昆明CPA考試培訓(xùn)周六班招生，這個有哪些？
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- 學(xué)校介紹
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恒企教育誕生于2002年，多年來始終堅守教育本質(zhì)，秉承把經(jīng)驗傳遞給有夢想的人”的使命，立足市場人才供需關(guān)系和企業(yè)對人才的能力結(jié)構(gòu)要求，與時俱進開設(shè)不同專業(yè)的職業(yè)教育。經(jīng)過多年的發(fā)展，恒企教育業(yè)務(wù)涵蓋了財經(jīng)類職業(yè)教育、設(shè)計類職業(yè)教育、IT類職業(yè)教育、學(xué)歷輔導(dǎo)、職業(yè)資格培訓(xùn)、產(chǎn)教融合、公共培訓(xùn)、高端課程研發(fā)、圖書文化出版等多個領(lǐng)域，致力于為社會培育優(yōu)質(zhì)人才。目前，恒企教育以“自營為主、加盟為輔""的連鎖經(jīng)營形式，已累計在全國24個省市、150多個城市開辦了近400家網(wǎng)點。
恒企教育積極探索教育創(chuàng)新模式，并成功與相關(guān)高校開展了“校企合作”，走進高校為為學(xué)生提供會計實操課程的全面培訓(xùn)，同時，恒企專家走進多所大學(xué)進行大型財務(wù)專題講座等等，受到廣大學(xué)子的熱捧。
- 師資力量
- 張老師恒企高級講師，曾先后在全國建材出版社出版《管理會計》、《財務(wù)會計》等著作。開發(fā)有《會計人生的成功法則》、《企業(yè)成本費用控制》、《透過財務(wù)報表看企業(yè)經(jīng)營管理》、《全面預(yù)算管理》等。
Tracy老師-經(jīng)濟法
CICMA、CMA、ACCA。云想衣裳花想容，詩情畫意的優(yōu)雅美女，上市公司財務(wù)高管。授課思路清晰，語言流暢，實務(wù)經(jīng)驗豐富，將案例引入課堂，增加趣味性，讓學(xué)員在輕松地氛圍中掌握知識。
- 課程介紹
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1、能力測評，提高2分：報讀就做測試，摸清學(xué)習(xí)底子，再做個性化輔導(dǎo)。
2、學(xué)習(xí)規(guī)劃，提高3分：根據(jù)CPA全生命周期制定詳細學(xué)習(xí)規(guī)劃，學(xué)習(xí)心中有數(shù)。
3、學(xué)習(xí)秘籍，提高5分：8大學(xué)習(xí)秘籍，傳授全球著名的空間記憶法，學(xué)習(xí)事半功倍。
7、通關(guān)寶典，提高5分：萃取20%核心考點，穿插歷年真題，掌握即通關(guān)。
8、高頻錯題，提高5分：針對錯題詳解，揪出錯音，逐一擊破。
9、魔法專項，提高5分：主觀題匯總并總結(jié)規(guī)律，學(xué)會答題技巧。
- 特色優(yōu)勢
- 2016年4月全國企業(yè)質(zhì)量信用備案公示網(wǎng)“全國315質(zhì)量服務(wù)客戶滿意誠信企業(yè)”。
恒企教育的權(quán)威優(yōu)勢：超值精品課-名師精講理清脈絡(luò)，7大課程模塊，5類基礎(chǔ)資料高效實驗班-課程隨堂測邊聽邊練，定位薄弱點針對性刷題，記憶曲線測試鞏固所學(xué)C位奪魁班-高清大屏直播，專屬學(xué)情預(yù)警，特色社群制度無憂通關(guān)班-基礎(chǔ)→按章練→薄弱點，刷題→月考測→重難點，串講→模考評→易考點VIP簽約特訓(xùn)班-口碑名師高清直播，專屬助教課后帶練，高端服務(wù)定制計劃點題密訓(xùn)班-名師帶刷突破考點、6大課程模塊、80人班級群管理超值精品班-名師精講理清脈絡(luò)、6大課程模塊、7大超值服務(wù)高效實驗班-課程隨堂測邊聽邊練、定位薄弱點針對刷題、記憶曲線測試所學(xué)。
- 行業(yè)趨勢
- CPA還有其他低級財會證書所沒有的巨大的市場。注冊會計師是我國未來十年緊缺的人才資源之一，早在前兩年開始，多地全國就發(fā)布人才引進政策，針對CPA持有者等人才進行政策優(yōu)惠，希望能引進高端財會人員。
同樣，從招聘網(wǎng)站上搜索就可以看出，很多企業(yè)在招聘財務(wù)經(jīng)理或者是財務(wù)總監(jiān)的時候，都會注明要有注冊會計師證書，既懂法律又懂會計、還知道成本管理以及公司戰(zhàn)略的人都是企業(yè)需求的對象。相比較初級財會人員過剩，月薪3000依然找不到工作的窘境，CPA未來的市場依然非常巨大。
特指麥肯錫、貝恩、波士頓咨詢集團、摩立特集團、美世、艾森哲等海外一流咨詢公司，其中可分為管理咨詢、投資咨詢、人力資源咨詢、市場咨詢、技術(shù)咨詢等多個板塊。
咨詢公司工資差距比較大，但工作3-5年都能有很大幅度的漲薪，資深咨詢師工資不下于投資銀行家。在咨詢公司申請美國頂級商學(xué)院基本都能成功，而且MBA畢業(yè)后前途更寬廣。
咨詢公司參考工資：麥肯錫、貝恩15萬-20萬RMB/年，羅蘭貝格10萬RMB/年，其余介于兩者之間。第二年工資漲100%，第三年漲50%-100%，三到四年后年薪一般可超過50萬RMB。
- 培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料
- 注會《審計》備考第二章知識點：明顯微小錯報的臨界值
1.含義
如果注冊會計師將低于某一金額的錯報界定為明顯微小的錯報，意味著這些錯報的匯總數(shù)明顯不會對財務(wù)報表產(chǎn)生重大影響，對這類錯報不需要累積。這些明顯微小的錯報，無論單獨或者匯總起來，無論從規(guī)模、性質(zhì)或其發(fā)生的環(huán)境來看都是明顯微不足道的。
明顯微小錯報的臨界值=財務(wù)報表整體的重要性×百分比
2.確定方法
通常為財務(wù)報表整體重要性的3%~5%，也可能低一些或高一些，但通常不超過財務(wù)報表整體重要性的10%，除非注冊會計師認為有必要單獨為重分類錯報確定一個更高的臨界值。
在確定明顯微小錯報的臨界值時，注冊會計師可能考慮以下因素：
因素
（1）：以前年度審計中識別出的錯報(包括已更正和未更正錯報)的數(shù)量和金額；
（2）：重大錯報風(fēng)險的評估結(jié)果；
（3）：被審計單位治理層和管理層對注冊會計師與其溝通錯報的期望；
（4）：被審計單位的財務(wù)指標(biāo)是否勉強達到監(jiān)管機構(gòu)的要求或投資者的期望。
注會《審計》備考章知識點：審計基本要求
審計基本要求
(一)遵守審計準(zhǔn)則
(二)遵守職業(yè)道德
(三)保持職業(yè)懷疑
(四)合理運用職業(yè)判斷
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