(wú)憂通關(guān)班-基礎(chǔ)→按章練→薄弱點(diǎn)，刷題→月考測(cè)→重難點(diǎn)，串講→�？荚u(píng)→易考點(diǎn)VIP簽約特訓(xùn)班-口碑名師高清直播，專屬助教課后帶練，高端服務(wù)定制計(jì)劃。
- 行業(yè)趨勢(shì)
- 如果選擇了企業(yè)，起薪會(huì)比上述金融機(jī)構(gòu)低一些。進(jìn)國(guó)企做財(cái)務(wù)的話，年薪可能開始只有6—8萬(wàn)左右，經(jīng)過(guò)幾年的晉升和加薪，做到財(cái)務(wù)經(jīng)理的位子，基本上就能拿到30—40萬(wàn)了，不過(guò)近幾年央企一直在降薪，很多財(cái)務(wù)人都選擇進(jìn)大型外企，公認(rèn)的待遇比較好的如寶潔、強(qiáng)生等，薪資水平會(huì)比央企高一些。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展對(duì)人才有著巨大的需求。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)師的業(yè)務(wù)范圍得到不斷拓展，已經(jīng)從過(guò)去單純的會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)工作，進(jìn)一步擴(kuò)展和延伸到盈利預(yù)測(cè)審核、內(nèi)部控制審核、會(huì)計(jì)報(bào)表審閱、會(huì)計(jì)咨詢和會(huì)計(jì)服務(wù)等領(lǐng)域，服務(wù)對(duì)象已從最初的“三資”企業(yè)擴(kuò)展到股份有限公司和國(guó)有企業(yè)。特別是“十一五”期間，一系列金融、投資和企業(yè)改革措施的推出，以及市場(chǎng)體系的完善，尤其是經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)分離，以及所有權(quán)的多元化，出于對(duì)投資者和公眾利益的保護(hù)，需要一個(gè)獨(dú)立的專業(yè)人士，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性進(jìn)行審計(jì)，社會(huì)對(duì)高素質(zhì)財(cái)經(jīng)人才的需求更為突出。注冊(cè)會(huì)計(jì)師十分注重專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和國(guó)際視野的培養(yǎng)，已成為各大企業(yè)和金融證券機(jī)構(gòu)競(jìng)相爭(zhēng)搶的對(duì)象，因此注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的需求還將進(jìn)一步擴(kuò)大，我國(guó)的會(huì)計(jì)太多，而會(huì)計(jì)師太少了。目前市場(chǎng)上財(cái)務(wù)管理類職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，普通和初級(jí)財(cái)務(wù)人員明顯供大于求，但高端人才卻千金難覓。在一項(xiàng)名為全國(guó)未來(lái)十年緊缺人才資源的調(diào)查中，會(huì)計(jì)師位居榜首，尤其是通曉專業(yè)技術(shù)知識(shí)和國(guó)際事務(wù)的會(huì)計(jì)人才更為搶手，毫無(wú)疑問，注冊(cè)會(huì)計(jì)師待業(yè)將成為未來(lái)人氣較高的“金領(lǐng)一族”。
- 培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料
- 注會(huì)考試《會(huì)計(jì)》第十章高頻考點(diǎn)：辭退福利的確認(rèn)與計(jì)量
【高頻考點(diǎn)】辭退福利的確認(rèn)與計(jì)量
（第十章負(fù)債和所有者權(quán)益第二節(jié)負(fù)債）
復(fù)習(xí)程度：掌握本考點(diǎn)。
企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當(dāng)在下列兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益：
1.企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時(shí)。
2.企業(yè)確認(rèn)與涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí)。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試公司戰(zhàn)略考點(diǎn)之產(chǎn)業(yè)內(nèi)的戰(zhàn)略群組
戰(zhàn)略群組是指某一個(gè)產(chǎn)業(yè)中在某一戰(zhàn)略方面采用相同或相似戰(zhàn)略，或具有相同戰(zhàn)略特征的各公司組成的集團(tuán)。
1.戰(zhàn)略群組的特征。
用于識(shí)別戰(zhàn)略群組的特征可以考慮以下一些變量：(簡(jiǎn)單通讀)
(1)產(chǎn)品(或服務(wù))差異化(多樣化)程度;
(2)各地區(qū)交叉的程度;
(3)細(xì)分市場(chǎng)的數(shù)目;
(4)所使用的分銷渠道;
(5)品牌的數(shù)量;
(6)營(yíng)銷的力度(如廣告覆蓋面、銷售人員的數(shù)目等);
(7)縱向一體化程度;
(8)產(chǎn)品的服務(wù)質(zhì)量;
(9)技術(shù)領(lǐng)先程度(是技術(shù)領(lǐng)先者還是技術(shù)追隨者);
(10)研究開發(fā)能力(生產(chǎn)過(guò)程或產(chǎn)品的革新程度);
(11)成本定位(如為降低成本而作的投資大小等);
(12)能力的利用率;
(13)價(jià)格水平;
(14)裝備水平;
(15)所有者結(jié)構(gòu)(獨(dú)立公司或者母公司的關(guān)系);
(16)與全國(guó)、金融界等外部利益相關(guān)者的關(guān)系;
(17)組織的規(guī)模。
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- 據(jù)報(bào)道，已有2600多名的CPA進(jìn)入證券以及全國(guó)部門等從事會(huì)計(jì)審計(jì)工作。 （2024/4/12學(xué)習(xí)專題）
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- 《全國(guó)CPA法》于1993年10月31日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四次會(huì)議通過(guò)，1 （2024/4/12學(xué)習(xí)專題）
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