保定美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)輔導(dǎo)課程咨詢
發(fā)布時(shí)間：2023/9/14 12:07:55 更新時(shí)間：2023/9/14 12:13:53
- 保定美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)輔導(dǎo)課程咨詢 - 招生簡(jiǎn)章
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- 學(xué)校介紹
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恒企教育是一家提供先進(jìn)會(huì)計(jì)技術(shù)、為各行業(yè)培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)型會(huì)計(jì)人才的O2O會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。其研發(fā)的7大課程教材相繼獲全國(guó)著作權(quán)，與多所高等院校形成學(xué)歷業(yè)務(wù)合作。2016年恒企獲“AAA級(jí)信用企業(yè)”、“全國(guó)315質(zhì)量服務(wù)客戶滿意誠(chéng)信企業(yè)”“具有競(jìng)爭(zhēng)力行業(yè)品牌”“全國(guó)著名品牌”、“百度金融教育信貸合作伙伴”、“守合同重信用企業(yè)”、“重視人才發(fā)展較佳企業(yè)”等殊榮。
恒企教育培訓(xùn)有限公司始終肩負(fù)“把經(jīng)驗(yàn)傳遞給有夢(mèng)想的人”的企業(yè)使命，深入研究會(huì)計(jì)從業(yè)者的困惑、需求，在課程產(chǎn)品和教學(xué)方式上適時(shí)革新，以達(dá)到為“中小企業(yè)培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)會(huì)計(jì)人才”的目的。
- 師資力量
- 劉老師--注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師中級(jí)會(huì)計(jì)師。
看到學(xué)員成長(zhǎng)，我由衷地感到幸福。希望每一個(gè)學(xué)生，不但會(huì)做賬，還要會(huì)用審計(jì)的眼光去做會(huì)計(jì)，用稅務(wù)的眼光做好企業(yè)管理。理論知識(shí)扎實(shí)，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，語(yǔ)言通俗易懂，在授課中將審計(jì)、稅務(wù)、會(huì)計(jì)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，使枯燥的理論知識(shí)變得生動(dòng)具體，受到學(xué)員們的追捧。
2009年10月通過(guò)高級(jí)職稱筆試。十多年財(cái)務(wù)、稅務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉全國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅收政策及相關(guān)政策法規(guī);熱愛(ài)審計(jì)行業(yè)，獨(dú)立帶隊(duì)處理各種審計(jì)業(yè)務(wù)，熟悉中小型企業(yè)審計(jì)，具有大中型企業(yè)審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟悉日常電腦操作，工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
張老師恒企高級(jí)講師，曾先后在全國(guó)建材出版社出版《管理會(huì)計(jì)》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》等著作。開(kāi)發(fā)有《會(huì)計(jì)人生的成功法則》、《企業(yè)成本費(fèi)用控制》、《透過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表看企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理》、《全面預(yù)算管理》等。
- 課程介紹
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1.科目考試介紹，搭建知識(shí)脈絡(luò)，梳理考試重難點(diǎn)，為正式學(xué)習(xí)做準(zhǔn)備，高頻名詞解釋，常見(jiàn)簡(jiǎn)單公式應(yīng)用
2.針對(duì)零基礎(chǔ)學(xué)員，補(bǔ)充基本概念和專業(yè)知識(shí)
3.知識(shí)點(diǎn)考點(diǎn)精講+提高串聯(lián)教學(xué)、概念名詞案例解讀、內(nèi)部教輔壓縮教材內(nèi)容等十三項(xiàng)教學(xué)創(chuàng)新
科學(xué)的學(xué)習(xí)方案，完善的課程體系，自主研發(fā)考霸教材，行業(yè)專業(yè)講師專授，精致實(shí)用的教輔資料。
- 特色優(yōu)勢(shì)
- 恒企教育的權(quán)威優(yōu)勢(shì)：CPA高效自學(xué)班-移動(dòng)平臺(tái)靈活學(xué)習(xí)，階段學(xué)習(xí)合理規(guī)劃，精品題庫(kù)刷題沖刺CPA無(wú)憂班-直播授課課后督學(xué)，入學(xué)測(cè)評(píng)制定計(jì)劃，學(xué)練測(cè)評(píng)階段考核。超值精品課-名師精講理清脈絡(luò)，7大課程模塊，5類基礎(chǔ)資料高效實(shí)驗(yàn)班-課程隨堂測(cè)邊聽(tīng)邊練，定位薄弱點(diǎn)針對(duì)性刷題，記憶曲線測(cè)試鞏固所學(xué)C位奪魁班-高清大屏直播，專屬學(xué)情預(yù)警，特色社群制度無(wú)憂通關(guān)班-基礎(chǔ)→按章練→薄弱點(diǎn)，刷題→月考測(cè)→重難點(diǎn)，串講→�？荚u(píng)→易考點(diǎn)VIP簽約特訓(xùn)班-口碑名師高清直播，專屬助教課后帶練，高端服務(wù)定制計(jì)劃。
恒企教育教學(xué)研發(fā)團(tuán)隊(duì)由大型集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)、高校專職教授、有豐富實(shí)戰(zhàn)、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教師組成，專注于會(huì)計(jì)培訓(xùn)行業(yè)產(chǎn)品研發(fā)和教學(xué)方式的創(chuàng)新。
恒企教育為實(shí)施互聯(lián)網(wǎng)會(huì)計(jì)商業(yè)戰(zhàn)略，不斷吸納互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、技術(shù)、運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域高尖精人才，目前，恒企教育已在客戶端、服務(wù)端、系統(tǒng)平臺(tái)架構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品迭代開(kāi)發(fā)等方面形成了獨(dú)特核心技術(shù)。
- 行業(yè)趨勢(shì)
- 高超的專業(yè)水平
CPA的含金量還體現(xiàn)在它高超的專業(yè)水平上。目前來(lái)講，行業(yè)發(fā)展對(duì)高級(jí)財(cái)會(huì)人才的需求一直在增加，全國(guó)缺少很多優(yōu)秀的財(cái)務(wù)總監(jiān)，可以為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，而CPA的專業(yè)性就滿足很多企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)的要求。CPA為考生提供的會(huì)計(jì)、審計(jì)、法律、以及公司戰(zhàn)略管理及成本管理等的專業(yè)知識(shí)，對(duì)CPA持證人的管理能力和務(wù)實(shí)能力都是很大的提升。
CPA還有其他低級(jí)財(cái)會(huì)證書(shū)所沒(méi)有的巨大的市場(chǎng)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師是我國(guó)未來(lái)十年緊缺的人才資源之一，早在前兩年開(kāi)始，多地全國(guó)就發(fā)布人才引進(jìn)政策，針對(duì)CPA持有者等人才進(jìn)行政策優(yōu)惠，希望能引進(jìn)高端財(cái)會(huì)人員。
同樣，從招聘網(wǎng)站上搜索就可以看出，很多企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理或者是財(cái)務(wù)總監(jiān)的時(shí)候，都會(huì)注明要有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)，既懂法律又懂會(huì)計(jì)、還知道成本管理以及公司戰(zhàn)略的人都是企業(yè)需求的對(duì)象。相比較初級(jí)財(cái)會(huì)人員過(guò)剩，月薪3000依然找不到工作的窘境，CPA未來(lái)的市場(chǎng)依然非常巨大。
- 培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料
- CPA《審計(jì)》易錯(cuò)易混知識(shí)點(diǎn)：預(yù)防性控制和檢查性控制
預(yù)防性控制和檢查性控制
類別：預(yù)防性控制/檢查性控制
概念：預(yù)防性控制是指事前或事中的控制，目的是預(yù)先防止錯(cuò)報(bào)的發(fā)生/檢查性控制是事后的控制，監(jiān)督預(yù)防性控制能否有效的發(fā)揮作用
舉例：銷售中的開(kāi)票部門(mén)，企業(yè)規(guī)定只有看到發(fā)運(yùn)憑證及銷售單才能開(kāi)具發(fā)票/企業(yè)每日下班時(shí)，檢查發(fā)出的貨物量與開(kāi)票的貨物量核對(duì)，看是否相符
常見(jiàn)詞：審批、授權(quán)、職責(zé)分離/復(fù)核、對(duì)賬、盤(pán)點(diǎn)。
注會(huì)考試公司戰(zhàn)略考點(diǎn)之戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性
【考點(diǎn)】戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性
(一)以企業(yè)使命為基礎(chǔ)
這種企業(yè)多是那些以往效益好的企業(yè)，可以根據(jù)自己的實(shí)力，尋找可以利用的重大機(jī)會(huì)，或者試圖改變自己的主要產(chǎn)品和市場(chǎng)，以適應(yīng)新的要求。
這種情況企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系的重點(diǎn)有以下幾項(xiàng)：
1.企業(yè)在進(jìn)行重大變革時(shí)，必須考慮與企業(yè)基本使命的關(guān)系;
2.發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人員在戰(zhàn)略變革中的作用;
3.在調(diào)整企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)時(shí)，必須注意與企業(yè)組織目前的獎(jiǎng)勵(lì)行為保持一致;
4.考慮進(jìn)行與企業(yè)組織目前的文化相適應(yīng)的變革，不要破壞企業(yè)已有的行為準(zhǔn)則。
(二)加強(qiáng)協(xié)調(diào)作用
這類情況往往發(fā)生在企業(yè)采用穩(wěn)定戰(zhàn)略(或維持不變戰(zhàn)略)時(shí)，處在這種地位的企業(yè)應(yīng)考慮兩個(gè)主要問(wèn)題：
(1)利用目前的有利條件，鞏固和加強(qiáng)企業(yè)文化;
(2)利用文化相對(duì)穩(wěn)定的這一時(shí)機(jī)，根據(jù)企業(yè)文化的需求，解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題。
(三)根據(jù)文化的要求進(jìn)行管理
在這種情況下，企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)的需要，在不影響企業(yè)總體文化一致的前提下，對(duì)某種經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)實(shí)行不同的文化管理。
同時(shí)企業(yè)要對(duì)像企業(yè)結(jié)構(gòu)這樣與企業(yè)文化密切相關(guān)的因素進(jìn)行變革時(shí)，也需要根據(jù)文化進(jìn)行管理。
(四)重新制定戰(zhàn)略
極大的挑戰(zhàn)。在這種情況下，企業(yè)首先要考察是否有必要推行這個(gè)新戰(zhàn)略。
企業(yè)需要從四個(gè)方面采取管理行動(dòng)：
1.企業(yè)的高層管理人員要痛下決心進(jìn)行變革，并向全體員工講明變革的意義;
2.為了形成新的文化，企業(yè)要招聘或從內(nèi)部提拔一批與新文化相符的人員;
3.改變獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)構(gòu)，將獎(jiǎng)勵(lì)的重點(diǎn)放在具有新文化意識(shí)的事業(yè)部或個(gè)人的身上，促進(jìn)企業(yè)文化的轉(zhuǎn)變;
4.設(shè)法讓管理人員和員工明確新文化所需要的行為，形成一定的規(guī)范，保證新戰(zhàn)略的順利實(shí)施。
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